“跑偏”成了時尚名詞，小沈陽的“跑偏”搞笑，耐人尋味。生活中有很多“跑偏”，職場上也有很多“跑偏”，有時候還跑的離奇，偏的很遠。

　　老板“跑偏”------偏聽偏信

　　老板偏聽偏信是一種很普遍的現象，很多老板把營銷、生產看成企業大事，認為工作中的一些分歧、問題、人際都是小事，沒有時間過問，特別有的老板，覺得各部門主管都是自己提起來的，屬于自己的親信，下邊的事情就只聽他們一面之詞，從來不去了解，因此，常常出現處理上的“跑偏”，給企業帶來的無形損失，他自己卻渾然不覺。

　　職場案例一：某個中上大的公司接了一個大單，如果這個項目做好了，公司將有上百萬的回款。因為項目人手不夠，急忙招聘人才，在招聘過程中發現了一個對項目運作非常熟悉的人選A，就花高薪聘來，加入項目組，A的朋友B也是業內強人，聽到這里的薪酬不錯也來應聘，于是，老板帳下多了兩員大將，老板非常高興。人員配齊，項目組就向杭州挺進了。在項目組，項目經理業務能力遠不如這兩位，心中本不是滋味，在與客戶接觸中提議又不被客戶認可，性情暴躁的經理很是煩惱，這時，A和B偏又提出不同意見，說項目經理的提議有一定問題，根據經驗，客戶肯定不會認可，繼續做下去會白浪費一段時間。項目經理非常反感，大發雷霆。于是向老板匯報，說這兩個人目無領導，不服管理等等。老板什么了解和調查也沒有做。就做出把A和B辭掉的決定，結果新換的人依然和項目經理分歧很大，項目耽誤了很久，項目經理的做法始終得不到客戶的認可，關系還搞的很僵。A和B卻很快在分別兩個公司成為項目經理，并為自己的公司做出卓越的成績，而這兩個公司都是老板的同行競爭對手。但是老板在結算的時候還是“跑偏”，因為他只是痛心那一百萬遲遲不能到帳，而損失兩員大將和競爭對手兩個公司的業績他卻沒有算上，因為這些是無形的，“跑偏”的老板永遠不會長這個見識。

　　主管“跑偏”------偏愛偏向

　　主管是中層管理者，在企業中起到承上啟下的作用，但是，也有的時候，在管理中摻雜了很多個人感情色彩，對和自己關系好的人就偏愛偏向，這樣做很容易傷了一些工作大主力的心，甚至跳槽離開公司，給他自己的工作也造成被動局面。

　　職場案例二：某企業管理咨詢公司經常給其他企業做管理方面的咨詢，但是自己的內部管理卻很混亂。有個項目經理是個非常偏執的人，上項目時，把自己中專畢業的妹妹帶上，除了監視大家的工作什么都干不了，卻和研究生畢業的咨詢師們拿一樣的工資，由于在發放項目獎金的時候又給自己偏愛的一個咨詢師發了比別人高出兩倍的工資，而又扣除其他咨詢師的獎金給自己妹妹開工資，所以，導致其他咨詢師總是跳槽，一個項目做下來，中間換了幾次人，由于思路不相同，加上指揮嚴重“跑偏”，所以項目做的很不順手，來回返工，總是不讓客戶滿意，盡管大家加班最長時間達到40個小時，累的筋疲力盡，4個月下來，卻難以回款，給公司造成很不好的影響和損失，自己在公司的形象也大打折扣。

　　簡歷“跑偏”------偏離能力

　　因為求職艱難，競爭激烈，所以，簡歷中適當放大自己的業績是人之常情，但是，如果注水太多，嚴重“跑偏”，那可瞞不過企業HR的眼睛，他們在自己面試之后對感到合適的人選，還要拉上具體工作部門的主管，進行“業務考核”，如果你把別人做過的工作寫在自己的簡歷中，人家一問就“掉底”了，那就會很尷尬，時間長了，都找不到自我了，不知道哪個是真實的自己，而且還容易因為經常通不過面試，自己都失去信心。

　　職場案例五：邱林是做營銷主管的，在營銷方面有一定的業績，可是幾年來跑的很累，而且還明顯感到現在越來越不好做，看到一個朋友做營銷方面的咨詢師，工資很高，感到很羨慕。心想自己有很豐富的市場經驗，給別人咨詢那不是手到擒來？于是發了幾分簡歷，面試機會還不少，但是，每次人家一問到“你做過哪些項目？請談一下運作過程。”就卡殼了，因為自己沒有親自做過，所以，總是在關鍵問題上掉鏈子。經過幾番面試，邱林決定還是在自己的老本行上繼續努力吧，因為有親屬關系的職位也是有很大差別的，需要準確定位，不能“跑偏”。如果要轉型，這個跨度需要經過一個時間的努力，并不是想干就干的。

　　面試“跑偏”------偏題偏答

　　面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯。其實，偏題的出現，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已�；卮疬@類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。

　　職場案例六：路健是03年畢業的大學生，學的是計算機專業，在學校里學習很好，畢業后，在一家公司做了兩年半時間，業務上一直是公司的骨干�？墒牵�由于人太老實，不善于人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，采取了跳槽的辦法。沒想到是就業高峰年，職場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著簡歷上工作經驗，還拿到了三次面試機會，可是由于沒有面試經驗，又不善于言辭表達，不會推銷自己，結果都面試失敗，居然在家待業半年。后來經過職業顧問全面的輔導，一周之后，路健又參加了一次面試，這次，他可知道應該怎樣回答了，而且，顯得非常專業。在求職淡季的陰雨日子里，得到了艷陽天，拿到了自己心儀公司的offer。

　　工作“跑偏”------偏重私活

　　工作中常常有這種現象，利用公司的時間和電腦做點自己的事情，可是有的人做習慣了，就發生“跑偏”現象，做公司的事情時心神不定，總是惦記自己接的外活，做自己的事情全神貫注，忘乎所以，結果，因小失大，被炒了魷魚，還要花上一段時間重新找工作，而跳槽成本遠遠高于自己找的那點外快。

　　職場案例七：鄧謙工作能力還可以，就是忠誠度差些，常在外面接點小活賺點外快，有的時候，趁老板和主管看不見，還拿到公司來做，結果時間長了還是被人察覺，老板很生氣，認為這樣的員工能力再強也不可用，就把他炒掉了。結果正是招聘淡季，鄧謙經過四個月才找到工作，可過了不久，老毛病又犯了，故伎重演，盡管這次比上次更隱秘些，可還是被大監工一般的主管發現，鄧謙還是逃脫不了同樣下場。仔細算帳，自己可虧大了。

　　宏威職業顧問高級資深職業專家郭宏威友情提示：

　　人生的工作時間其實可短暫了，

　　在一個公司一干一跳，一個工作干沒了，嚎~？

　　在一個公司只干不跳，老板該想辦法炒你了，嚎~~？

　　工作中最痛苦的事兒是啥？

　　就是“偏離主線，不適合自己，越干越沒勁！”

　　工作中最最痛苦的事兒是啥？

　　就是“你的能力強于主管，他總在百般刁難，挑你的毛��！”

　　工作中最最最痛苦的事兒是啥？

　　就是“兢兢業業給老板做事，老板卻聽信讒言把你裁員了！”（來源：阿里巴巴）