在外企，當你要涉及數(shù)字的時候，尤其要謹慎，這包括寫報告、做預算或是做總結涉及到的所有數(shù)字；還有，詢問同事的年齡和薪酬，也是外企里的大忌。

　　在中國政府或企業(yè)的報告里，經常可以見到這樣的字眼，“近54萬元”，或是“53萬多元”，而在外企，這樣的報告一定會被打回頭要求重寫。因為在外企，所有的數(shù)字都必須很精確很具體。中國最知名的領導力咨詢顧問和領導力教練之一、翰威特大中華區(qū)首席領導力顧問Frank Gallo(法蘭克)在接受記者采訪時明確表示：“外企里所有的商務結算報告都必須精確，有些時候甚至精確到分厘。”比如12345元，就不能寫成“12000多元”，而必須是寫成12345元。因為在外企，精確的數(shù)字代表著一種認真的工作態(tài)度。

　　另外一條就是薪酬和年齡，也是外企里“不能說的秘密”。這分兩塊，一是薪酬，有的外企有明文規(guī)定不得詢問同事的薪酬，認為這涉及到商業(yè)機密，而有的外企則沒有這樣的明文規(guī)定，但是，你還是不能問同事的薪酬，因為這與西方文化相沖突。Frank Gallo(法蘭克)解釋說：“尤其是美國，這被認為是一件相當私人的事而且不能與人分享。因此，詢問別人的薪酬是相當不禮貌的一件事。”

　　另一塊是年齡，除了同事間不可以隨便詢問之外，在面試的時候，許多西方國家也是不允許問的，以防在招聘中歧視行為的發(fā)生。Frank Gallo(法蘭克)指出：“年齡歧視在許多西方企業(yè)里是一件違反法律的事，所以在面試的時候最好不要涉及。其他的在面試時最好別問的還有‘你是否結婚啦’‘你的宗教信仰是什么’‘你的政治傾向性’‘你懷孕了嗎’‘你最近打算懷孕嗎’‘你有身體疾病嗎’等。對于一些工作而言，如果需要繁重的身體作業(yè)，比較適當?shù)淖龇ㄊ前才乓淮误w檢，然后基于醫(yī)生的建議做出招聘的決定。當然了，在面試中，可以詢問‘現(xiàn)在工資是多少’‘對新工作期望的薪資是多少’等。這與我前面提到的同事之間詢問工資多少的情況是不同的。”