人們越來越長壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是日復一日毫無激情，一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，一邊我們還要承受著壓力、指責……職場正在完成一波又一波的新老更替，我們真的老了嗎？面對席卷而來的職場“中年危機”，我們怎么辦？

　　之將至一聲嘆息

　　當工作漸漸沒有激情……

　　代表人物：小馮職位：普通文員工作年限：4年

　　工作缺乏激情是許多職場人士都會遇到的困境。小馮從學校畢業后在這家公司工作4年了，現在已經完全失去了工作熱情，什么工作都會拖到最后一刻交，還時有小錯發生。與剛工作時的勤快、好學、成長快相比，現在的小馮明顯犯懶。對于這一情況小馮自己也感覺到了，但是她似乎缺乏走出來的動力。

　　專家點評：對于一個進入職場4年的人來說，這個時候很容易面臨轉型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑，建議“小馮們”認真理清三個問題：

　　愛VS恨。如果你熱愛這份工作，那么你在工作過程中，很容易投入，并享受過程，容易出成績。反之，從事的工作不是自己所愛，沒有興趣的話，即使在很努力地工作，但無形中卻是一種毫無激情的敷衍，對未來的職業發展也是非常不利的。

　　別人的問題VS自身的問題。近千位職場人士分析表明，有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現有的工作是由家人安排好的，或是為了生存而選擇，與自己的夢想失之千里，從事著自己不認同的工作，很難保證工作激情。另外就是來自周邊人的影響，同一公司的人，紛紛抱著敷衍的態度應付工作，沒有興趣，沒有積極的態度，久而久之便會隨波逐流。

　　職業定位VS職業規劃。職業規劃專家認為，工作沒激情大多都是因為職業定位不對路，也缺乏職業規劃�！靶●T們”可以尋求專業的職業規劃師幫助，用一些科學系統的測評和分析工作，對自己的職業生涯做出一個準確的定位，對近期或中長期的職業發展做一個理性的規劃。

　　之將至幾多無奈

　　外企里的年齡恐慌……

　　“優美的辦公環境、筆挺的西裝、流利的外語，外加一部筆記本電腦，常坐飛機出差�！边@是大多數人對外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見到的是青春洋溢的面孔，卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下？

　　在外企，員工在35歲左右就開始產生心理恐慌。張小姐大學畢業后在小企業奮斗了幾年才進入現在這家外企，可幾年過去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多�！艾F在做什么都要求35歲以下的，這真是一個恐慌而又尷尬的年齡�！睆埿〗愀袊@道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話，確實會處于一個非常尷尬的境地。一方面，績效考核時刻敲擊著你的神經，公司并不會因為你年齡大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責難，因此，大多數人會選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會找各種借口將你辭掉，因為他們寧可用低薪的年輕人來代替你，除非你是公司認為不可或缺的人才。

　　因為已經意識到即將出現的中年危機，外企里的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入人事斗爭，只是盡力做好本職工作，希望將來以外企豐富的工作經歷為自己創業打下基礎，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業，因為有外企背景支撐，他們一般會成為這些企業的骨干或領導。當然，也有職場人表示：年輕時多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規劃越早越好，其次就是要不斷學習�！弊詈筮�應該有好的心態，有些技術操作崗位上還是需要有經驗的中年人做中流砥柱。此外，有的企業會在員工工作10年后與之簽訂“無固定期限合同”，指的是如果沒有特殊情況出現，企業和員工可以維持很長時間的勞動合作關系，有人將這戲稱為外企里的“鐵飯碗”，一般來說，科研、行政等相對需要穩定的崗位會有這類的合同。（來源：世界經理人）