唯上司是從自己不再思考，用老板的腦袋來代替自己的頭腦。表面看來你可能感覺得到了好處，但卻非常危險。因為已經淪陷了，過了十年、二十年后，你被老板拋棄的時候才發覺，原來自己一直都是老板的奴隸，所謂的工作，不過是被老板忽悠了。
　　
　　摘自《潛伏在辦公室（第二季）》
　　
　　作者/陸琪  文化藝術出版社 2009年12月版　　
　　
　　在職場里，有各種人際關系，而最重要的，自然是老板和上司。
　　
　　老板是出錢開公司的那個，他是職場的擁有者，手里抓著生殺大權，得罪了他就是真的不想活了。而上司則是管理你的人，擁有鞭笞你、發配你的權力，若得罪上司，那可能生不如死。
　　
　　所以，有人經常說，職場里要緊的不是做事，而是討好BOSS。老板的大腿抱的牢，就算你什么都不會干，那也照樣升職加薪，別人羨慕都沒用。
　　
　　這種情況當然存在，而且是一種不可能改變的現實。站在老板的立場上，對一個忠心于自己的人好，是順理成章的事情，難不成還要他們去討好搗蛋的下屬么？
　　
　　老板都不會自虐，在平時工作時，這些位高權重的人已經受了過多的氣，絕不會再去受下屬的氣。所以討好上司不止是重要，還是一個職員的常態。你在公司里的生活就是如此，壓根沒有什么可抱怨的。
　　
　　但討好上司，服從上司的事情做多了，卻容易從一個極端滑向另一個極端。
　　
　　那就是唯上司是從，自己不再思考，也不顧及自己的利益，上司說什么就做什么，用老板的腦袋來代替自己的頭腦。
　　
　　這是件非常危險的事情，因為在表面看，你是察覺不出危險的，甚至還能感覺到好處。可事實上，你卻已經淪陷了，過了十年、二十年后，你被老板拋棄的時候才發覺，原來自己一直都是老板的奴隸，所謂的工作，不過是被老板忽悠了。
　　
　　而到那時覺醒，你已經來不及了，因為你已經沒價值，被職場拋棄，除了黯然離開外別無他途。
　　
　　所以這種看不見的危險，遠比任何事情都要兇險。
　　
　　為什么會這樣呢？既然我們要討好老板，服從老板，那為什么就不能事事聽從，以老板的意志為轉移呢？
　　
　　原因很簡單，就是利益作祟。　　
　　
　　老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。而老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
　　
　　譬如老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，這句話損害你的利益，卻保障老板自己的。如果你不假思索就接受了這個理念，那就上當了。
　　
　　因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
　　
　　譬如老板說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬的為他拼命。這句話同樣損害你的利益，保障老板。當你用團隊精神拼命時，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的，而最終事情做成了，收益也是老板，而沒有你們的份。
　　
　　這種例子許多許多，如今職場中的老板，都已經學會用思想控制職員，也就是用所謂的企業文化來洗腦。
　　
　　洗腦文化包括“不抱怨”“退步是福”“忠誠教育”等等，目的無他，只是為了保障老板利益。
　　
　　但這種道理能保障職員利益么？
　　
　　未必。
　　
　　1.勞資雙方是對立的。保障老板，就是損害職員。
　　
　　老板講的道理為什么不能聽？首先要弄清你和老板之間的利益牽涉。
　　
　　中國的企業，在移植國外職場理念時，通常會混淆視聽，斷章取義，最后形成一種獨特的只為老板服務的文化體系。
　　
　　譬如我們經常說要愛集體、愛公司，要有團隊精神。這聽起來似乎來自于西方先進職場理念，并沒有問題。
　　
