中國鞋網2月25日訊，現在找工作不能急，眼睛要放亮，既要看好薪酬，也要看工作時間。
　　——貴州農民工杜洪

　　今年企業開工普遍比較晚，大部分企業到2月25日(正月十二)才全面開工。外來務工人員來溫時間也晚，大部分人將會在元宵過后出來務工。
　　——溫州市勞動保障局職業介紹指導服務中心書記季建設

　　很多工人都說在家里還沒玩夠。有些人已經來溫州甚至到廠里了，也不來上班，繼續玩。
　　——卡帝奧尼鞋業公司董事長王忠強

　　針對“溫企開春又遇招工難”情況(本報昨日報道)，昨天記者走訪了部分企業、員工和職介機構，發現導致溫州企業開春“招工難”的原因主要有五點。

　　工人還沒玩夠

　　從正月初九開工到昨天，足足3天時間了，公司的800多名工人到底有多少人已經返廠了，卡帝奧尼鞋業公司董事長王忠強卻統計不出來。他哭笑不得地告訴記者，年假已經放了15天了，但很多工人都說在家里還沒玩夠，“有些人已經來溫州甚至到廠里了，也不來上班，繼續玩�！�

　　王忠強說，一些鞋廠的普工，甚至因此向老板要求每月保底工資1800元。據了解，像卡帝奧尼這樣的制鞋企業，去年普工的保底工資一般為1000-1100元，由于實行“保底工資+績效工資”計酬，有的普工每月已經可以拿到1600元左右的報酬；雖然不少溫州鞋廠今年已經把普工的保底工資上調到1300元左右，工資漲幅超過20%，但顯然，離求職者的要求還有一定的差距。

    據市勞動保障局職業介紹指導服務中心統計數據顯示，從2月19日到24日，共有1930家單位到該中心招工，招工總數達16021人次，而缺口人數達到13653人，占總招工人數的85.2%。其中，普工缺3921人，技術工人缺1255人，服務人員缺1115人。

　　溫州市勞動保障局職業介紹指導服務中心書記季建設認為，不少外來務工人員在老家過了元宵節之后，才到溫州找工作，這也導致了招工進程緩慢。

　　工廠開工較晚

　　往年的正月初八，是溫企比較集中的開工日。但一些溫州老板說今年的正月初八不是“吉日”，紛紛延后開工，不少企業都把開工“吉日”選在正月十二。

　　季建設認為，今年企業開工普遍比較晚，在招工時間上沒有搶得先機，雖然目前溫州的企業在招聘上大做文章，甚至有企業打出“餐餐有肉吃”這樣雷人的條幅，但招工進展還是不盡如人意。

　　新生代要求高

    溫州天驕筆業有限公司人事部主任鄭笑瑩告訴記者，公司要招800名普工，到目前為止才招到200人，缺口仍然很大。她說，現在閑散的務工者大多是“85后”的新生代，都不愿意加班，并對工資待遇要求很高。

　　樂清市氣動行業協會辦公室主任陳加林認為，現在80后、90后的農民工更注重生活品質、自由度、發展機會等，大多不愿意做流水線上的普工，他們都期望能找到“錢多、事少、活輕松”的單位，找工作時比較“挑食”。

　　求職者在減少

　　除了一線工人自身存在的一些主觀因素外，從宏觀上看，南北地區、中東部地區的勞務價格差距縮小，也是一個原因。浙江麥克力科技有限公司總裁蔡建敏認為，內地務工環境在改善，以及國家對發展西部的扶持，都使得很多勞務輸出地的勞動力選擇與其到外地打工，還不如就近發展。

　　《勞動法》執行難

　　一位不愿公開姓名的業內人士認為，溫州企業又遇招工難，其實最深層次的原因，是幾乎所有的生產企業都沒有嚴格執行《勞動法》，除了一些大企業有簽訂勞動合同或者幫助工人繳納社保和醫保等，絕大多數的企業沒有簽訂勞動合同，真正能享受到社保、醫保的工人不多。

　　還有就是休息時間少。一些在國內知名度很高的溫州民營企業，每個月給工人的休息時間一般也只有2天；不少中小企業，每個月只給休息1天。高強度的工作壓力讓工人除了工作、睡覺，一年中幾乎就只能等過年放假半個月了。

　　-對策

　　浙江頂豐家具有限公司總經理何克新表示，面對招工難，如果溫州企業現在還只是等工人上門來求職，顯然已經不夠。據介紹，該公司為了確保滿足企業持續發展而帶來的用人需要，已用“六招”去搜尋各路人才。

　　●鼓勵老員工引進新員工。
　　●廠門口持續張貼招聘啟事。
　　●派人長期去勞動力市場物色合適工人。
　　●派人前往東莞等家具產業集中的地方招聘熟練工人。
　　●參加各式各樣的招聘大會。
　　●積極參加相關政府機構組織的赴外地招聘團。比其更牛的，是溫州名典鞋業集團。正月初六，董事長趙少忠就坐鎮湖北省陽新縣人力資源市場，現場招工，并且開的條件令當地人咋舌，“普工的保底工資1450元，有無經驗均可，提供生活補助、住房補貼，按時返廠報到有獎”等等。

　　趙少忠昨晚告訴記者，最近三年的每年正月初二到初八，他都會專程從溫州到江西、安徽、湖北等地，向該公司的老員工、中高層管理人員拜年；在拜年的同時，不忘一路“招兵買馬”，現場坐鎮招工。他說，名典鞋業集團3000多名員工中，原來已有400多人是湖北省陽新縣人，“這次又從陽新招來300多人！”