最近，80后職場人以SMART為基礎的另類生存法則在網絡迅速躥紅，擁護者被稱為“司馬他”（或“司馬TA”）。作為smart（聰明巧妙的）一詞的諧音，“司馬他”強調在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值。

    “司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖等趣味職場話題，并以其諧趣和草根智慧受到熱捧，甚至取代了杜拉拉成為職場人新偶像。智聯招聘近日推出的“職場司馬他”特別調查顯示，超六成職場人向往成為“職場司馬他”。

　　多數人表示得不到賞識因為不識“司馬他”

    職場中似乎總有聲音在抱怨：為什么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我？而此次調查更是顯示，認為自己“埋頭工作卻得不到賞識”的職場人達到了半數，比例為50.6%.那么職場人自己認為得不到賞識的主要原因是什么呢？調查顯示，超過一半的職場人認為自己得不到賞識的主要原因是自己不了解和運用職場SMART原則，以52.4%的比例排在了首位。其次是公司晉升制度不規范，比例為21.4%.而將自己的晉升歸咎于“運氣不好”的職場人也達到了11.9%.通過調查看出，僅有9.5%的職場人認為自己是業務能力不夠才得不到領導的賞識。大部分職場人認為是自己在工作時不夠smart.“這不再是踏實就能獲得認可的年代，職場人要更注重效率，而非埋頭苦干。”智聯招聘福州分公司市場主管嚴菡表示。

    做“錢小樣”還是“余則成”？這是一個問題

    在《我的青春誰做主》、《潛伏》等電視劇熱播后，職場人巧妙地從影視人物中汲取不同的職場攻略，錢小樣和于則成就是兩個職場人范本。

    《我》中的錢小樣在朋友的幫忙下做了售樓員，憑自己能力賣了兩套房，為公司創造了效益，卻沒有考慮到，還在試用期的她其實是嚴重違反了公司不得擅自與業主簽購房合同的規定，拒不接受批評的她最后被公司開除；而《潛》中的余則成巧妙地處理了自己與站長吳敬中、“同事”馬奎、陸橋山和李涯的復雜關系，其傳遞的生存哲學更是被捧為職場生存法則，甚至有了“做人要像余則成”的職場流行語。

    職場人會選擇做耿直的錢小樣還是“圓滑”的余則成呢？智聯調查顯示，在了解職場SMART原則后，65.1%的職場人表示自己支持余則成代表的SMART.“錢小樣的性格在現實生活中容易碰壁，余則成的周旋讓他更容易成功。雖然我很欣賞小樣的不氣餒，但在職場中我更愿做于則成。”在廣告公司上班的小曠表示。

    SMART原則中的經典語錄頗多，但最受職場人歡迎的卻是“要懂得如何讓BOSS滿意”。別誤會，這里說的不是如何拍領導馬屁，說的是與領導的溝通技巧。

    “應該及時和老板保持溝通，使自己做的工作不要偏離領導要求的方向，同時對于自己所做的工作也應該及時匯報，使領導隨時知道階段性的成果以及項目中所遇到的困難。”智聯招聘職業顧問表示。

    PSP薄膜材料有限公司HR王于仁就認為，職場人應時刻反思自己有沒有達到老板的要求。“多跟領導溝通自己的工作，讓領導看到自己的努力，又可以在工作過程中獲得更多的資源支持，減少工作風險。

    Work smart前提應該是Work hard

    “司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老板帖等趣味職場話題。這些現象的背后隱藏著令人擔心的本質，職場SMART是否會給職場新人帶來不良影響？智聯調查顯示，對SMART持反對意見的職場人比例雖只有6%，還是可以看出這部分職場人的擔憂。

    更有不少人擔心SMART原則愈演愈烈會誤導職場新人，這部分人占了80%的比例。而表示職場SMART是80后工作不認真不踏實表現的比例為40%.可見，持反對意見的職場人對于SMART原則并不是堅決抹殺，而是擔心對SMART的過度推崇會給職場環境帶來不好的影響。

    在雜志社上班的小孟認為，“司馬他”實際是一種職場小技巧，并不是投機取巧。“司馬他應該是首先干好本職工作，在此基礎上巧妙地處理好各種關系，使自己的成績能夠得到更多認可。是聰明地工作，而不是工作中耍小聰明。”

    職業經理人胡磊表示，職場人對SMART要批判性地使用。Work hard（努力工作）永遠是基礎，SMART只能是一種輔助手段。“要懂得掌握聰明工作的度，只要不對SMART過度推崇，而是好好應用，對職場人的職業發展是有利的。