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　　目標(biāo)選才　贏戰(zhàn)未來

　　千里馬難尋，不一定是千里馬罕見，而是伯樂沒有用好的甄選方法與技巧。

　　用正確的人，才能將事做的正確、做的精準(zhǔn)，而善用目標(biāo)選才，正是幫助企業(yè)贏戰(zhàn)未來的關(guān)鍵。

　　為什么面試的時候感覺還不錯的人，卻在工作中差強人意？

　　為什么業(yè)務(wù)工作優(yōu)秀，而提拔到管理崗位后，卻業(yè)績平平？

　　如何理解、識別與判斷素質(zhì)？

　　使用什么工具可以發(fā)現(xiàn)人的素質(zhì)？

    內(nèi)容簡介

　　在商業(yè)競爭日趨白熱化的今天，優(yōu)秀的人才無疑是企業(yè)極寶貴的資源。對于正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國企業(yè)來說，更為迫切需要的是更多更優(yōu)秀員工的加盟。招聘是把好企業(yè)入門的第一關(guān)，如何選人、看人是非常關(guān)鍵和重要的技巧；而另一方面越來越多的求職者也在學(xué)習(xí)面試技巧，試圖彌補自己某些方面的不足，從而得到自己期望的職位和待遇。因此，如何成功地駕馭面試、在招聘中掌握主動是擺在企業(yè)管理者面前的嚴(yán)峻課題。本書將帶來全新的理念和方法，使您在選拔與提拔人才方面獲得巨大的優(yōu)勢！（來源：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)）