中國鞋網8月31日訊，深夜，看完新版電視劇《三國》，我久久無法入眠。三國霸業的崛起、英雄的大起大落，恢宏的戰爭場景都不斷地撩撥著我的神經，但最讓我驚嘆不已的是《三國》中那些經典的傳世謀略，它們在歷史的天空中燦爛無比、熠熠閃爍，同時也折射了那些帝王稱霸所倚重的“特殊人才”——軍師。我突然聯想到正處于動蕩時期中國鞋服業，鞋服企業成就“帝業”是不是也必須先得“軍師”呢？

    縱觀中國鞋服業，“人口紅利”、“制造取勝”已經“褪色”，同質化、跟風現象、無序競爭、低效炒作等現象開始蔓延，顯然，鞋服業進入了嫉妒競爭的時代，而這一時代也為群雄爭霸創造了機遇。于是我問自己，一個鞋服企業在這樣的時代怎樣才能實現霸業呢？　

   《三國》現象或許能給了我一些啟發：曹操集團依靠荀攸、賈詡、郭嘉、司馬懿的智慧，擊破袁紹、袁術、呂布、馬騰集團，終成霸業；孫權集團依靠周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜、龐統的計謀巧施連環計，一把火燒掉曹操80萬大軍，搶回了荊州，獨霸東吳；劉備集團依靠諸葛亮、龐統、馬良、姜維等軍師火燒博望坡、奇襲荊州、七擒孟獲、謀取西川、攻占漢中，構建了蜀國霸業。由此看來，鞋服企業借助“軍師”的力量或許能成就霸業。

    在我的意識中，軍師是憑借謀略而掌兵權者。在現代商戰中依然是上兵伐謀，鞋服業缺少了軍師，很難保證企業發展有正確的戰略方向，如果方向錯了，即便再注重細節，“用最好的馬、最好的車”，結果 只能是“南轅北轍”，離目標越來越遠。劉備集團在初創期，雖然具有了“劉關張趙”等蓋世英雄，但依然是屢戰屢敗、四處奔逃、無立足之地，當得到諸葛亮等軍師后，有了明確的戰略方向，便屢戰屢勝，有了自己的江山。可想而知，軍師在集團中的作用是何等的偉大。

    我知道，現代鞋服企業的老板都是富具智慧的，但是由于歷史和體制等原因，一些老板一方面對人才如饑似渴，一方面又沒有使用人才的好機制和管理方法，只是“葉公好龍”，有才不用，或大材小用，真正有真才實學的人不能得以重用或“一走了之”、或消極怠工，當一天和尚撞一天鐘，猶如龐統的故事重現：龐統到劉備那里找工作，劉備賞了他個耒陽縣縣令當，龐統深感懷才不遇，大才小用。到了耒陽，他天天睡懶覺，喝酒下棋，險些被張飛抓起來治了罪。但龐統“量此小縣，何足介意!” 半天整完了半年的“公事”。

    在我的生活周圍，鞋服業人才濟濟，但是鞋服業“軍師型”人才卻麟角鳳毛，且魚龍混雜，“假冒偽劣”比比皆是，忽悠者甚多，有的甚至組團忽悠，騙得一筆錢后走人，丟給了老板一副爛攤子，老板只得對一些“人才”加以提防。竊以為，一個圖謀霸主地位的鞋服業老板現在要做的不是琢磨要不要請“軍師”的事情，而是要學習和掌握如何識才用才的技巧和方法，找到真才實學的“軍師”，并委以重任。