讀者Milk將企業(yè)招聘的宣講會比做婚宴：宣講會總會播放公司歷史，即使歷史只有區(qū)區(qū)幾年，婚宴大多會播放情侶寫真圖片，即使情史只有幾個月；宣講會希望制造一種員工與公司永遠一同成長的氛圍，盡管也許離職率高于30%，婚宴上的新人也總被祝福白頭偕老，雖然現在大城市的離婚率高于30%……

　　這樣的聯(lián)想應該可以給枯燥的辦公室生活帶來不少樂趣。因此我又續(xù)寫了一些，以期拋磚引玉：

　　公司的年終晚宴，就像春節(jié)期間的大家庭聚餐。公司希望借助晚宴營造一種上下齊心、人人高興的快樂大生產的局面，并希望員工用各種文藝形式演繹這個宗旨；大家庭聚餐，則比團隊建設更像春晚，長輩們熱衷于讓上幼兒園、小學的孩子獻演十八般武藝，詮釋家族人丁興旺、家和萬事興的精神。我在這樣一個大規(guī)模聚餐中親眼目睹兩個一年級小學生在英文匯報表演中對話：“Doyoulikethisdinner？”No.Andyou？“”Ididn''tlikeiteither.“

　　公司新品發(fā)布會，和朋友開的暖屋會十分神似。無論你主持自己公司的發(fā)布會還是參加客戶的新品發(fā)布會，都要事先準備好新穎別致、備顯真誠的溢美之辭，若輔以實際行動現場購買一兩件，更是豪氣沖天的義舉。在朋友的暖屋會上，則要對主人家的裝飾、家具贊不絕口，當然還要順便夸一下喝的飲料和吃的小食。我見過的最神的人，是在夸完主人家后，又在現場開了一個自己公司的小型新品發(fā)布會，用自身經歷宣講這個產品有多么靈光。一個品牌經理做到這個份上，只能說他們公司對員工的熏陶已臻入化境。

　　陪老板去酒吧喝點私人小酒，就像偶爾的陪老婆逛街。老板說喜歡紅酒，你最好別說喜說啤酒；老板這支口味比那支好，你就該點頭稱是。老婆問你這件衣服穿上好看嗎？其實這是道填空題，正確答案是：你穿什么都好看。

　　而第一次見客戶，當然就像媳婦第一次上門或毛腳女婿見丈母娘。不同的是，沒把客戶服侍好，很可能丟掉單子；沒把老人哄好，有可能還是能結成婚的——但婚后的麻煩，就找上門來了，就像遇到了刁鉆的客戶，為售后服務工作帶來極大挑戰(zhàn)。

　　當然你也可以選擇不這么做。比如團隊建設的時候拒絕參加集體舞蹈；嘮叨的丈母娘一開始敘說從前，就趕緊開溜；在朋友的新家直言“太暴發(fā)了”；絕不陪老婆逛街，或在她詢問意見時直言“不好看”……這樣的結果很可能是，你既在公司里郁郁不得志，在家人和朋友圈里也慘遭孤立。也許你沒意識到，工作和諧和家庭和諧，很多時候遵循的是同一個行為規(guī)則。（來源：FT中文網）