歷任三家海外上市公司人力資源副總裁、總監(jiān)

    資深人力資源管理專家，管理學(xué)碩士，高級國際財務(wù)管理師。現(xiàn)任某教育集團（美國紐約證券交易所上市公司）人力資源總監(jiān)。曾任華友世紀(jì)通訊有限公司（NASDAQ：HRAY）副總裁和直真節(jié)點控股有限公司（香港交易所上市公司）人力資源總監(jiān)。13年企業(yè)人力資源開發(fā)和管理經(jīng)驗。精通人力資源開發(fā)和管理方面的先進技術(shù)并積累大量的海外上市公司人力資源管理實踐操作經(jīng)驗。

    擅長領(lǐng)域 

    1. 基于美國薩班斯-奧克斯利（SOA）法案的NASDAQ上市公司內(nèi)部控制及業(yè)務(wù)流程管理； 

    2. 基于SOA404法案的企業(yè)期權(quán)管理系統(tǒng)（ESOP）設(shè)計； 

    3. 基于勝任素質(zhì)的有效的招聘體系及面試技術(shù)； 

    4. 基于領(lǐng)導(dǎo)力模型的企業(yè)管理者評價、選拔、培養(yǎng)體系建設(shè)； 

    5. 研發(fā)的績效管理體系（基于CMM、MBP過程管理的思想）、研發(fā)的人力資源管理；

    經(jīng)典課程

   《勝任素質(zhì)與招聘選拔技術(shù)》 

   《目標(biāo)與績效管理》 

   《IT研發(fā)人員的績效管理》 

   《經(jīng)理人的人力資源管理》

    授課風(fēng)格

    作為專業(yè)的人力資源咨詢顧問和培訓(xùn)講師，劉先生能夠?qū)⑵淅碚摗⒔?jīng)驗與企業(yè)具體情況相結(jié)合，針對性、深入淺出地為客戶提供解決方案。另一方面，劉先生并不局限在對企業(yè)管理實踐的各種表象進行闡述，更重要的是與客戶分享其多年來的管理經(jīng)驗、提供相關(guān)設(shè)計工具、解決問題的思路與方法。

    學(xué)術(shù)成果

    出版?zhèn)�人專著兩本，在省部級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文10余篇，曾入選《中國八五科技成果（社科類）》。相關(guān)事跡被載入國內(nèi)有關(guān)索引資料中。

    典型客戶

    * 高校科研機構(gòu)：清華大學(xué)MBA、北京大學(xué)企業(yè)高管培訓(xùn)班、北方交通大學(xué)MBA、航天運裁技術(shù)研究院控制與電子技術(shù)所、航天部一院十五所等；

     * IT行業(yè)：百度、東軟集團、安徽移動、福建移動、北京電信、河南聯(lián)通、華為3com、海信通信有限公司、中國電信研究院、清華同方、億陽集團等；

     * 其他：中糧集團、航空二集團、中央電視臺、中國通用集團、華潤置地、湘火炬集團等。