6月11日，舉世注目的第19屆足球世界杯賽即將在神秘國度南非拉開帷幕。世界杯對于愛好足球的球迷而言，是幾多期待又有幾多愁啊。期待的是終于盼來一睹心目中喜愛的大牌球星風彩的絕好機會，愁的是由于時差原因幾乎每場比賽時間都是在深夜，更愁煞人的是在中國大陸地區目前只有電視直播而無網絡直播。這對于上班一族的廣大球迷而言在工作與看球之間如何做到“熊掌與魚翅兼得”，實屬不易也更需智慧。

　　非但如此，對企業管理者而言在世界杯期間又將如何應對員工看球與工作的矛盾？更是考驗管理者的智慧與應對技巧。面對員工可能因為看球而消極工作，或是以諸如請假等手法來一個“明修棧道，暗渡陳倉”——假請假之名，行看球之實；而公司內部的相關工作或被延期或被擱置……而這一切僅僅是因為企業員工要在世界杯期間看球，再簡單不過的理由。

　　如果你僅是人之雇員，不具有任何頭銜也無需擔負任何管理之責的話，在看球與工作之間面臨取舍時你會怎樣？為了工作，犧牲看球；可是四年一遇的絕佳機會，而心目中的偶像球隊或是偶像球星如果這屆賽事錯過領略他們的風彩，也許下一屆他們雄姿不再了，舍得嗎？值得嗎？然而選看球，犧牲工作；可是為人之雇員食人之奉祿，盡職盡忠乃為人之本；如果你了一己之私——看世界杯球賽而置工作于不顧，實在有失職失忠之嫌。

　　如果你不僅僅是人之雇員而且還頭頂“烏紗帽”——擔負著一定的管理之責的話，面對下屬在世界期間看球與工作問題上是管還是不管？如果不管，放任下屬在看球與工作之間而自流的話；面對一大堆的工作無人問津的后果，又將如何向boss交待？如果管，又該怎么管？請假不批？還是對下屬嚴加看管？想過沒有，不管你怎么做，或許最受傷最痛苦的只能是你——管理者。

　　然而，世界杯期間工作與看球，能否“熊掌與魚翅兼得”？對于員工而言要想做到“熊掌與魚翅兼得”筆者認為似乎不太可能，畢竟為人之雇員的身份職場中有太多的不確定因素無法掌控了。唯一能做的只能是“忙里偷閑”——要不是利用周末收看重播，要不只能在網絡上關注一下最終結果了。而對于企業抑或是企業管理者而言，在世界杯期間應對員工“看球與工作”要做到“熊掌與魚翅兼得”，筆者認為或許有一定可操作空間——畢竟是頭頂了一頂“烏紗帽”，擁有抑或是可支配的企業資源似乎要比普通的員工多得多的緣故吧。但是究竟該如何操作呢？筆者建議以下幾點，不妨一試。

　　1、根據世界杯賽程，結合“輕重緩急”原則合理安排下屬的工作。盡可能地在不違背公司原則與不影響工作本身的前程下“釋放”員工。

　　2、如果條件允許盡可能地在世界杯期間給下屬一個彈性工作時間——因為深夜看球次日推遲2-3小時上班。

　　利用錄像設備全程錄播CCTV對世界杯賽事的轉播，組織下屬在處理完工作中的緊急重要事務之余觀看，或者將錄播刻成光盤發給員工賽后觀看。（來源：中人網）