中國鞋網(wǎng)03月22日訊， 富貴鳥集團(tuán)及其品牌如同一顆鑲嵌在石獅大地上的耀眼明珠，她那絢麗的光彩不僅為中國人所知曉，更是穿越了世界。這家集團(tuán)公司在創(chuàng)造出一個(gè)品牌神話的同時(shí)，也在用工領(lǐng)域?yàn)楸姸嗥髽I(yè)立起了一根標(biāo)桿。從關(guān)懷員工到人才戰(zhàn)略，富貴鳥集團(tuán)所推出的每個(gè)動(dòng)作及理念均可稱得上超前之舉，盡顯這家企業(yè)雄才大略的眼光。

　　近日，記者在這家擁有著數(shù)千人規(guī)模的大型企業(yè)里采訪時(shí)，深深地感受到，每個(gè)車間、每個(gè)角落都充滿著溫馨、和諧的氛圍。車間里，繁忙而熱鬧的生產(chǎn)場面，從員工的表情可看出，一股激情和活力源源不斷地在車間里奔放著，其實(shí)，這折射出的是大家對(duì)工作的熱愛。

　　“工人就是我們的財(cái)富。”這是富貴鳥集團(tuán)所信奉的一條企業(yè)哲理。在創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富時(shí)，富貴鳥集團(tuán)首先將員工放在至關(guān)重要的位置，從員工進(jìn)廠的那天起，公司就將其當(dāng)成自己的親人，時(shí)時(shí)、處處用愛去關(guān)懷每個(gè)人。“不少農(nóng)民工兄弟都是第一次來到城市，第一次走進(jìn)工廠，這里的環(huán)境、工作和生活中的每樣?xùn)|西對(duì)他們來說都是新鮮的。”富貴鳥集團(tuán)女鞋部行政人事經(jīng)理張芬紅介紹說，離開呆了十幾二十多年的山區(qū)農(nóng)村，來到一個(gè)陌生的地方，可能一些新員工對(duì)新環(huán)境會(huì)不適應(yīng)。而富貴鳥集團(tuán)從員工的內(nèi)心深處著想，致力營造家一般的溫暖，從每個(gè)細(xì)節(jié)入手開展培訓(xùn)，讓每個(gè)員工快速融入公司大家庭的生活。

　　不僅是員工在公司里上班時(shí)，公司關(guān)懷著他們，而且在他們放假回家時(shí)，公司也一直牽掛著他們。“比如員工春節(jié)回家時(shí)，公司也時(shí)時(shí)與員工保持聯(lián)系。”張芬紅說，如果員工遇到困難時(shí)，公司就會(huì)立即啟動(dòng)相關(guān)救助措施。經(jīng)張經(jīng)理介紹，可了解到，富貴鳥集團(tuán)這一舉措就如一套企業(yè)應(yīng)急預(yù)案。這一細(xì)節(jié)說明了公司無時(shí)無刻不關(guān)愛著員工。采訪中，記者了解到，集團(tuán)在構(gòu)建良好的用工環(huán)境上還有著許多舉措：在每層宿舍樓里設(shè)置投幣洗衣機(jī)；食堂里推出“經(jīng)濟(jì)套餐”和自選用餐；專人專車接送員工子女上下學(xué)；與相關(guān)單位長期合作，周末放映電影；配置閱覽室、乒乓球室、籃球場、健身房等活動(dòng)中心等等。有內(nèi)在的關(guān)懷，有優(yōu)美的外在環(huán)境，富貴鳥集團(tuán)為員工營造出一個(gè)溫暖的家。

　　據(jù)了解，富貴鳥在人力資源管理上更是下足了功夫，其所建立的“人才庫”不失為一大創(chuàng)新舉措。“公司對(duì)每個(gè)員工的信息進(jìn)行建檔、備案。”張芬紅介紹說，公司指派專業(yè)人員負(fù)責(zé)跟蹤、建立每個(gè)員工的信息檔案。這個(gè)檔案庫的信息包括員工的愛好、特長、自己的發(fā)展規(guī)劃、平時(shí)的表現(xiàn)等。“根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，公司還會(huì)幫員工量身定制一套培養(yǎng)方案，不斷挖掘員工的潛力。”張芬紅介紹，通過“人才庫”時(shí)時(shí)可了解每個(gè)員工的發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)安排相應(yīng)的工作崗位，提供發(fā)展的平臺(tái)和空間。據(jù)了解，這一舉措為企業(yè)建立了人才梯隊(duì)，有利于企業(yè)人才儲(chǔ)備，方便各部門補(bǔ)充新鮮“血液”。