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白領:從職業“冰點”到“沸點”

2010-08-02 11:46:48 來源:中國鞋網 中國鞋網 http://www.annualhp.com/

  你有沒有這樣的感覺,工作到了一定階段,感覺好像遇到了“天花板”,升職的那個人總也輪不到自己,跳槽的機會總也不來,不上不下,不好不壞,前路漫漫如同黑夜?今天的職場上,有著類似困惑的人越來越多。Alex是向陽生涯職業咨詢機構接待的其中一位。

  向陽生涯職業咨詢案例

  遭遇瓶頸,漫漫長夜

  大學一畢業,來自外地的Alex就到上海從事企業管理方面的工作。從名不見經傳的小職員到現在部門里的工作能手,也有五、六年時間了。現在的他,最想要的是拓展事業的發展空間,他覺得,目前的工作對自己而言已經絲毫沒有挑戰性了,而他從心里對現在的工作內容感到不滿足,總覺得工作太過單一,沒有前途。同時,公司基本沒有提供任何有價值的培訓,久而久之感覺學不到新東西,對工作也感到乏味。有時候,情緒一低落就會萌生去意,想轉型去做點別的,可冷靜想想,又怕一時沖動將來會后悔。

  事業發展到今天,Alex感到,一定是有什么東西擋住了自己的前路,讓自己身心俱疲,并且影響到了工作熱情。很可能,自己的職業發展已經到了瓶頸階段,怎么也上不去了。下一步該怎么走,心里一點底都沒有,既迷茫,又有點力不從心。究竟如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、接下來的發展方向究竟在哪里……,Alex感到了強烈的職業危機感,漫漫長夜,孤立無援。在朋友的推薦下,他來到向陽生涯職業咨詢機構求助于職業規劃師。

  向陽生涯職業規劃專家分析

  觀點:職業規劃專家洪向陽—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構職業規劃師

  生涯發展瓶頸導致“冰點”

  向陽生涯資深職業規劃師洪向陽認為,一個人的職業發展狀態有好有壞,有時候火熱,有時候冰冷,我們不妨把它比作水的溫度,叫做“冰點”和“沸點”。

  “冰點”:職業困擾期。處在這種狀態的人,或忙于找工作,或苦于無法按照自己的意愿選擇職業方向,或往往是什么還都不了解,就懵懵懂懂撞上一條自己不喜歡也不了解的職業路,或職業發展到了一定階段遇到了瓶頸,……總之,處在這種狀態的人,遇到種種不順,職業選擇或職業提升到了難題。

  “沸點”:職業穩定上升期。這是職業生涯發展的理想狀態,事業發展順利,目標明確,事業穩定并持續上升期,有望獲得更高的物質利益和價值追求。

  Alex就屬于典型的因為職業生涯發展遭遇瓶頸而調入了“冰點”。那么,Alex該怎么辦呢?

  向陽生涯職業規劃專家支招

  觀點:職業規劃專家蔣瑋—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構職業規劃師

  突破瓶頸,奔向“沸點”

  當不可避免的瓶頸階段到來時,退縮放棄、放任自流或盲目沖撞,都會導致跌進“冰點”,這時,及時調整職業規劃,突破瓶頸,沖向瓶口的“沸點”才是職場制勝之道。洪向陽提出,在職業發展過程中,綜合能力,經驗和專業知識三者的契合程度決定了發展高度和方向。它既是突破瓶頸的利器,同時也可能成為你跌至“冰點”的誘因,須把握好三者間的關系。

  ·補充專業知識,包括學歷上的提升。

  扎實的專業知識背景是向“沸點”攀升的階梯。要想向更高的層面攀升,一個更高層次更有說服力的文憑可以助你一臂之力。對于Alex來說,要在目前的狀態上有所提升,僅有過去的學歷背景還不夠,需要進一步的學習和提升,這是保持職業的可持續發展的重要的方式之一,同時也是對職業保持熱情的一個好辦法。

  ·從經驗定位著手明確發展方向

  經驗是能力的鋪墊,經驗是資源,經驗是晉升的前提。任何人的職業發展都存在著不可逆轉性,任何人的職業定位,都要基于過去工作經驗的高度和自身的發展潛質。

  Alex目前的晉升問題更多的是在這個環節上。即做專家還是做管理。這類職業問題大多發生在職業經歷在5年以上的高階職業白領身上,這時的他們,已經有了較長時間的行業積累,做專家?還是管理?這是任何想向高端發展的人都必須去認真考慮的問題。按照向陽生涯職業規劃專家對Alex進行的全面測評和分析,Alex在個性上屬于企業偏社會的類型,適合從事管理他人、指導以及與人溝通方面的工作;從他目前對職業的追求來看,希望找到新的挑戰,嘗試新的工作內容。在職業規劃師的分析下,Alex準備朝管理方向發展。

  ·在個人綜合能力上下苦功

  綜合能力包括學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等,這是判斷自己在工作過程中是否可以達到相應高度的重要指標。以Alex為例,其實在工作中,他能從上司、師傅和同事那里學習到很多新知識,新理念,作為一個懂得學習,善于學習的職場人士來說,Alex必須自己安排出一系列詳細豐富的學習計劃來提高自己。

  根據向陽生涯職業規劃師的建議,Alex開始著手突破以往的職業瓶頸,在半年多的努力中,Alex在職業規劃師的指導下,逐步學會學習,學會溝通,學會定位,學會提高,學會管理和決策,突破了曾經困擾他的職業瓶頸,據其給職業規劃師的反饋,這半年來,老板和同事給他的一個評價都是:更成熟了!其實,最重要的是,他重新找回了久違的工作熱情,這就有了繼續遠航的最大動力!(來源:搜狐女性)

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