當你走進辦公室的時候，是否有一種緊張感？也許你沒有，可是某些人有不僅緊張，而且還焦慮，甚至沒心思工作，跟誰都不愿意講話。辦公室中的職業關系對你一天的情況影響很大。可以這樣說，與工作伙伴積極互動，你工作起來會覺得比較容易，而且也有意思。與辦公室同事相處得體的人更富有生產力，更積極，更有團隊精神。幾個月前，我有個朋友跟我聊天，說她每天早上一起床就想去上班，那個激情就別提了。這樣的工作關系效率不高才怪呢！關系不好會使辦公室環境相當負面、壓抑甚至產生敵對氣氛，在這樣的環境中工作生產率以及成功幾率能有多大？不敢想象！若要辦公室環境有利于工作，有幾點需要注意。

　　第一，拒絕八卦。

　　背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。在我看來，這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享秘密分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。我經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。辦公室搞八卦是很有害處的。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四，一種猜想便會在你的內心油然升起，那就是張三會不會也在背后編排你。在辦公室工作要有職業精神，不要參與八卦新聞的制作活動，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。別人跟你談論他人的時候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散布八卦新聞就意味著你默認八卦者的意見不論你是否表達了這個意思。

　　第二，融入團隊。

　　當你的團隊確定某種工作目標并且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空，獨往獨來。團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。千萬不要自以為是，也不要熱情有余行動不多。如此行為只能讓你永遠游離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。

　　第三，敞開心扉。

　　敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊里的成員進來跟你說話。敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你愿意傾聽別人的意見，愿意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽著，要學會提問題。千萬不要自以為是，更不要固執己見。

　　第四，丟掉怨言。

　　在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢騷收集站。如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟著吃詿誤官司，那是不道德的。要振作起精神來，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發牢騷是不受歡迎的。

　　第五，積極反饋。

　　當一個同事工作出色的時候，要讓人家知道他干得不錯，這是對人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優異表現視而不見。如果沒有更多的時間給對方鼓勵，僅僅說上一句嗨，你干得真棒也是不錯的。你對人家表示祝賀，人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環境更適宜高效率工作。還有，別人幫助了你，使你的工作輕松完成之后，要跟人家的上級匯報一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什么正式場合，有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。（來源：8020人才網）