數假連休應兼顧公私利益

　　賀浩在一家生產家具的私營公司從事文字工作3年，雖然工資不高，但能讓賀浩高興的是，無論小長假還是黃金周，公司都能按規定執行。假期一天不少，安排加班還給發加班工資。

　　讓賀浩感到年休假制度與他無緣的事情發生在今年5月，當時他辦婚假手續時，半開玩笑地問經理能不能帶薪休假一起辦，結果經理反問道，這是什么時候實行的制度，我怎么不知道？后來，賀浩假設了多種可能，但最終他還是認為這句話是老板在暗示他，沒這個先例，你最好也不要破。

　　同樣的事情也發生在重慶的一家企業。今年9月中旬，胡麗拿著單位請假批示十分沮喪。27歲的胡麗是重慶市內一家科技公司的客戶經理，9月9日領到結婚證，10月3日舉行婚禮。她本打算國慶和中秋假后，再把婚假和年假一起休，這樣會有23天假期，婚禮后就有充足的時間旅行。她很希望國慶后接著休婚假，但多次申請都沒被批準，眼看她的8+10假期計劃最終泡湯，胡麗很是無奈。

　　那么，幾個假期合并連休到底合不合法？員工是不是有權享受婚假+黃金周式休假？能否事假、婚假、年假一起休呢？

　　專家提醒：

　　員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節假日一起連休，在法律上并無明確限定。而按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，就可享受帶薪年休假。那也就意味著，員工三假連休是合法的。

　　根據《員工帶薪年休假條例》規定，單位根據具體情況，考慮員工本人意愿，統籌安排年假。員工可以申請假期連休，前提是得到單位的許可。考慮到休假時單位將遇到的困難，員工可適當將假期進行調整。同時，單位也應照顧員工的具體情況，酌情調配假期。

　　帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權利，職工何時休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。

　　因此，對于假期連休的問題，最好由雙方協商而定，兼顧公私利益。同時，專家提醒，建議企業建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續，避免出現休假混亂的情況。（來源：8020人才網）