在電視劇《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》中，妻子們既想做好工作又要照顧好家庭，要出色能干但又不能太過咄咄逼人，壓力內(nèi)外夾擊，有時讓人不堪重負(fù)。而在現(xiàn)實中，職業(yè)女性或女性創(chuàng)業(yè)者或多或少可以從這部電視劇中看見自己的影子。

　　9月4日，互助公社邀請北斗天團咨詢顧問營銷專家崔建超，與前來的職場女性們討論如何“保衛(wèi)”自己的職場飯碗，一對一解答她們工作中遇到的種種“女性職場問題”。

　　二次創(chuàng)業(yè)

　　重新開拓期

　　保家衛(wèi)業(yè)，做到外剛內(nèi)柔

　　故事：關(guān)女士原在中牟工作，因不滿安逸的工作，幾天前來到鄭州與朋友一起創(chuàng)業(yè)。

　　問題：關(guān)女士想趁年輕出來打拼，從老家中牟出來的時候，她把孩子交給了丈夫和老人，只身一人來到鄭州。這也正是她擔(dān)心的地方，也許一年都見不上孩子幾面，很害怕處理不好家庭關(guān)系，進(jìn)而影響工作。

　　專家觀點：

　　電視劇中李梅原先是在一家證券公司工作，工作不忙，可以全心照顧事業(yè)正處上升階段的丈夫和上幼兒園的兒子。但是，她又不甘平庸，最終為了能成就自己的事業(yè)而跳槽，由此引發(fā)了一系列家庭戰(zhàn)爭。關(guān)女士的故事就和李梅的前半段有些相似。

　　關(guān)女士要想保住位置，拼盡全力還不夠，職業(yè)女性要想獲得長遠(yuǎn)的職業(yè)安全感，必須讓自己成為不可替代的人。

　　在職場中，不同職業(yè)有不同特點。銷售、公關(guān)等職位競爭激烈，工作壓力大，往往工作和家庭難以兼顧；而助理、文員等職位的門檻雖然較低，要求不高，能夠兼顧家庭，但長期從事這類工作，難以提高自身價值。

　　其實，一些女人一心想打拼出新天地，為結(jié)婚、買房子積累資金，最后反倒耽誤了婚姻和家庭。女人一定要記住在職場打拼為的是什么，不要在尋找幸福的過程中丟失幸福的能力。

　　在外爭強好勝的女性，最好不要把這種態(tài)度帶進(jìn)家庭。在外風(fēng)風(fēng)火火，在家溫柔體貼，做到外剛內(nèi)柔，是平衡事業(yè)與家庭的前提。

　　全職太太要重建人際關(guān)系

　　故事：呂女士，大專畢業(yè)，在做全職媽媽之前，開街邊店近6年。如今，寶寶2歲半了，即將上幼兒園，呂女士萌生了重新工作的念頭。

　　問題：找工作找了幾個月，簡歷也投出去了數(shù)百封，竟然連個面試通知都沒有，她郁悶，難道做了全職太太后就真的沒機會再工作了？

　　專家觀點：

　　女性因為生育而影響了職業(yè)生涯發(fā)展，是現(xiàn)代職場中的一個普遍問題。全職太太重回職場，除了青春不再，競爭力也因為久疏“戰(zhàn)場”而大打折扣。

　　呂女士求職受挫在情理之中，也因其對工作的要求必定比當(dāng)媽媽前更為挑剔。作為職場媽媽，要考慮到照顧寶寶，還要關(guān)注工作與生活的平衡，如公司離家的距離等因素。

　　在回歸前，呂女士可以有意識地主動跟自己以前的朋友、同事、同行聯(lián)系，重建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

　　此外，日常的穿著打扮以及精神面貌都需要進(jìn)行自我調(diào)整和修煉，清晰定位自己的職業(yè)角色，重視職場形象，同時也可以梳理過往的經(jīng)歷，重新探索和提煉自己的興趣及能力所在。

　　年輕女性

　　職業(yè)上升期

　　想升職漲薪，勇敢說出來

　　故事：趙女士，參加工作有一年多，是一家公司企劃部主管，負(fù)責(zé)事務(wù)較多，但每月僅有1000元的工資。

　　問題：直接領(lǐng)導(dǎo)換了三茬兒，每當(dāng)想提出漲工資，就換了新領(lǐng)導(dǎo)。她認(rèn)為提出漲薪的事只能和直接領(lǐng)導(dǎo)談，而不適合向高層領(lǐng)導(dǎo)提出。喜歡這份工作，但又不滿足這些報酬，不知道怎樣才能提出漲薪的要求。

