中國鞋網8月7日訊，暑假，一批批外來民工子女從四面八方來到溫州。他們像一群“小候鳥”，來溫州和父母度過這個假期。親人團聚了，但他們又面臨一個新問題：父母忙于工作，孩子誰來管？今年7月份以來，鹿城公安分局共接到走失報警170多起，其中大部分是外來務工人員子女。

　　樂清百起人員走失報警，大部分是外來務工人員子女

　　重慶人高先生在樂清從事油漆行業，租住在樂成鎮南大街。7月27日，高先生的妻子帶著2周歲的兒子到附近老鄉租住的院子里玩，一時疏忽，2周歲的兒子突然不見了。高先生夫婦和老鄉找遍了樂成鎮的大街小巷，但10天過去了，兒子仍下落不明。“我老婆整天哭，這痛真的沒法形容。”高先生說，他會不惜一切代價把兒子找回來。

　　相比高先生，四川的黃先生則幸運得多。黃先生在樂清北白象賣熟食，暑假里把在老家的10歲女兒和5歲兒子接到樂清。前不久的一天中午，黃先生回家吃中飯，發現女兒和兒子都不在家，找遍了周邊的地方也不見，情急之下報了警。最后，走失8小時之久的兩個孩子被找回來。“兩個人玩著玩著就走遠了，結果找不到回家的路。”黃先生說，雖然只是“虛驚一場”，卻把他們夫婦嚇得夠嗆，他決定提早送孩子回老家。

　　據樂清市公安局透露，暑假以來該市已接到100多起人員走失的報警，其中大部分是外來務工人員子女。該局有關人士說，絕大多數走失的孩子都及時找到了，有的是和父母賭氣而出走，有的是迷路了，基本上發生在人流密集的公園、廣場等處。“很多是虛驚一場，但這背后的問題不容小覷。”

　　我市其他縣(市、區)同樣存在這種情況。據知情人士分析，絕大多數的走失報警是當事人情急之下報警的，孩子事后都能及時找回來。警方提醒，孩子外出時，一定要有大人陪伴。在人流密集的地方游玩，要讓孩子始終處在視線范圍之內。發現小孩走失，應及時向警方報警，講清楚孩子的體貌特征。

　　“小候鳥”暑假怎么安排，父母很傷腦筋

　　暑假是中小學生溺水、交通事故、火災等各種意外傷亡事故高發期，其中外來務工人員孩子所占比例較高。據統計，學生溺水事故中，八成遇難者是外來務工人員子女；八成發生在雙休日、節假日，特別是暑假；八成的意外傷亡事故，只要采取正確的預防措施或者應急處理，是可以避免的。

　　很多外來務工人員子女暑假來溫后無人看管，安全問題成了家長們最擔心的事情。

　　昨天中午，三四名外來務工人員子女在市區黎明西路農貿市場附近馬路上玩耍。一名叫小琪的男孩子說，他在安徽老家的村小上小學，每年的暑假都來溫和父母團聚。“爸爸媽媽很忙，不過每天能看到他們，比留在老家好多了。”

　　租住在市區垟兒路的安徽人吳曉強夫婦，丈夫騎三輪車，妻子在黎明農貿市場擺攤。今年，他們托老鄉將孩子帶到溫州，一家人擠在不足30平方米的出租房里。“實在是太想孩子了。”小吳說，他和妻子已有兩年沒回家了，希望趁暑假與孩子多相處，加深與孩子之間的感情。

　　把孩子接到溫州后，讓小吳糾結的事也接踵而來。“作業做得對不對，我們不懂；孩子不愿窩出租房里，但又沒有玩的地方。”小吳苦笑著說，他不知道怎么照顧孩子，準備給孩子報培訓班，但不知道哪類培訓班比較好，也不知道去哪里報。”

　　不少外來務工人員說，如果暑假里有一個專門照顧他們孩子的地方就好了。“孩子的安全沒問題，我們才能安心賺錢。”

　　開辦“暑假夏令營”，民企一舉多得

　　讓外來務工子女安全、愉快地過暑假，需要全社會的努力。上月，團市委決定在全市范圍內開展新溫州人子女“平安過暑假”行動，號召各社區團組織利用現有空間，免費接納轄區內的新溫州人子女；企業團組織爭取在企業內部開設本單位員工子女的暑期興趣班；工業園區、鄉鎮、各社會組織給孩子們提供暑期活動場地；大學生等各類志愿者為新溫州人子女提供各類服務。

　　目前，我市不少民企已積極行動起來。7月13日上午，投入30萬元的“奧康員工子弟夏令營”在浙江奧康鞋業股份有限公司正式開營，210名8歲~15歲的該公司員工子女免費參與。夏令營聘請了臺灣的主訓師以及輔導員，為期45天，除了晨操、游戲、讀《弟子規》、作業輔導以及才藝表演等常規活動，每天還安排了野外求生、急救訓練、腦力激蕩、禮儀訓練等特色項目。“進夏令營了，再也不用操心孩子的安全，而且還能學到不少東西。”該公司的一名員工說，他現在每天上午上班時把孩子帶到公司，下班時領回。

　　有3000多名員工的瑞立集團，也為員工子女開辦了“暑期免費學習班”，聘請專業老師輔導孩子；金帝鞋業有限公司開辦員工子女暑期托管班，近60名來自全國各地的金帝鞋業員工子女將在這里度過40天快樂的假期生活。

　　近幾年，德力西集團、星際控股集團、東藝鞋業有限公司、意爾康集團等一批溫州民營企業，也曾通過開辦員工子女暑假班、托管班、拓展訓練班等，積極為企業員工解決“夏之憂”。

　　我市一家企業的負責人說，民企開辦暑假夏令營、免費學習班是一舉多得的好事，不僅解除了員工的后顧之憂、提高了生產效率，也增強了員工對企業的歸屬感，因為有時候關愛員工的孩子比關愛員工自己，更容易讓員工產生幸福感。

　　有市民建議，外來務工人員子女集中的學校在暑期開始前，應召開家長會，專門就暑期安全問題作出提醒；社區或村委會應該在暑期來臨前，做好外來務工人員子女的情況調查工作，并提醒外來務工人員做好孩子暑期安全教育工作，盡可能地以社區、鄉鎮為單位，建立起“暑假青少年活動中心”。