中國(guó)鞋網(wǎng)03月07日訊，制鞋工業(yè)發(fā)達(dá)的溫嶺市大溪鎮(zhèn)，每年都會(huì)遇到用工荒，但作為該鎮(zhèn)鞋業(yè)龍頭企業(yè)之一的騰飛鞋業(yè)有限公司，卻年年不愁用工難。3月4日上午，十幾名來(lái)自安徽的民工，慕名冒雨結(jié)伴來(lái)到騰飛，打聽廠里還要不要新員工。

　　在該廠打工已整整13年的湖北民工趙珍嬌告訴記者，騰飛之所以年年不愁招不到民工，主要原因是企業(yè)待民工好，把民工當(dāng)主人，從來(lái)都是及時(shí)足額發(fā)工資。今年初，企業(yè)又作出新規(guī)定，縮短工作時(shí)間，提高薪水和福利。“民工的心也是肉長(zhǎng)的，企業(yè)以情暖人，我們當(dāng)然不愿走了。”趙珍嬌說(shuō)。

　　大溪鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)達(dá)，各類企業(yè)眾多。由于一些企業(yè)用工制度不規(guī)范，不注重企業(yè)文化，工作時(shí)間長(zhǎng)，福利待遇低，拖欠工資等，盡管全鎮(zhèn)有一支多達(dá)10萬(wàn)人的外來(lái)民工隊(duì)伍，卻年年遭遇民工荒，致使一些業(yè)主不得不將大量心思花在招聘員工上，甚至組織人員到外地招工。

　　“即使這樣，效果仍然不理想，今年招來(lái)幾十個(gè)，明年流走一大批。”當(dāng)?shù)匾患也辉竿嘎缎彰�的鞋企�?fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)。

　　騰飛鞋業(yè)公司創(chuàng)辦迄今，已有20多年歷史，是當(dāng)?shù)匾患覍�業(yè)生產(chǎn)休閑鞋、登山鞋等300多種系列運(yùn)動(dòng)鞋的規(guī)模企業(yè)，日產(chǎn)鞋能力達(dá)到1萬(wàn)雙，絕大部分銷往國(guó)外。目前，企業(yè)擁有員工1500多人。

　　在國(guó)外有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理滕簫介紹，與國(guó)際接軌，規(guī)范化管理，是“騰飛”引人的基礎(chǔ)；用感情溫暖員工，讓員工有歸宿感，是留人的關(guān)鍵。民工有困難，企業(yè)組織去慰問(wèn)；民工生病，企業(yè)派人去看望；民工有企業(yè)文化需求，企業(yè)想方設(shè)法給予滿足。企業(yè)每年要評(píng)選150名左右的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀民工，除了物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)以外，還將他們送到外地旅游。

　　滕簫說(shuō)，今年，騰飛公司的訂單特別多，比去年同期增加了60%，企業(yè)不得不開足馬力生產(chǎn)。但為了保證民工的合法權(quán)益不受影響，公司非但沒(méi)有增加工時(shí)，反而將每月的工作時(shí)間減少一天，每天工作時(shí)間減少一個(gè)小時(shí)，同時(shí)，大幅度提高民工的薪水，平均每人增加20%。

　　已是騰飛公司中層干部的河南員工張子富，在該企業(yè)已有6年，早把騰飛當(dāng)成了自己的家。他說(shuō)，今年春節(jié)后企業(yè)開工時(shí)，管理人員回廠率達(dá)到98%，普通民工返廠率也在90%以上，同時(shí)還新招聘了10%左右主動(dòng)找上門的外來(lái)民工。