　　但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被老板們集體忽略了。
　　
　　然后這卻是職場的基礎。
　　
　　我們必須要明白，勞資雙方天生就是對立的。你和老板之間絕不是朋友，從利益本質上，你們是敵人。
　　
　　老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
　　
　　這個本質弄懂了，就可以很簡單的分析。　　
　　
　　老板講一個事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是對立的，也就是保障了他的利益，就損害了你的。
　　
　　很清楚，老板所說的每句話，忽悠你的每個事實，都是為了更多的從你身上榨取利益。
　　
　　如果你以為，老板對你講道理是為了你好，那就大錯特錯了。
　　
　　他們是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，連半秒鐘都不會耽擱在你身上。
　　
　　所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
　　
　　你做什么反應是次要的，重要的是必須明白這個勞資對立的道理。
　　
　　2.老板為什么要花錢花時間講道理？
　　
　　現在的老板，很喜歡給下屬講道理。有的甚至會花錢去請教授、專家，給大家講企業文化，說職場之道。
　　
　　老板為什么要這么做？原因簡單，這是忽悠員工的升級版。
　　
　　從前的老板，用私人關系來籠絡員工，或者干脆派親戚占據重要位子。所以中國早期的職場，以家族企業為主，乃至現在，家族企業比比皆是。
　　
　　而現代企業文化進入中國后，人們發覺家族企業的生存力太弱，只有更新換代，任用外人才能令企業有生命力。
　　
　　可一個新問題出現，外人的忠誠度不高，怎么才能讓人安心替自己賣命，并且拿的越少越好呢？
　　
　　中國的老板們從西方職場文化中領悟出一個道理，那就是用文化洗腦。
　　
　　我們已經也經常聽到洗腦一次，往往用在“傳銷”等非法行業中。但那是低端的，靠的是不斷重復的軟暴力形式，給學歷低、層次差的人洗腦。成功率雖然也高，可只能忽悠水平比較低的人，這些人素質也差，只能做小事而無法成大事。
　　
　　我們的職場需要的卻是高智商人才，怎樣去給他們洗腦，這是個很大的課題。
　　
　　但有需要，就有市場。
　　
　　專家、教授們很快交出了產品，那就是閹割版、剪輯版的各種職場文化，甚至是各種張冠李戴的做人哲學。
　　
　　這些東西各有各的來路，也各有各的說法，通過專家講座、書籍等形式傳播出去，具有非常高的欺騙性，因為它們的來源是正途，是有文化基礎和根源的。專家們只是拿掉了對老板不利的部分，閹割了和利益相關的部分，最后把修身養性和員工的職場生涯綁定在一起。
　　
　　用這種方法去教育員工忍耐、吃虧、奉獻。不管從哪個角度看，它的道理都是對的，是可以被人接受的。
　　
　　然而這才是最可怕的地方，用一個正確的東西，來掩飾見不得人的利益侵蝕。如果你沒有獨立思考的能力，很容易被這種文化俘獲，最后變成了職場的奴隸。
　　
　　我們應該怎樣對待這種所謂的“職場文化”呢？
　　
　　就是看它代表了誰的利益，以及講這些文化的人自己是否施行。
　　
　　一個教授來給你講“吃虧是福”，那么教授本身是否也用這道理呢？講完課后不給他錢行不行呢？　　
　　
　　你不給教授講課費，跟他說“吃虧是福”，教授您算是占大便宜了。那么這教授肯定會跟你急，這時候他是不會考慮吃虧是福的，因為教授心里很清楚，這種道理就是老板拿來忽悠員工的，自己是不會用的。
　　
　　而老板花了錢，請人來講這些東西，他自然不是腦袋被門給擠了，他也不會是替你們補課。而是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
