TIPS

　　●記住今天發生的一件好事情。

　　●主動與主管溝通。

　　●關心身邊的陌生人。

　　●在辦公室中放一盆綠色植物。

　　虎年鐘聲即將敲響，在與公司同仁、客戶一起舉杯歡慶時，你是否內心在不停掙扎：“今年的年終評估分數又不理想”；“眼看后輩新人的業績逐漸超過了我”；“明年是否還能繼續受到重用？或者，我應該跳槽了？”……這些盤亙在職場人的內心，無法找到答案卻又揮之不去的糾結，久而久之便形成為一種不安的情緒，甚至令你患上年終職場焦慮癥。

　　據調查，對自身職業發展產生疑慮的職場人占到年底職場焦慮人群的73%。其中，自身職業發展的不確定性是年底職場焦慮的主要因素之一。專家提醒：年底職場人的焦慮，如果無法適時進行梳理與調整，不僅會影響到正常的工作，還會影響到我們的身心健康。只有在積極的心態下，不斷充電完善自己，并對自己的職業有所定位，才不至于在職業發展中陷入迷茫。讓焦慮go away，不妨試試以下幾個偏方。

　　專家支招

　　偏方1.尋找成就感

　　成就感是化解焦慮的良方。一個有成就感的人，內心會充滿力量和富足感，焦慮很難將他打敗。如何讓自己有成就感呢？不斷地提高自我是一個好方法。趕快制定一份自我提高計劃，及時充電，并將充的電用在工作中，你的成就感就會油然而生了。

　　偏方2.只和自己比

　　如果跟別人比，你就會陷入拿自己缺點比別人優點的誤區。把眼光從別人身上往回收一收，和自己比比，比比今天的我是不是比昨天有了進步？比比這次的工作是不是比上次做得出色？和自己比，不但是化解焦慮的高招，也是督促自己進步的妙計。

　　偏方3.切忌胡思亂想

　　老板一個冷漠的眼神，足以讓愛焦慮的你產生諸多聯想———我做錯什么了？位置是否不保了？加薪是否無望了？越想越焦慮，直到食不甘味。何苦呢？只要把老板交代的事盡力做好，就算老板挑剔了也不必緊張。一是順其自然，二是早做打算。只要有本事，何苦受制于一個人。

　　偏方4.合理安排時間

　　事情多、頭緒雜，緊張焦慮自然就產生。找個安靜的地方，整理一下自己的時間是非常必要的。列出自己所要做的事情，根據輕重緩急進行安排，按部就班去做，你會發現你的步伐有序多了。

　　偏方5.學會傾訴

　　焦慮人總愛把自己當成天底下最焦慮的，實際上和你有同感的人千千萬萬，沒必要把自己變成個悶葫蘆，找個信任的人聊聊，你會發現，別人也焦慮過，或正在焦慮，不是也走過來了嗎？不是也還活得好好的嗎？和別人聊聊，你會發現，不管得沒得到錦囊妙計，你心里的石頭，都大大減輕了。

　　職場調侃：四類同事別深交

　　交淺言深者

　　有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

　　“長舌婦”

　　愛道人是非者，必為是非人。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，甚至可能慫恿你和上司爭吵。他讓你說出了上司的壞話，卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，若上司沒有明察，你在公司的日子就難過了。

　　愛占小便宜者

　　有的人喜歡貪小便宜，隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

　　被上司列入黑名單者

　　你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連。避免深交，但也應友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，借此表達你愿意配合同事工作的善意。

　　哈哈鏡

　　給你加薪

　　一次公司開會，董事長不小心放了一個屁，怕沒面子，便小小聲告訴甲員工，“幫我頂一下，給你加薪。”

　　甲員工便告訴會議中的人說：“對不起，剛才吃太多了，所以放了一個屁。”

　　又過不久，董事長又放了一個屁，又告訴乙員工：“幫我頂一下，給你加薪。”

　　乙員工也照著做。

　　誰知道董事長又放了第三個屁，這時丙員工快速又大聲地答道：“我的！我的！那是我的屁！！”

　　健忘

　　經理對秘書說：“八月二十日的會議十分重要，請你記著提醒我。”

　　秘書：“這是前天的事了。”

　　經理：“天啊！我居然忘記了參加會議！”

　　秘書：“您已經去過了。”

　　精簡機構

　　甲：你們單位精簡機構的工作落實得怎么樣？

　　乙：挺不錯。

　　甲：能舉個例子說說嗎？

　　乙：為了把“精簡”工作搞好，我們領導研究正式成立了“精簡辦公室”、“精簡驗收辦公室”，還專門出了一份《精簡簡報》。