漲工資，無疑是件令人關注的事兒。然而，國家統計局廣州調查隊今年的“居民家庭投資心態調查”卻顯示，58.0%的居民表示收入相對國際金融危機發生前沒有變化，僅有6.3%的居民收入增加。而廣州市統計局的調查數據顯示，企業職工的工資在絕對值和增長速度上，均低于事業單位和政府機關。

　　看到了這樣的調查結果，不免想起廣東省去年提出的工資倍增計劃，該計劃提出從2008年起建立和完善企業職工工資正常增長機制，力爭職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實現在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標。

　　可是在這個計劃實施的第二年，僅有6.3%的居民收入增加。為什么會這樣？省勞動保障部門表示，“去年很多企業受金融危機影響，經營效益明顯下降，所以今年對工資增長幅度相應作了一定幅度的下調。”這么說來，去年大張旗鼓提出的工資倍增計劃，今年就偃旗息鼓，甚至還下調了工資指導線。

　　莫非工資倍增計劃會因此不了了之？也許對政府部門來說，這么做有一定的道理——在國際金融危機背景下，保住飯碗才是最重要的。但這不該是工資倍增計劃暫停的理由吧？最好的例證就是日本的國民收入倍增計劃：日本上世紀60年代提出的這個計劃不是經濟快速增長的時候提出來的。1957年日本發生了經濟危機，社會各界對未來經濟保持增長的信心不足。可是在這個時候，日本并沒有通過減少工人工資來應對危機，反而在1960年制定出國民收入倍增計劃。

　　日本為什么要這么做？就是想通過這個計劃實現經濟增長。我們很多地方在經濟增長遇到壓力的時候，不敢提高工資，怕因此增加企業成本，導致企業關門。可日本在經濟困難時期大幅增加國民收入，反而實現了經濟的增長。其實道理很簡單。就是因為企業產品，必須有消費市場，但如果居民收入不高，沒有錢消費，企業生產的產品就會積壓。增加居民收入，才會促進消費，激活市場。

　　比較而言，我國當前居民的收入明顯偏低，很多地方勞動者報酬占GDP的比重逐年下降，從60%左右已下降到不足40%。當前我國經濟增長最大的困難是內需不足，而內需不足最主要的原因就是國民收入不高。因此，面對我國當前的現狀，越是經濟增長有壓力，越要大力實施工資倍增計劃。

　　從現實來看，大力實施工資倍增計劃應該有很大的空間，而且廣州的財政收入增長幅度也比較大，今年前11個月，全市財政一般預算收入634.24億元，同比增收81.06億元，增長14.65%。為什么財政收入有這么大增長，居民收入卻不能？恐怕還是一個思想認識問題。只要想辦法，如減少政府收入，減少企業的一些利潤，提高最低工資，工資倍增計劃是可以實現的。