你也許已經(jīng)逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏，其實(shí)，這不過是你職場生涯的一道坎，如果能夠找出一個能夠刺痛自己神經(jīng)的點(diǎn)，撥亂反正，就能讓自己早日遠(yuǎn)離“橡皮人”。

　　你離“橡皮化”有多遠(yuǎn)

　　1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠(yuǎn)離上司的位置？

　　2.在一個月內(nèi)的會議上你沒提出你的想法與提案。

　　3.在兩個月內(nèi)你的提案或建議沒有被采納過。

　　4.在三個月內(nèi)的業(yè)績上你沒有達(dá)標(biāo)。

　　5.一年之內(nèi)，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。

　　6.公司改變管理制度，在你看來并沒有切身的影響。

　　7.出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決。

　　8.混混日子就可以，因?yàn)槟憧偸怯X得自己并不是處于與自己能力相符的職位。

　　9.在大家聚會或活動時，你大多數(shù)時候坐在角落冷眼旁觀。

　　1～3項(xiàng)橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心，開始出現(xiàn)橡皮化的端倪。繼續(xù)這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。

　　4～6項(xiàng)橡皮人2次黃牌警告：你已經(jīng)踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經(jīng)努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。

　　7～9項(xiàng)橡皮人紅色警報：你絕對已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現(xiàn)裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。

　　職場心理：拒絕“橡皮人”的五招

　　你需要一個愛人或一些好友，讓你工作的感覺復(fù)蘇，一些用心去赴的約會，或一個略帶放肆和刺激的電子派對。

　　嘗試重新讓自己對上司產(chǎn)生“畏懼”，在乎和重視他下達(dá)的每一項(xiàng)任務(wù)。

　　每天對自己說“我有一個目標(biāo)”。盡可能地保持定期制訂工作計(jì)劃，無論遇到什么問題都盡量完成。

　　嘗試多結(jié)識新朋友或與不曾深入交往的同事?lián)Q一種交流方式，讓溝通顯得不一樣。

　　給自己一段假期，然后告訴自己，蜜月剛剛開始，真正的好生活才拉開序幕。（來源：選自《你好，地球人》的博客）