　　專家觀點：

　　想解決問題，就要交流和溝通。一個家庭的3個人，每個人都有自己的想法，如果都不溝通，那么思想的不統(tǒng)一就會導(dǎo)致行動不統(tǒng)一，進(jìn)而導(dǎo)致結(jié)果不統(tǒng)一。

　　職場更是如此，一個公司的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)要多于一個家庭，不溝通就無法統(tǒng)一思想，也就無法達(dá)到共同目的，公司就會走向衰敗。

　　人與人交流就是互相認(rèn)識，互相了解。你為了達(dá)到漲薪的目的，就要勇敢提出來，因為自己肩負(fù)著公司的重任，你不說，永遠(yuǎn)沒人知道你的想法。

　　樹立地位，讓自己不可取代

　　故事：小李，公司文員，平時工作雖沒有什么大功勞，但從來沒有犯過錯誤。突然有一天，人事領(lǐng)導(dǎo)找她談話，讓她把工作交給另一個新同事，同時暗示她說公司正在裁員，自己將會是被裁掉的人員之一。小李覺得心里被狠狠扎了一刀，自己勤勤懇懇工作，沒想到卻成了裁員的對象。

　　問題：小李又應(yīng)聘到另一家公司，職位仍是文員。她擔(dān)心的是，以后會不會再次被視為裁員對象。

　　專家觀點：

　　當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部的競爭壓力很大，要想保住自己“飯碗”不丟，就要拼盡全力工作。

　　在提高工作“能力”的同時，還要練就自己的“本事”。很多女性在工作穩(wěn)定后，往往會忽視學(xué)習(xí)，不注意充電和自我提升。因此一旦有風(fēng)吹草動，就會將自己陷入危險處境。

　　“即使工作再忙，也不能忘了個人能力、職業(yè)技能的持續(xù)提升，只要不斷地提升自己，自我價值就會凸顯，對于你個人的提升和漲薪要求，老板也會盡量滿足，因為你是公司內(nèi)不可替代的。

　　中年女性

　　職業(yè)穩(wěn)定期

　　放平心態(tài)，挑戰(zhàn)自我尋樂趣

　　故事：李女士，在銀行工作，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，但一干十幾年，難免會感到無趣。

　　問題：想尋找樂趣，不想與同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)比，應(yīng)挑戰(zhàn)自我，來完成中年女性的職業(yè)生涯。可是，該如何挑戰(zhàn)自我呢？

　　專家觀點：

　　作為中年女性，自己的心態(tài)一定要平和。別人能做到的，自己總想嘗試，與別人比試一下，這證明自己仍有前進(jìn)的勁頭。

　　中年女性在職場想要突破，也許會因為年齡問題心有余而力不足。

　　若是從細(xì)微小事入手，把自己以前做不好的事，現(xiàn)在用心做好；以前能做好的，現(xiàn)在盡力做得更好。在自身的基礎(chǔ)上再上一層，就會提高工作的積極性，找到工作的樂趣。

　　細(xì)心照顧家庭，發(fā)揮個人余熱

　　故事：高女士，一家大型企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)，工作方面無可挑剔。

　　問題：她覺得這年紀(jì)打拼到企業(yè)中層就行了，如果繼續(xù)向上奮斗會弄得身心疲憊，但也不想安逸地混過這幾年，總想做點什么。可是工作上確實沒有什么可值得繼續(xù)奮斗的。

　　專家觀點：

　　在職場中，高女士雖人到中年，但工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)熟練程度是旁人無法比擬的。利用這一優(yōu)勢，可以在企業(yè)內(nèi)部做培訓(xùn)工作，不僅能夠提高員工職業(yè)素質(zhì)，而且能夠發(fā)揮余熱，實現(xiàn)自我價值。

　　除此之外，細(xì)心細(xì)致地對待家庭也是一種方法。在對父母、孩子和丈夫的照顧上，可以更進(jìn)一步，更體貼。家庭是后方保障，把家庭照顧好、穩(wěn)定住，才能夠保證職場工作的順利進(jìn)行。

　　提醒中年女性，面對激烈的競爭，想要牢牢站穩(wěn)腳跟，真正挑戰(zhàn)自我，體現(xiàn)自我價值，就要科學(xué)地規(guī)劃適合自己的工作，選擇好挑戰(zhàn)自我的空間，不能對工作麻痹大意。只有這樣，才能打好一場職場“保衛(wèi)戰(zhàn)”。（來源：中人網(wǎng)）