轉(zhuǎn)眼又到金秋，新一批升入大四的同學們即將開始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵。

　　面試準備ABC

　　去參加面試之前，一定要先做好充分的準備工作，否則到了那里一問三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無疑是在浪費自己和對方的時間。

　　1.Acquaintance了解對方

　　面試之前，盡可能對去應(yīng)聘的單位做一個深入的了解。收集盡量詳細的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等方面的了解。如果這個企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點更是顯得尤為重要———事實上，這對應(yīng)聘者自己也是重要的。在一個價值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作，對你也將是個莫大的痛苦。不要小看這一點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對是截然不同的兩種概念。

　　2.Brilliance個人才華

　　確切來說，這是在你工作之前十多年的時間里需要做的準備。知識體系、社會實踐經(jīng)驗、為人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍。但是根據(jù)對方的公司，有針對性地總結(jié)一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說，應(yīng)聘美國公司，你就要準備一個能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事；而如果是德國公司，你最好準備一個能集中表現(xiàn)自己做事風格嚴謹?shù)男」适隆?/P>

　　3.Correct得體裝扮

　　外表是第一印象的關(guān)鍵，但這不是指你長得帥不帥、漂亮不漂亮———絕大部分的工作，只需要你長得是個正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。

　　面試不要穿有大logo的衣服，干凈、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領(lǐng)有袖子的衣服，不要穿過于夸張、個性化的牛仔褲，皮鞋一定要干凈，發(fā)型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式夸張、色彩張揚，化個清爽、不艷麗的淡妝更好。

　　另外，真誠的微笑是你最好的裝飾物。

　　面試態(tài)度3C法則

　　與人交流的過程能夠看出很多東西。你對自己的評價、你對工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會直接影響到你未來的工作。如何在最短的時間內(nèi)，讓對方看到自己最出色的那一部分呢？不妨參考以下三條準則。

　　1.Confidence自信

　　既然你有機會來參加面試，那么就意味著在某種程度上你已經(jīng)達到了用人單位的部分標準，大可以對自己有相當?shù)男判摹?/P>

　　而且，面試是個雙向選擇的過程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺得自己是個求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對方的同時也相信自己，不卑不亢，才是最好的態(tài)度。

　　注意小動作，撓頭晃腿，手機鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小細節(jié)都能暴露出你對自己是否有信心。

　　2.Cooperation合作

　　團隊合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都非常重視的內(nèi)容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，并且給出合適的回應(yīng)，是非常展現(xiàn)一個人的合作能力的。而如果是team interview，那么和組員之間的交流、溝通過程每一個細節(jié)都是面試官考察的內(nèi)容。目標明確、有鮮明的個人想法的同時，愿意傾聽團隊中其他人的意見、能夠引導談話方向，適時總結(jié)，這是好的合作者最基本的素質(zhì)。

　　3.Concrete具體

　　回答問題要具體，這是答案好不好的關(guān)鍵。例如對方問你在遇到困難的時候會以什么樣的態(tài)度應(yīng)對，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個具體的實例�？梢灶A(yù)先準備一些這樣的小例子，可以是學校里的，社團工作中的，也可以是社會實踐、兼職打工時候的。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數(shù)。所以，盡可能具體地把你做出過的成績告訴對方。

　　常規(guī)問題有準備

　　常常會看到一些所謂“面試時的古怪問題”這一類的文章，告訴你進門的時候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當然也不能說這是錯的，但是這顯然有點舍本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問題，考察人也是通過正常的途徑。與其想那些刁鉆情況，不如把常規(guī)問題準備充分。

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是必問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理對方才會相信。

　　在說的時候，是提綱挈領(lǐng)地表達，還是加入具體細節(jié)，就看你的時間控制了。

　　2.說說你的優(yōu)缺點。

　　這個問題問的概率也很大，通常不應(yīng)該直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那對方肯定不會錄用你。最好是從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。例如說自己對工作要求很高，做事要求完美，那么有時候難免有些苛刻，但是你會控制情緒，所以會尋找最好的團隊合作方式來達到盡可能的完美。這就是一個聰明的回答。

　　3.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者，這和第二個問題其實是異曲同工的。

　　4.你還有什么問題嗎？

　　這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個性和創(chuàng)新能力。如果問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者是貴公司的晉升機制是什么樣的？就能很好地體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　5.你的英文怎么樣？

　　這個問題對于英文一級棒的同學來說自然不成問題。而水平中等的同學，也不必視英文面試為高不可攀的大山。準備好以上那些基本問題的回答，能夠說得流利，已經(jīng)成功了一半。面試過程中一定要聽清楚問題，不要急于回答或者答非所問。如果沒聽明白，禮貌點地請對方再說一下也沒關(guān)系。Could you please say it a-gain? 不至于很丟臉。當然每個問題都讓人家repeat就有點那個了。

　　回答的時候盡量用簡單的詞句，不要往復雜里想，不要用長句子，更不要說什么華麗的詞，說清楚才是最重要的。（來源：金羊網(wǎng)－新快報）