中國鞋網(wǎng)02月23日訊，經(jīng)濟(jì)回暖，讓東莞企業(yè)在今年節(jié)后加快開工，有的甚至提前到了大年初三。但企業(yè)在趕單的同時(shí)，對工人的返崗率也更為期待，因?yàn)樗鼈兠媾R一個(gè)共同的“招工難”問題。

　　華科電子人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人唐俊龍就坦言，虎年一部分莞企要與“招工”抗?fàn)�，而鑒于總體缺工的大環(huán)境，節(jié)后返崗的工人能達(dá)到7成以上就算比較理想的了。唐俊龍判斷，“或許虎年節(jié)后的招工情況將會(huì)是全年招工的一個(gè)晴雨表，如果今年節(jié)后企業(yè)還是招不到人，那么東莞企業(yè)這一年的招工都會(huì)很難�！�

　　制鞋企業(yè)大年初三趕單

　　與企業(yè)在牛年春節(jié)后推遲開工不同，莞企的機(jī)器今年早早轟鳴。訂單多，人手不足，企業(yè)也只能加班加點(diǎn)。

　　在南城的諾基亞公司的行政人員早在大年初七就已經(jīng)開始報(bào)到上班，部分一線工人開工還要早一些。

　　大朗的華科電子同樣開工早。華科的一線工人在大年初五就走上生產(chǎn)一線�！坝唵我呀�(jīng)排到今年的4月份以后，而且員工的缺口很大，企業(yè)也只能趕早生產(chǎn)�！比A科的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　由于春節(jié)前后是出口鞋的訂單旺季，東莞很多制鞋企業(yè)在大年初三就開工了，有的甚至整個(gè)春節(jié)都沒有放假。盡管如此，幾乎所有企業(yè)仍然面臨缺工困擾。長安霄邊第二工業(yè)區(qū)的東莞德州鞋業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人李先生昨天告訴記者，工廠大年初三就開工了。“公司春節(jié)放假時(shí)間短，很多工人都沒有回老家，現(xiàn)在大概有80％的員工已經(jīng)回到崗位上了。”李先生告訴記者，春節(jié)期間是出口鞋訂單的旺季，“現(xiàn)在訂單趕得很緊，所以大年初三就開工了。”

　　返崗率達(dá)到七成就算理想

　　在春節(jié)后趕單時(shí)，企業(yè)最希望看到的就是工人返崗率會(huì)高一些。按以往節(jié)后開工的經(jīng)驗(yàn)，總有部分員工離開企業(yè)。而今年，莞企對返崗率更為期待，因?yàn)樗鼈兠媾R一個(gè)共同的問題——招工難。

　　華科電子人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人唐俊龍?jiān)诖饲敖邮鼙緢?bào)采訪時(shí)，就坦言虎年一部分莞企要與“招工”抗?fàn)帲�而鑒于總體缺工的大環(huán)境，唐俊龍認(rèn)為節(jié)后返崗的工人能達(dá)到七成以上就算比較理想的了。

　　由于不是周末，昨日包括智通在內(nèi)的許多人才市場都沒開設(shè)現(xiàn)場招聘。不過，記者在各大人才市場發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)依然在人才市場外擺攤招聘。某人才市場負(fù)責(zé)人宋先生表示，今年用工緊張促使企業(yè)不得不加強(qiáng)招聘力度。

    在智通人才市場門口，一家電子廠的招聘負(fù)責(zé)人安小姐告訴記者，公司給的招聘任務(wù)是200個(gè)崗位，基本全是一線普工，但自上周末至今，還沒招到40人，“其中還有一些人不一定去。壓力非常大，只能整天守在這里，能多招一個(gè)算一個(gè)，總比呆在工廠一個(gè)也招不到強(qiáng)�！卑残〗阌行�無奈。

　　據(jù)宋先生介紹，往年一到年初八，前來東莞各大人才市場應(yīng)聘的務(wù)工人員已經(jīng)很多，“今年都到初九了，求職的場景也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到往年的‘盛況’�！彼�預(yù)計(jì)，或許到過完大年之后，用工形勢會(huì)有所緩解，不過要填補(bǔ)目前企業(yè)的用工缺口，還是比較困難。

