頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，怎樣才能獲得高薪職位？

　　專家提醒：盲目跳槽會(huì)有比較大的風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng)人士應(yīng)建立符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，應(yīng)注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。

　　辭職要謹(jǐn)慎

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)執(zhí)意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當(dāng)前工作質(zhì)量的員工。從公司方面來(lái)說(shuō)，公司需要不斷進(jìn)行人員調(diào)整；從員工的角度，希望能在職業(yè)生涯中找到一個(gè)更適合目前個(gè)人能力的發(fā)展空間。因此很多人向原公司提出辭職以獲得加薪的機(jī)會(huì)，這無(wú)疑是玩火自焚。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾，那很難讓上司接受，即便他們一時(shí)滿足你的要求，經(jīng)理們?cè)谖锷�好接替你的人選后，必然會(huì)對(duì)你有所“安置”，而留用你的時(shí)間則取決于你在公司、市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力；如果很快找到接替你的人，你很可能會(huì)被“冷凍”，直至你受不了走人。

　　先做好規(guī)劃再跳槽

　　專家表示：跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并不可取。在如今的職場(chǎng)上，類似小彭這種經(jīng)過(guò)深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領(lǐng)表示，跳槽中“沖動(dòng)”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會(huì)更好也要跳，如果不跳可能會(huì)后悔一輩子。對(duì)這種“沖動(dòng)型跳槽”，專家表示，只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。

　　穩(wěn)操勝券，錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)

　　職業(yè)市場(chǎng)有固定的跳槽高峰，但對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候跳卻是不一定的。行業(yè)不同，職業(yè)不同，職種不同，對(duì)人才的需求和時(shí)間相差極大。適合自己的才是最好的，年后跳槽是大多數(shù)人的一個(gè)行為，但關(guān)系你的那個(gè)機(jī)會(huì)是不是就在年后三個(gè)月出現(xiàn)呢？專家指出：備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。個(gè)人跳槽的最佳時(shí)機(jī)并不能認(rèn)定應(yīng)在新年過(guò)后。當(dāng)一個(gè)人有了跳槽想法后，很自然他（她）需要找到一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。實(shí)際上，把握“時(shí)”和“機(jī)”都非常重要。（來(lái)源：博銳管理在線）