中國鞋網02月23日訊，對于已經熬過08、09年金融危機的“剩者”們來說，現在令他們感到焦灼的不再是沒有訂單，而是勞工短缺。

　　“訂單滿天飛，可是我們招不到人，不敢接啊，只能眼睜睜看著它溜走。”東莞綠洲有限公司總務部經理蔣建忠憂心忡忡地對記者說。2010年新春剛開年，缺工倒逼企業的窘困就開始在傳統制造業中蔓延。

　　“他們還回來嗎？現在還不能下結論，一切要等元宵過后才知道。”記者走訪厚街多家企業發現，企業主們更多寄希望于元宵過后返工大潮的出現。

　　厚街最大鞋廠缺工6000人

　　去年今日，搶訂單；今年今日，壓訂單。工人、訂單，勞動力密集型傳統制造業或許就是在這二者的不斷周旋中發展。“一方面訂單多，所以我們今年還要增開新線，計劃產量要達到2000萬雙；而另一方面，現在工人缺口在6000人左右，用工問題一日不解決，就是我們心頭最大的痛。”在東莞業制造界，規模僅次于裕元鞋業的綠洲鞋業有限公司，如今正面臨著進退兩難的境地。

　　工人不到位　訂單不敢接

　　“老員工回來了，還帶回了很多新員工。”跨日鞋業集團有限公司行政經理方京漢告訴記者，單是昨日，在辦公室排隊辦理入職手續的新員工就有40多號人。“今天是我們上班的第一天，已經有九成的員工回到企業了。”厚街田淵電機廠相關負責人曾艷也高興地說。

　　然而厚街最大的鞋廠綠洲卻沒有這么輕松，眼下他們正面臨著6000人的巨大缺口，而公司5月份的訂單都已經排滿了，不敢再接。“工人不到位，我們很著急，一個個打電話去問，工人們告訴我們買不到票，也有的說車票被炒得太貴了，只能請假到元宵后再來。”綠洲鞋業總務部經理蔣建忠說。

　　漲工資漲介紹費也難招人

　　“企業受人手限制，不得不壓縮訂單量。”厚街勞務大市場營銷部經理黃京介紹，勞務大市場剛剛開市，就接到近百家企業的招聘登記。而用工缺口較大的行業則以鞋業為主，玩具、手袋、機械、服務等行業也相當缺人。“而大企業的招聘難題又比小企業嚴峻得多。”

　　綠洲總經理尤以力告訴記者，與去年相比，工人的平均工資從1400元提高到1800元。由于訂單爆滿，綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。勞工介紹費也提高到了150元。“只要你帶一個人過來，我們就獎勵150元介紹費。”但年初四開工至今，工人還是遲遲到不了位。

　　各企業跨鎮擺攤“搶”人

　　除了加強與勞務市場等中介的合作，有不少企業采取傳統的擺攤方式，在人流量大的地區進行招聘。“溪頭工業區由于人流量比較大，厚街不少企業都聚集在這里設攤招聘。甚至連東城、沙田等周邊鎮的企業也跑過來‘搶人’。”現場招聘人員小劉告訴記者。

　　但用輝峻手袋廠的張老板的話來說，“招聘的人比應聘的還多，漲了工資也沒用；別指望招人了，街上根本都看不到人。”節后返工人員多是跟著老鄉一起過來，一下車就被接走了，根本輪不到擺攤招人的。

　　現場

　　桑園工業區 公交站口工廠布陣“搶”人

　　家在廣西橫縣的小伙子小梁，提著一旅行袋的行李，從發自東莞南站的6路城巴下來，到了老鄉推薦的桑園工業區。一下車，這個剛從技術學校模具專業學成出山的小伙子，感受到了什么叫“炙手可熱”。

　　三兩個工廠的招工人員，不問他什么專業出身，先拉著他到桌子邊粘貼的大紅布告上看。“普工最高2200元，技工能達到3500元。”同一站下車的其他人也很快被招工人員“瓜分”了，公交站一列排開10家左右的招工單位。

　　求職者“孫子”變“老子”

　　工廠招工搶人的陣勢，讓小梁看得呵呵笑。他說自己離家打工之前，家里囑咐他必要時得“認衰仔”(認孫子)，還準備了煙給招工大佬，結果沒想到人一到東莞，就成了“老子”。招工人員聽說他從廣西來，先用桂柳話跟他問了好，發現他家鄉話不是桂柳話，就換成廣東話跟他套近乎。

