考駕照、考證書、學(xué)小語種、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)……多一項(xiàng)技能和經(jīng)歷，也許就多一點(diǎn)兒求職優(yōu)勢，誰知道哪塊兒云彩會(huì)下雨？

　　然后，你學(xué)的這些東西，落在簡歷上，投遞到公司那里，再然后，等消息。

　　但是，費(fèi)時(shí)費(fèi)力做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼。曾有報(bào)道說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶，因?yàn)檫^于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題，但從另一方面也提醒大學(xué)畢業(yè)求職者，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。

　　不過這個(gè)話題有些爭議。一名實(shí)習(xí)大學(xué)生說，周圍同學(xué)都去學(xué)這個(gè)考那個(gè)，我當(dāng)然不能落后，現(xiàn)在競爭這么激烈，多學(xué)點(diǎn)兒肯定沒壞處，找工作寫簡歷時(shí)，同等學(xué)力同等水平的人，多幾個(gè)證書和技能肯定要更勝一籌。

　　而一家公司HR的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關(guān)注的是綜合素質(zhì)，至于其他技能，公司會(huì)按照需要統(tǒng)一培訓(xùn)。

　　這么看來，有時(shí)簡歷就像武功，拿出的招數(shù)是否對(duì)路很重要。當(dāng)然，之前的一些事情該做還是要做，但落實(shí)到簡歷中，要知己知彼，少做無用功。

　　千萬別指望看簡歷的人個(gè)個(gè)慧眼識(shí)珠，能在成百上千的紙張中挑出一個(gè)你來。有句話說，簡歷不是寫出來的，是做出來的。這個(gè)“做”，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準(zhǔn)備，然后呈現(xiàn)在簡歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個(gè)問題。

　　簡歷應(yīng)寫給誰看

　　在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是HR或總經(jīng)理，所以一些人會(huì)針對(duì)“這兩位”來寫求職信。

　　“其實(shí)這是完全沒有必要的，HR只是看你的基本條件是否過關(guān)，總經(jīng)理一般更重視人品。”

　　陽光快樂生活文化傳播有限公司總經(jīng)理張愛華證實(shí)了這種說法，他說他幾乎不看簡歷，只是有時(shí)在HR推薦上來的人選中進(jìn)行面試，隨機(jī)問一些問題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實(shí)際地自我夸大，我就不會(huì)考慮，覺得人品有問題。”

　　老孫認(rèn)為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個(gè)位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個(gè)成熟團(tuán)隊(duì)，年初需要補(bǔ)充一名設(shè)計(jì)人員，招聘廣告發(fā)出不久HR就篩選出五六個(gè)大學(xué)畢業(yè)生簡歷供老孫定奪。據(jù)老孫講，最先被淘汰的是一個(gè)在簡歷中寫了很多與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從這三個(gè)人中選擇了一個(gè)人推薦給總經(jīng)理。

　　雖然老孫的經(jīng)歷和觀點(diǎn)未必能代表所有公司的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對(duì)于你的評(píng)價(jià)。規(guī)模越大的公司，部門經(jīng)理在招聘時(shí)的話語權(quán)越大，因?yàn)樗麄冏钆掳岩粋�(gè)不好管不好用的“兵”招進(jìn)來，所以對(duì)你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐�談。一份簡歷，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會(huì)有后來面試、錄取的可能。

　　一份優(yōu)秀的英文簡歷好過一摞語言證書

　　雖然受金融危機(jī)影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對(duì)求職者有較強(qiáng)的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系。

　　日前，某招聘網(wǎng)站曾對(duì)求職者簡歷準(zhǔn)備情況做過調(diào)查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時(shí)，英文簡歷擁有率會(huì)隨工作年限的增長而增長，應(yīng)屆畢業(yè)生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的HR看來，一份好的英文簡歷比一摞語言證書要重要許多。

　　某跨國公司人力資源部經(jīng)理Jessica告訴記者，準(zhǔn)備英語簡歷除了表明自己與職位有關(guān)的相關(guān)技能，關(guān)鍵還在于表達(dá)語句的流暢，而非用詞精準(zhǔn)。這是因?yàn)榇蟛糠致毼粚?duì)員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。（來源：8020人才網(wǎng)）