　　普工只要身體健康全都要

　　在企業(yè)招聘的職位中，普工成為最搶手的“香餑餑”。

　　“招工非常困難，特別是基層員工。我們在節(jié)前就發(fā)布了招用人的信息，從年初六就開始全面進(jìn)入招聘階段�！币患沂称菲髽I(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，節(jié)后普工就需要400人-500人，最主要的原因是今年新增了生產(chǎn)線，有些員工回家之后不回來了。目前，該廠的裝卸、搬運(yùn)崗位招不到人，整年都處于缺工狀態(tài)。

　　一家五金廠招聘負(fù)責(zé)人稱，“幾乎不需要什么技術(shù)專長，熟手最好，新手也沒關(guān)系，培訓(xùn)十幾天就什么都會(huì)了，流水線的工作并不復(fù)雜。只要身體健康就行�！�

　　東莞的工廠普遍是基礎(chǔ)的工業(yè)制造，需要的也正是最普通的務(wù)工人員。因此企業(yè)對普工的巨大需求，造成普工缺乏。

　　而企業(yè)的文職、內(nèi)勤等崗位的求職者，卻在為找工作而煩惱。“文職、內(nèi)勤類的應(yīng)聘人員還是很多，但是需求量卻并不大，以人力資源為例，一般一個(gè)企業(yè)一兩個(gè)人就足夠了，沒有那么大的需求量，而找這部分工作的人又往往不愿意去一線做普工�！彼蜗壬�說。

　　無經(jīng)驗(yàn)普工月薪有1400元

　　記者發(fā)現(xiàn)，由于用工緊張，不少企業(yè)都上調(diào)了工資，給毫無經(jīng)驗(yàn)的普工開出1400元以上的月薪。

　　盡管現(xiàn)在的缺工情況還不明晰，但東莞市以純集團(tuán)有限公司（下稱“以純”）副董事長甘國強(qiáng)還是表示，今年以純員工工資會(huì)比去年有所提高。

　　“我們按規(guī)定給員工支付了比平時(shí)更多的加班工資，很多員工還是愿意留下來加班的�！睎|莞喬鴻鞋業(yè)的李永吉說，“盡管如此，還是有部分人春節(jié)前就辭工了，另外，部分請假回家的員工到現(xiàn)在還沒有到崗。原來廠里有600多名工人，現(xiàn)在上班的頂多只有四五百人，很愁人。”目前，喬鴻鞋業(yè)正在通過各種途徑進(jìn)行招聘，“車站、人才市場我們都發(fā)布了招聘信息，現(xiàn)在又發(fā)動(dòng)老員工介紹老鄉(xiāng)等來廠工作，介紹成功的給予獎(jiǎng)勵(lì)，希望能趕緊添上工人的缺口。”

　　■個(gè)案

　　以純補(bǔ)貼

　　按時(shí)返崗者路費(fèi)

　　“公司今天才正式開工，至少還有一半的工人沒有返回到崗位上�！弊蛉障挛�，以純集團(tuán)副董事長甘國強(qiáng)在接受記者采訪時(shí)表示。

　　“不過不要緊，沒來的員工，我們都與他們保持著電話聯(lián)系。很多員工來自偏遠(yuǎn)的地方，交通非常不方便，估計(jì)過了元宵節(jié)，這部分員工都應(yīng)該能夠返崗開工�！备蕠鴱�(qiáng)說，“盡管如此，受大環(huán)境的影響，今年可能還是會(huì)有所缺工，但是缺多少，具體情況要等元宵節(jié)過后才能摸清楚�！�

　　據(jù)了解，以純集團(tuán)為了吸引更多員工按時(shí)返崗工作，公司給返崗的員工補(bǔ)貼車費(fèi)，“公司的補(bǔ)貼可以支付員工的大部分路費(fèi)”。不僅如此，凡回公司的員工，公司一律包吃包住。