職場中，若你有位優秀的上級，這將成為你職業生涯中的一大財富。他將教導和引領你和他一樣優秀。這也正是很多聰明人愿意選擇和優秀上級共事的重要原因。

　　職場中，若你碰到糟糕的上級，這將成為你職業生涯中的一大不幸。他即便不把你教導和引領成和他一樣糟糕，也會成為你日常工作中痛苦根源和職業障礙。那么，如何擺脫這種痛苦和障礙呢？

　　糟糕的上級，往往能力不強、氣量極小。若遇到毫無胸懷的無能上級，你要學會隱忍。你有才要表現，前提是不要在他面前表現，即使在他面前表現也要把他先抬高表現。在糟糕上級面前，你要學會示弱，讓他不把你當成“眼中釘、肉中刺”，最好讓他覺得你是對他最構不成威脅的人。切忌不可當著其他同事的面，頂撞你糟糕的上級。上級即便再糟糕，想整你也還是有大把機會的。而你的忍耐，終將換來你出人頭地的機會。

　　糟糕的上級，往往自以為是、粗話連篇。若碰到滿嘴“白癡、放屁”的上級，你要學會回避。只要不影響正常工作，你盡可能少去找他，尤其是少當著其他同事的面找他，別成為他顯示才能和罵人爆粗的最佳對象。千萬別以為，只有當著大家的面被無端呵斥辱罵，才能驗證上級的無禮。你經歷過，他們肯定也經歷過，大家心知肚明。

　　糟糕的上級，往往見利忘義、損公肥私。若見到胡亂報銷和貪圖私利的上級，你要學會匯報。匯報對象是單位的最高領導人，匯報的最佳方式是越級，且越的級別越高越好，匯報時機是掌握證據適時出擊。你匯報上級的直接上級，一不小心可能成了上級和上級的上級聯合攻擊的對象，你沒掌握確鑿證據而倉促匯報，可能成為單位中破壞團結的誣告嫌疑人。匯報和舉報之間的區別，頗有深意。

　　糟糕的上級，往往拉幫結派、不干實事。若看到搞小團體、空談務虛的上級，你要學會務實。別以為走關系、說大話就真能象他那樣平步青云，即使升職了也當不了多久。只有干實事、出實績的能人，才能永立職場不敗之地。只要你在一個單位里呆上三年以上，你就不難發現，這些年被單位淘汰的人大多是務虛的，哪怕是曾經風光一時的所謂領導和上級。

　　職場中，碰到糟糕的上級，不一定非得水來土淹、見鬼殺鬼。要成功，有時難免需要斗智斗勇，前提是你要懷有一顆積極、正直、務實、肯干的工作心態。（來源：《無心聽花語》）