內容簡介

    本書是一本人力資源管理教材。主要內容包括：人力資源管理的戰略者角色、戰略人力資源管理與人力資源計分卡、工作分析、人員規劃與招募、員工測試與甄選、面試技術、員工培訓與開發、績效管理與評估、職業生涯管理、戰略性薪酬、人力資源管理中的道德、公正與公平對待、人力資源管理趨勢與展望等。

    其特點是：（1）基礎理論的權威性。本書的基礎理論來自德斯勒教授《人力資源管理》（第10版），該書第6版中譯本曾經獲得中國國家圖書獎；另外，中國人民大學勞動人事學院的十余位老師不同程度地參與了本書的編撰工作。（2）結合中國國情。本書在德斯勒教授《人力資源管理》（第10版）的基礎上．加進了中國人力資源管理案例和其他研究成果，并對原書的部分章節進行了刪減和改寫。
書中配有大量中外人力資源管理的案例。內容豐富，敘述生動，密切聯系管理實際，適用于人力資源管理、勞動和社會保障、勞動關系專業教學使用，也可供企業人力資源管理實踐工作者以及政府和非營利組織中的組織和人事管理人員學習參考。

    作者簡介

    加里·德斯勒（Gary Dessler）：美國佛羅里達國際大學工商管理學院管理與國際商業系教授．中國人民大學勞動人事學院兼職教授。紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士。德
斯勒教授是著名的人力資源管理和組織管理專家，并擔任人事招聘、人事政策、雇員測評與甄選以及戰略規劃等領域的專業咨詢顧問。

    德斯勒教授致力于人力資源管理和組織管理領域的研究，在美國《管理學會期刊》（Academy Of Marlagerment Joumal）等著名刊物上發表了大量學術論文。撰寫的《人力資源管理》教科書自1978年面世以來，被翻譯成10種不同的文字在許多國家和地區出版。（來源：當當網）