　　
　　職場萬事，都是利來利往。
　　
　　千萬別以為是道理就有用，同樣的道理用在不同的地方，就有截然相反的效果。遇到一個道理時，別去琢磨道理講的是什么，而是看誰在講，誰請他來講，為什么要講。
　　
　　這才是獨立思考的精髓。
　　
　　3.你不保護自己，誰會考慮到你呢？
　　
　　在職場中，資方總是強勢的。因為老板是出錢的那個人，擁有生殺予奪的大權。而你的上司也相對強勢，因為權力比你高，接觸的信息比你多。
　　
　　而做為職員的你，則是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有時連自己都身不由己。而你能接觸到的信息，往往是別人讓你知道的，這種不對等使你很難客觀考慮問題。
　　
　　如果在這種情況下，你做事的時候，還以老板利益、公司利益為大前提，那無疑是將自己的一切拱手奉上。
　　
　　你要明白，老板不是你的父母，公司也不是你的家庭，你沒有必要將整個生命奉獻出去。你來職場是為了拿利益，而不是奉獻利益。
　　
　　你和老板的利益是相對的，而不是一致的。老板要多賺錢，必然得損害你的利益。而你要多賺錢，必然要小心提防老板的忽悠。
　　
　　如果你聽從老板的話，完全放棄了抵抗，不再保護自己，那么，還會有誰來保護你呢？
　　
　　國家最多幫你爭取到勞保利益，可你的其他利益呢？難道都由老板做主么？他是保障自己為大前提的，而你連自己都不愛自己，誰還會愛你呢？
　　
　　在職場中考慮問題，不要以老板為大前提，而是要學老板，以自己為前提。
　　
　　保障自己，就是保障家人，也是保障了你的未來。
　　
　　多想自己，少想別人，這才是最大的愛。
　　
　　4.獨立思考，曲意迎合
　　
　　那么，應該如何保護自己呢？我們聽從老板的話，就會被老板的思想俘虜，讓他占盡便宜。如果不聽老板的話，在職場根本混不下去，很容易被掃地出門。
　　
　　如何才能兩全其美呢？自然是有辦法的。
　　
　　那就是把自己內外分開，外表上做一套，內心做另一套。
　　
　　內心是屬于自己的，必須要活的很明白，所以里面一套名叫“獨立思考”。
　　
　　當老板跟你說什么話，上司跟你講什么理想規劃時，得明白自己需要的是什么，而老板這么講的原因又是什么。每當一件事情發生時，你要弄清楚利益的來龍去脈，以及自己能從中得到什么好處。
　　
　　但內心中所想，并不一定要放到外面來，內外一致的是圣人，可有幾個人能當圣人呢？通常圣人都是很慘的。
　　
　　普通人需要做的，就是表里不一。所以內心有獨立思考后，外表還必須曲意迎合。　　
　　
　　這就是讓你順著老板的意思去做，迎合著他的話說。老板讓你做什么，你就順勢而為。老板不讓你做什么，就有所節制。
　　
　　但必須弄清楚的是，內心決定外表。雖然內外相反，卻也要互相作用的。當外表在曲意迎合的時候，一定要知道，自己所做的對自身利益傷害不大。而如果老板要你做一件真正損害你利益的事情，就不能隨便迎合，而要有節制的抵抗。
　　
　　每個人都要用內心的獨立思考來設立保障線，這條線就是自己的利益，當老板沒有損害到你利益，就可以大膽的迎合。如果嚴重損害到，那么內心應該統治外表，把曲意迎合改成抵抗。
　　
　　5.分析利益的流向。
　　
　　內心的保障線，又該如何設立呢？
　　
　　方法其實很簡單，就是分析利益的流向。老板提出一個事情，必然有利益驅使，否則他是不會做的。
　　
　　你要仔細分析，看里面牽涉的是什么利益，和誰有關。如果與你無關，那么自然可以迎合。如果與你有關，而且是有利的，那么就要大做特做。如果是對你不利的，必須分析能否承受，若可以承受，也得有節制的去做。如果不能承受，那就干脆抵抗到底。
　　
　　內外雖然不一定要一致，但外表如何做，是受內心分析的控制。而內心分析，又是看利益的流向。
　　
　　所以在職場中，其余的事情都并不重要，真正要緊的，其實就是盯著利益，它動你也動，它不動，你足可休息。