　　一家塑膠廠把他拉到桌子前，拿出報名表說：“在我們這就不一定一輩子做普工，兩年內做得好會有晉升空間。”小梁抱著試試看的想法，先填下了這份報名表，然后再去找他的老鄉。這家塑膠廠的招工人員不大愿意接受采訪，只說年后工人返工超過半數。

　　招工者：待遇與薪酬并重

　　以生產耳機著稱的偉旺達也在公交車站布陣招工，據稱其工資水平不同程度上漲10%-30%。而各工廠保安的薪酬也從1000元上下的水平漲到1200元至1400元不等。

　　此外，記者還注意到，工廠不僅著重點出工資數字，還用大字寫上“每月休息4天”、“工作滿6個月獎勵50元，滿9個月獎勵100元，滿一年獎勵150元”等“優厚”待遇。但記者走訪的下午3點半到4點之間，桑園工業區這個主要公交站只有二十多位求職者下車，而招工者的人數明顯比求職者多。

　　324國道沿線 摩托車休息點異常冷清

　　前天年初八正是返工大潮高峰期，記者從家鄉廣西坐車返莞。往年此時，許多務工者駕駛“桂”字頭的摩托車，帶上妻子和被鋪，驅車兩三百公里返工。但今年，在桂粵門戶廣西岑溪市筋竹鎮，當地政府在324國道沿線專設的摩托車休息點異常冷清。按照值班民警粗略估計，摩托車流不到往年的十分之一，估計受到東莞徹底禁摩和去年金融海嘯效應的影響。

　　廣西玉林福綿的一位務工者羅志章前往望牛墩，經過3個多小時的駕車，在筋竹鎮黃陵村一個摩托車休息點停歇。“就是去年，(休息點)人多得連個熱雞蛋都難買到。但現在粵S的車都要被查，我們桂K的車，去了也是偷偷摸摸。”他算了一筆賬，坐汽車動輒要兩三百的車費，摩托車一百塊就足夠了，車多時10個小時也能到。“往年還帶上老婆一起，但今年老婆在家看看情況再過來。”

　　企業出招

　　◎創科：提工資漲待遇

　　“年后不是我們的生產高峰期，但去年我們就已經做好應對措施，從今年三月份開始，我們將把770元的基本工資上調到850元。到了8、9月生產高峰期，我們將提高伙食和住宿補貼。”創科集團相關負責人王應權說。

　　◎鼎洲：傍大戶外地招人

　　鼎洲實業有限公司相關負責人藍悅華告訴記者，年后將與其他企業合作，共同攻克招工難題。“年前有家企業托熟人在云南招了1000多人。我們決定與這家企業合作，等他們再去云南招工時，我們也跟著一起過去，這樣有了熟人就可以消除求職者的戒備心理。”

　　◎田淵：打廣告重宣傳

　　“上班第一天，我們就把如何招聘員工提上議事日程了！”田淵電機廠的相關負責人曾艷表示，今年企業準備在廣告方面多費心思。“雖然還沒有具體預算，但是我們已經達成共識，今年將把企業廣告費增加300%以上，在戶外廣告和公交廣告上下功夫。”

　　新思維 本地人列入招工對象

　　在節后招聘策略上，很多企業都意識到要先爭取本地資源。

　　輝峻手袋有限公司的張老板就在厚街本地招了十多個“師奶級”女工。“以前這些師奶就是收租、搓麻將。金融危機來了，出租屋大量空置，這讓她們的觀念發生了轉變，她們也愿意結伴進工廠了。”張老板認為，如果政府或村里有鼓勵措施，相信會有更多的本地人愿意干。

　　“我們把招聘的目標鎖定在厚街本地，相信只要我們提升企業形象、做好企業宣傳，效果和去外地招人一樣好。”勵發制衣廠有關負責人張海霞說。而鼎洲實業有限公司相關負責人藍悅華也說，節后三個月，他們都將把招聘重點放在厚街，“利用好本地資源后再去其他地方招聘。”

　　新難點拿什么吸引90后生力軍？

　　來自梅州的90后小伙子黃律說：“打工兩年了，也就那樣。打膩了，干多干少差別不是很大，工資限制就在那里了。我不愿意一輩子打工。如果有師傅帶，讓我覺得可以學到東西，長本事，1500元我都愿意干。”而來自湖北的邱志江則說：“我在老家開貨車一個月也掙1800元，如果出來打工，包吃包住，沒有2000元以上的待遇，我不會考慮。”

　　從事人力資源的黃京建議，企業要從單純的提薪招人轉為以文化招人。“現在的員工大多以80后和90后為主，企業管理要考慮其教育背景和成長環境，要注重企業文化，增加人文關懷，重視員工的培訓工作和晉升平臺。”