職場(chǎng)講述：當(dāng)了女領(lǐng)導(dǎo)的心得
lydia在一家知名公司擔(dān)任部門主管。她學(xué)歷不高，相貌平平，她既不是工作中的“拼命三郎”，也不會(huì)工于心計(jì)地拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。她游刃有余地應(yīng)付著工作和生活，周圍的人稱贊她是個(gè)有魅力的人。關(guān)于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的心得，她有幾個(gè)建議：心胸要寬闊“人的心胸有多大，事業(yè)就有多大”。這是她做一切事情的基礎(chǔ)，所以她可以在看似繁雜的環(huán)境中認(rèn)識(shí)到輕重利害。她不計(jì)較下屬對(duì)她的不服氣，也不計(jì)較上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的不理解，她唯一時(shí)時(shí)提醒自己的是要不斷提高。所以，慢慢的，大家與她多是純工作上的交流，被穿“小鞋”的時(shí)候反而很少。
若即若離與同事和上司均保持著若即若離的關(guān)系，同事之間真誠(chéng)的關(guān)心是一定要有的，但度要把握好，這樣工作中就比較容易保證公正性，免去一些不必要的人際關(guān)系。
敢承擔(dān)下屬錯(cuò)誤敢于承擔(dān)“下屬犯的錯(cuò)誤就是主管的錯(cuò)誤”。當(dāng)有人指責(zé)你團(tuán)隊(duì)中的任何一件事，或者任何一個(gè)人的時(shí)候，你都要明白那其實(shí)都是你的責(zé)任。這時(shí)，你不要推托得一干二凈，不要說(shuō)他們能力不行，或者頑固得不可教化。你的指責(zé)不但不會(huì)讓別人改變看法，反而會(huì)使你的下屬對(duì)你多有埋怨。并且，在老總面前也會(huì)顯現(xiàn)出你沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的才能。如果每個(gè)人都可以做得那么出色，那公司聘用你做什么呢。因此，對(duì)于自己的錯(cuò)誤要勇于承擔(dān)，會(huì)讓你的上司對(duì)你更加信任，同時(shí)博得下屬的擁護(hù)(當(dāng)然避免屢犯錯(cuò)誤和低級(jí)錯(cuò)誤是前提)。
應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)同事們經(jīng)常敬佩她的“學(xué)習(xí)”能力，與她在同一個(gè)起跑線上的人都感覺(jué)到了她前進(jìn)的超速度。除了補(bǔ)充專業(yè)的知識(shí)和工作技能外，還適當(dāng)?shù)乜匆恍┕芾矸矫娴臅且膊灰颂珵E，過(guò)于形式主義是領(lǐng)導(dǎo)的大忌。人品好專業(yè)強(qiáng)固然重要，但如果不講方法去管理，照樣會(huì)一團(tuán)糟。
工作要有情趣現(xiàn)在的工作壓力大是不用說(shuō)的，如何讓你的團(tuán)隊(duì)看上去活力無(wú)限，那就要身為主管的你調(diào)動(dòng)起工作的情趣。適當(dāng)?shù)毓膭?lì)或者找一些由頭大家一起吃吃飯，允許下屬的辦公桌上擺上觀賞花，甚至交流一些新發(fā)現(xiàn)的購(gòu)物地點(diǎn)……（來(lái)源：康易）
