怎樣的簡歷能讓面試官一見傾心？突出重圍后，怎樣的表現(xiàn)不會(huì)讓你的面試見光就死？薪資談判，尺度如何拿捏？又是怎樣的策略能為你贏得更好的報(bào)酬？而應(yīng)對提問，面試官最希望聽到的回答又是什么？要說解答這些疑問，最有說服力的莫過于真正的面試官。本期我們?yōu)槟悴稍L到的就是來自500強(qiáng)企業(yè)的資深面試官徒步過客(曾出版暢銷書《一個(gè)外企面試官的面經(jīng)》)，他為我們帶來多年“閱人”的面經(jīng)，其中不乏許多從未公開的“猛料”，機(jī)會(huì)難得，仔細(xì)聽好哦！

　　案例1我見到過最有創(chuàng)意的簡歷

　　印象中有兩份非常有記憶點(diǎn)的簡歷，一份是Flash格式的文件，應(yīng)聘者把自己設(shè)計(jì)成一個(gè)卡通人物，聲情并茂地講述自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，非常精美，觀看起來也饒有趣味；另一份吸引眼球的則是用鋼筆手寫的，字跡娟秀工整，排版整潔漂亮，近似于打印的稿件，卻有了手稿的人情味。而從朋友處聽說的簡歷更具創(chuàng)新精神：居然有候選人把簡歷印刷在白色T-shirt里，穿在正裝之內(nèi)，面試時(shí)，敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡歷，這出人意料的一“脫”，讓朋友公司一眾面試官拍手叫絕，效果不同凡響。

　　Tips怎樣用簡歷說服他給你15分鐘？

　　●“有賣點(diǎn)”是如今公認(rèn)“好”的簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。可創(chuàng)意雖好，但也并非說服面試官最有力的證據(jù)，除非你應(yīng)聘的是創(chuàng)意行業(yè)，或者，你能確保這個(gè)創(chuàng)意能夠直接為“賣點(diǎn)原則”服務(wù)，能有效幫你推銷自己，而不僅僅是嘩眾取寵。

　　●“簡潔明了”也是好簡歷的重要標(biāo)準(zhǔn)。很多人喜歡把簡歷弄得花枝招展，這可不算創(chuàng)意。我們希望候選人把自己的經(jīng)歷有層次、有重點(diǎn)、一目了然地展現(xiàn)出來。突出闡述的工作經(jīng)歷或技能符合應(yīng)聘職位要求的，最容易被面試官接受。

　　案例2我面試過最雷人的求職者

　　見到過最雷人的應(yīng)聘者是一位海歸。她進(jìn)來的時(shí)候，我們所有人都以為清潔阿姨走錯(cuò)了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋，臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開始滔滔不絕講述自己在國外的經(jīng)歷，根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意，坐在椅子上晃來晃去，整個(gè)15分鐘的面試過程中，身體的擺動(dòng)基本沒有停下過。最讓人滿頭大汗的是，最后，她還憤憤不平地抱怨國內(nèi)的機(jī)會(huì)根本沒有傳說中的那么好，從業(yè)人員素質(zhì)低下等等，坐在對面的我們聽得一愣一愣的，完全無話可說……結(jié)果可想而知。

　　Tips簡歷突出重圍后，如何避免面試“見光死”？

　　●面試就像談戀愛，有沒有化學(xué)反應(yīng)最重要。而和談戀愛相比更有過之而無不及的是，面試更相信一見鐘情。

　　●事先務(wù)必認(rèn)真研究應(yīng)聘公司及崗位對形象、談吐的要求，盡量在面試過程中將自己調(diào)整到符合要求的形象。

　　●穩(wěn)重不與你想要標(biāo)榜的個(gè)性沖突。多數(shù)情況下，面試官總是會(huì)在生理年齡和心理年齡上大過應(yīng)聘者，因此得體穩(wěn)重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距，提升第一印象。

　　案例3我交手過的最牛談判高手

　　整個(gè)面試過程中，Jennifer很懂得掌握面試的氣氛和節(jié)奏，臨近結(jié)束時(shí)，她委婉地詢問了公司對于員工發(fā)展的態(tài)度，包括培訓(xùn)和福利等。當(dāng)人力資源經(jīng)理問到她期望薪資時(shí)，她微笑回答：“我的期望薪資是XXXX左右。我相信像公司這樣注重員工發(fā)展的企業(yè)，一定會(huì)有一個(gè)比較公允合理的報(bào)酬體系，因此我相信公司肯定會(huì)給我比較合理的薪酬。”Jennifer輕松地將“皮球”踢還給了我們，而且因?yàn)樗�有了我們提供的信息，提出的薪資范圍盡管稍高于我們的價(jià)位，但已經(jīng)非常接近了。

　　Tips步步為營談薪資，尺度何在？

　　●根據(jù)對公司、行業(yè)以及社會(huì)環(huán)境和自身?xiàng)l件的分析，計(jì)算出合理的期望薪酬，一般30%為目前普遍可以接受的增幅。

　　●只要你的心理預(yù)期離公司目標(biāo)價(jià)位相差不是太大，一般都有談判余地。你要做的，就是強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)水平、資質(zhì)能力及市場價(jià)值，為公司讓步找合理的“臺(tái)階”。

　　●薪酬談判過程中，千萬不要像在菜市場一樣沒完沒了地討價(jià)還價(jià)。原則上，對公司開出的薪酬價(jià)位你只可以反駁一次。

　　●如果可以的話，不要主動(dòng)和面試官談薪資，避免陷入被動(dòng)的局面。

　　案例4我聽過最滿意的應(yīng)答

　　舉例缺點(diǎn)是面試中非常常見的問題，也是比較難回答的，但還是有人做出了近乎完美的示范：“我曾經(jīng)不太注重細(xì)節(jié)，時(shí)常為了效率忽略一些小問題。后來發(fā)現(xiàn)效率固然重要，而細(xì)節(jié)會(huì)影響到對工作成果的評(píng)價(jià)。因此求助于日本同事，一位做事極其細(xì)心的長者，在如何處理細(xì)節(jié)問題上給我指點(diǎn)。經(jīng)過努力我總結(jié)出一套行之有效的檢查方法，自此，不但未曾在工作的細(xì)節(jié)上出錯(cuò)，效率也提高了很多。”我覺得她高明極了，既如實(shí)展示了自己過去的缺點(diǎn)，又詳細(xì)闡述如何與同事合作克服缺點(diǎn)提高效率的過程——最后巧妙地把自

　　Tips我檢討轉(zhuǎn)化為自我表揚(yáng)！

　　●當(dāng)問到離開公司的原因和加入公司的原因，面試官往往只希望應(yīng)聘者給一個(gè)聽上去合情合理的理由，而并不愿意聽到與上司不和之類的原因。

　　●被問到優(yōu)缺點(diǎn)和成敗經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，面試官想了解的無非是應(yīng)聘者是否懂得合理地分析和評(píng)價(jià)自己。

　　●問及對加班和出差的看法，這其實(shí)是為了看應(yīng)聘者對工作本身的一些合乎實(shí)際情況以及邏輯的看法和想法，所以你完全沒有必要做出一副誓死捍衛(wèi)8小時(shí)工作制的樣子來。（來源：都市麗人）