在跳槽和挖墻腳等現象預計將隨著經濟復蘇而增多的情況下，在華經營的跨國公司正準備迎接重新打響的人才戰。

    全球經濟低迷時期，在華經營的外國公司輕易就能留住員工，但隨著中國引領世界走出衰退，情況正開始出現變化。人力資源咨詢公司休伊特同仁公司亞太區主管卡爾·雷東多說："人才戰重新打響且規模更大了。"

    休伊特同仁公司預測，在華外企今年的平均職工自愿流動率將超過15%，恢復至危機前水平。

    盡管最為緊缺的人才預計將是化學、制藥和金融服務等行業的高技能專業人員，但中國的出口相關企業也面臨著工人嚴重短缺的問題。分析人士說，人口老齡化、出生率下降、對企業的忠誠度降低以及對華投資的增長都是造成勞動力市場趨緊的因素。

    有證據顯示，越來越多的本土企業正從巴斯夫---按營業收入計算全世界最大的化學品集團---等跨國公司挖人。巴斯夫亞洲區人力資源負責人彼得·約翰說，失去每個雇員都是一場災難，"越來越多的本土企業接近我們，將我們受過良好培訓的熟練工人視為理想的人才"。

    荷蘭化學品制造商阿克蘇諾貝爾有限公司中國區主管科林·坦預計今年的人才戰將會加劇。他說："跳槽現象可能會增多，但我們希望我們的高級經理能留下來。"