職場不是我們當初想像的那么簡單，工作總不如我們想像的那么一帆風順。人在職場，難免會遇到諸多不如意，工作繁瑣、工作量大、工作壓力大、人際關系復雜多變等等。這些因素長期地交織著、累積著。當達到某種程度的時候，這就不免使職業人產生辭職，另覓工作的想法。相當一部分職業人士想辭掉現在這份讓自己疲憊不堪、抱怨不斷的工作。辭職容易，但是你準備好辭職之后的事情了嗎？

　　項先生是一位有十年工作經驗的人員，國企、外企都工作過。項先生從浙江省某高校的英語專業畢業后，就被家人安排到了某國有性質的企業做經理助理兼翻譯。早已通過英語專業八級的他做起這份工作來并不困難，而且國有企業的工作環境很寬松，基本上沒有什么事情做。項先生說：“在國企工作的兩年中，做的最多的事情就是陪著經理和客戶吃飯，自己的專業用處并不是很大。在單位也只是混日子，學不到什么真本事。”當時的項先生認為自己這么年輕不能就這樣耗在這里了。于是，他從原來的公司辭職，應聘進入了現在這家外企。七年中，項先生從助理慢慢晉升到了市場部總監的位子。在外人看來，項先生的發展是一帆風順的，但是只有項先生自己知道為了現在這個職位他自己付出了多少精力與心血。正當項先生以為自己會一直這樣順利發展上去的時候，公司內部有了大調整。原中國區總裁突然離職，公司高層開始變動。美國總部從香港調來了一位新的市場部VP主持市場部工作。項先生也想與這位新任VP搞好關系。然而，由于工作方式、工作思維等等方面的不同，項先生發現很難與這位VP有效溝通。新任市場部VP對項先生提出的幾個市場部的活動方案挑剔不斷，始終無法通過他的審批。項先生與新任VP也因此事而爭執過，鬧得雙方都不愉快。在雙方僵持不下的時候，項先生想辭職，另覓出路。之后，項先生跳槽到了另外一家外企，但是無論是薪水還是職位方面都和以前沒法相比。項先生覺得自己是越跳越差了。在這家公司做了大半年，項先生看不到發展的希望，也覺得無法融入工作中，因此在年前又想辭職，年后找工作。

　　分析：

　　許多人都有辭職、跳槽的經歷，原因也都差不多。比如案例中的項先生。第一次辭職，提升個人能力，尋求自身的發展。第二次辭職，無法與上司有效溝通、工作受阻。這屬于人際關系的范疇。第三次準備辭職，薪水、職位上無法達到要求，發展前景不明朗。

　　總之，職業人工作上最關心的問題有三個：薪水、職位與發展空間。對于高齡人士來說尤其如此。30多歲的項先生已經不能像剛畢業的學生一樣不計薪水從頭開始打拼，他已經有十年的工作經驗，而且職位層次也比較高。像項先生一樣的職業人，在重新選擇工作時，考慮的是薪水不縮水，職位也不能越跳越差。項先生之所以遭遇現在的尷尬是因為之前辭職跳槽過于急切，沒有給自己做好職位上的定位和規劃。

　　職業人在重新選擇工作前，先要整合自己的競爭力，對自己的職業經歷、各方面的知識甚至人際情況做全面的分析，盤點一下哪些是可利用的有效資源，以確定自己在職場上達到了何種職位層次的要求。另一方面也要給自己做好職業定位和規劃。（來源：中青在線）