職場新人，就像古時身懷技藝的俠士，自身的武功高低暫且不說，總是想尋覓到一個慧眼識英雄的好老板。不管是陳平、張良、蕭何、韓信，還是雞鳴狗盜充數的濫竽，沒有誰不害怕明珠暗投，在一個碌碌無為的企業里白白虛耗寶貴的青春。

　　俗話說青春無價啊！用青春賭來的明天，好歹也要配得上這昂貴的賭資才算夠本。職場新人們這樣想，精明的老板們又怎能不洞悉？現在的職場競爭，跟亂世中的群雄逐鹿又有何分別？為把盡量多的人才籠絡到自己旗下，老板們使出了渾身解數，充分調動了一切可利用的宣傳資源，小至三寸不爛之舌，大至廣播、電視、網絡各種宣傳媒體輪番轟炸，沒實力的化裝成有實力、不強大的偽裝得很強大，原本就不明晰的職場招聘因之而更加亂花漸欲迷人眼，意欲投奔名主的有志之士不禁振臂高呼三聲：好老板，你在哪里？

　　好老板？大概一定要有能賞識英才的能力吧！好老板未必自己一定要有才華，一個沒有太多能力的老板，只憑借其賞識人才、重用人才這一個必殺技，就足以成就一個強有力的企業。就像劉備，不正是依靠自己的眼淚和真誠來博取有能者的傾力加盟，成就了自己的半壁江山嗎？但是他的危險就在于吸納人才的同時，也把自己的江山分送給了身邊這些大將。

　　所以，暫且不說這些有能者一旦離開之后企業的狀況會如何，單就這些頭目們不可小覷的權利來說，在其手下干活就未必是一件輕松的事兒。在這樣的企業工作，如果你有自信能成為諸葛亮，那自然沒問題。但是假使一不小心扮演了馬謖這樣的角色，那可就前程堪憂了。

　　劉備施行的散漫式管理法，將手中權力分派，無疑也使自己被架空。頂著一個蜀國CEO的空名，實則全要仰仗身邊干將們的鼻息存活。在這樣的企業里工作，有能者自然是幸福的：權力大、受人重用，呼風喚雨的感覺多爽。

　　夾雜毒藥的蜜糖但是有能者也是危險的，老板的賞識是夾雜毒藥的蜜糖，騙得你心甘情愿為其賣命。為了幾句空頭支票，干最累的活、吃最多的苦、領最少的薪水，天天免費加班到深夜，卻忘記了最后打下的江山其實冠名權根本不是自己。鞠躬盡瘁死而后已的結果，可能只是被老板算計得體無完膚。如若生不逢時那就更糟了，進來時扛大旗的人已然走了，企業的半邊天跟著倒塌。要是此位仁兄再不仁義地挖走一兩個精英分子，這企業不樹倒猢猻散才怪。到時你就算想好好干，報效老板，也只好自謀出路，再做打算了。

　　如此看來，只是懂得引進人才對一個好老板來說是遠遠不夠的，身為一個好老板，自身起碼還要具備一定的統籌、協調、策劃和決策的能力，才能真正做到運籌于帷幄之中、決勝于千里之外。

　　在這一點上，劉邦做的要比他的后輩好很多。他不僅能夠做到不拘一格降人才，也能做到始終將決策權掌握在自己手中。像韓信那樣這邊待三年，那邊待半載的人都能安心地放到機要部門做事，劉邦不可謂不膽大；像陳平如斯盜嫂藏金，道德水準不高之流，都能引入秘書團參與核心企業機密的管理和運作，劉邦不可謂不寬容。而關鍵時刻、關鍵戰役，最后在三四種方案之間作決斷的卻只有劉邦一人。

　　所以，永遠不用擔心一兩個人的離開，會對整個企業造成多么致命的打擊。正可謂鐵打的營盤流水的兵，劉邦的地盤絕對是個可以考慮長期供職的好地方。慧眼識人、任人唯賢，劉邦做到了；協調統籌、決策決斷，劉邦至少也可以打個80分了。在如此有智謀的老板下面做事，不僅不必擔心自己的能力老板看不到，更不要擔心老板給的報酬不豐厚。付出與收獲幾乎成正比，劉邦絕對可以稱之為一個公平的老板。

　　狡兔死 走狗烹但是在這樣的企業里生存也不是一勞永逸的。最讓人擔心的一點是，一旦貴為能人的你幫助其成就大業，合力把企業成功推向全球500強的名單里之后，老板未必不會狡兔死、走狗烹。就算老板不舍得，老板夫人也會干，她還巴不得分家產的時候多分自己一份呢，畢竟呂后的想法也是人之常情。

　　例如在劉備的公司里做事的A君，每天自愿加班到晚上11點，1個人兼3個人的職，甚至有的時候充當民工，累得要死，卻領少得令人咋舌的薪水，所有的一切都是為了老板的知遇之恩。

　　真讓人感嘆，看來以情動人真的是很有殺傷力的手段。朋友都勸A君考慮一下劉邦的公司，雖然沒有什么人情味，但是待遇頗豐，職位也是不錯的，起碼干一份活領一份錢。他說要考慮一下，一方面向重用自己的老板辭職太難開口；另一方面劉邦的公司又太有挑戰性，他擔心自己不知何時就會被炒掉，心理壓力太大。

　　劉備Vs劉邦，到底誰是真正的好老板？這可真是個魚和熊掌二者必須選擇其一的問題。這個世界上的事本來就沒有盡善盡美的，老板也是如此，人都要為自己的利益考慮。所以在職場上打拼的諸位干將們，在你們選擇是要劉備當老板還是要劉邦當老板之前，還是要先問問自己需要什么為好。是要大權在握的快感，還是要堆積如山的鈔票？是要知遇之恩，還是要功成名就？是要安心，還是要擔心？

　　身在職場，選擇老板，劉備Vs劉邦，這本來這就是個各取所需的問題。（來源：8020人才網）