俗話說七年之癢，三年是道坎，對于初入職場就找到自身職業發展方向的幸運兒來說，三年的有效積累，如果還是看不到發展的希望，那么就需要考慮下，自己是否需要轉換環境了？

　　人事專員Abby遭遇的發展瓶頸

　　Abby讀高中時，隔壁鄰居家有個姐姐是一家外資企業的人事經理，工作能力強，薪資高，孝順父母，是整幢樓夸獎的對象，也是Abby這批年齡段女孩子羨慕的對象。高考選專業時，Abby看到了人力資源管理這個專業，在網上查找了關于這個方面的資料，覺得還是比較有發展潛力的，再看看鄰居姐姐的情況，于是和家里人商量后，填報了這個專業的志愿。大學順利畢業后，Abby工作找的并不是很順利，競爭太激烈了，最后還是通過家里人的幫助去了一家物業公司從事人事的工作。公司規模比較小，管理上也不是很規范，但是對于當時剛畢業的Abby來說，對于這個工作機會是很珍惜的。但是一晃3年時間過去了，時間的流逝，同學朋友職業發展的近況都促使Abby不斷在思考自身的發展。想走，外面競爭仍然激烈，自己沒有很大信心一定能找到比現在更好的工作？留吧，難道下一個3年還是繼續在這里重復相同的工作？

　　獨之秀職業顧問分析

　　人事工作崗位在不同的公司內部，含金量是不一樣的。Abby在之前公司工作崗位上，因為公司規模和規章制度的決定，她的工作內容涉及到人事六大模塊的所有工作內容，重點是招聘和培訓。工作三年，業務能力純熟；專業崗位吻合，加上考出了人力資源管理師二級證書，理論基礎知識和實踐能力已經是緊密結合，能更好的提升自身的工作能力，而崗位和薪資卻沒有相應的變化，且公司本身情況決定了再無更大的發展空間。所以按照現有的情況，Abby不管在短期的薪資方面還是長期的職業發展上，必須要找到更吻合自身的環境中去成長。

　　獨之秀職業顧問建議

　　根據Abby自身的實際競爭力，結合人事崗位層次以及行業企業的具體要求，我們建議Abby兩條發展道路。第一，崗位不變，轉換規模較大或制度規范，吻合自身職業氣質發展的公司平臺。在薪資提升的基礎上，依靠企業平臺有穩定發展的空間，在內部進行積累晉升。第二，求職于中等規模企業，依托自身三年的招聘及培訓重點工作經驗，崗位層次定于招聘主管或培訓主管，進行職位的提升，步入初步的管理階層，提高自身的管理能力，增強核心競爭力。再者，在對公司行業選擇上，因為物業公司群體本身不可能實現大規模的操作，所以求職時不管朝哪條路行走，可以往相關連性的行業轉化，比如房地產行業；或者是其他朝陽行業，比如IT行業、快消行業等。確定了方向，因為求職競爭的確非常激烈，所以必須做好前期準備工作。包括對企業需求的了解，簡歷的包裝，面試的技巧等都缺一不可。這些也許都是人事工作者本身擅長的技能。但是，正是因為行業背景不同、企業文化和規模也有差別，所以不能照抄照搬的參考自身公司的要求，還是需要有針對性，否則很可能搬起石頭砸了自己的腳。

　　工作三四年，稚氣已脫，這個階段往往是各行各業職業人職業發展的一個轉折點。安于現狀，長期的原地踏步走，職場新人的不斷涌入，不進則退的情況很可能就會發生到自身的頭上；焦急往上走的，想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀環境，整合自身的競爭力找到適合自己發展的道路后，再針對性的進行調整，否則一步錯步步錯。