上周和EMBA的同學聚會，久未謀面，席間照例問問大家的新動向，一個同學說剛換了工作，隨即遞過來新名片，是一家和他原來的公司同行業，但名氣小得多的公司，職位也沒有高很多，問起跳槽的原因，回答是，去投奔他的前老板。

　　俗話說三十歲前靠能力，三十之后靠關系，跟著老板跳槽的員工不乏其人，帶著一群下屬走來走去的老板也不是少數，無它，對雙方來講，無非是第一時間選擇了自己人。 幾天后，又聽說原來柯達的鐵三角，在零售業，授權經營管理上頗有名氣的三位高級職業經理人，在離開柯達若干年后，重新聚首，一起加入一間連鎖護膚美容公司，準備大干一場，又是一個機會到來，大旗一揮，找自己人來共同奮斗的例子。

　　職場里的自己人，從以前的國企年代，到今天的國際公司，含義從較簡單的來自同一學校或同一地區的老同學，老同事，發展到現在的同一種族或操著同一語言的人。而這種用自己人的習慣，可以說一直充斥著職場的上上下下，私企往往有成群結隊的家里人，老鄉，老臣子們；國企有一起扛過槍，下過鄉的人；而外企里要找的自己人，則更為復雜，由于范圍擴大到了全世界，所以只找同學或親戚變得不大現實，于是廣泛意義上的同學在同一國家上過學，英國系，美國系的；或者老鄉最好是同國家，不行就同一個大洲也湊活，甚至是通常不怎么待見彼此的歐洲各國，也愿意用一些歐系背景的自己人。

　　十幾年在外企摸爬滾打的經驗總結下來，最喜歡用自己人的當屬日本人和臺灣人，不但是在公司里傾向于重用和提拔本地人，甚至是代理，供應商等價值鏈的上家或下家都喜歡用自己人。所以日本的廣告公司，代理商往往隨著他們的上家走向全世界，日本公司寧愿等它們一起成長也不愿意找當地成熟了的外人。在柯達的時候，為了更好地服務在婚紗攝影業隊伍龐大，生意做得風生水起的臺灣婚紗影樓們，公司設置的專業影像部，上上下下都是臺灣人，畢竟自己人更好說話。

　　其次是中國人和歐洲人，中國人就不用說，自古以來就有一人得道雞犬升天的傳統，我自己眼見的，河南人的公司，不但高層是河南人，連司機也是河南同一個城市的武警學校畢業的；媒體里也不乏這樣的情況，北大中文系，武大中文系和復旦新聞系的前輩們在不少平面媒體里做到了高層，中層里的校友們也齊刷刷的不少。（來源：8020人才網）