昨日，記者從紅河哈尼族彝族自治州人事局獲悉，為了快速引進緊缺人才，該州今年上半年將到省外院校進行公開招聘引進事業(yè)單位人才206名，而其中最緊缺的是醫(yī)生和教師。

　　案 例:教師崗位不敵公務員

    一個月前，小趙終于通過各種方法辦理了辭職手續(xù)，到瀘西縣一個山區(qū)鄉(xiāng)當公務員去了。她的辭職讓當初接收她的單位——個舊市第八中學很是惱火。

    去年上半年，從紅河學院畢業(yè)剛一年的小趙先后報考公務員和個舊八中的政治老師一職。誰知，在她被確定能被學校聘用后，公務員考試的成績也出來了，她進了面試。由于還沒簽合同，小趙又參加了公務員考試的面試，并且考了第一名。為此，小趙向?qū)W校遞交了辭職報告。校長卻認為，如果她當初不選擇當老師，學校還可以選擇第二名，現(xiàn)在她把教師位置占了又要走了。于是堅決不同意她辭職。

    隨后，記者從個舊市教育部門和市政府處得知：像小趙這樣因為考上公務員放棄教師崗位的，去年至少有8人。為此，個舊市出臺了一些規(guī)定：不允許輕易辭職。可是誰都知道，大家都不會輕易放棄公務員的職位。兩個月不到，個舊市新招的教師又走了一批。而這些空出來的崗位，何時能爭取到名額再招到教師卻還是個謎。

　　現(xiàn) 狀:醫(yī)生教師非常緊缺

    記者在招聘事項上看到，需要緊缺人才的部門共有8家，其中兩家州級單位分別是衛(wèi)生局和國土資源局需招37人。在州級單位中，國土資源局只招一名交通工程專業(yè)人才，其余的全是紅河州幾家醫(yī)院招的醫(yī)生及技師，除紅河州一院所需的是碩士研究生外，其他醫(yī)院招聘的都是本科學歷。在各縣所需的人才中，記者發(fā)現(xiàn)名額最多的是教師。當?shù)厝耸糠Q：目前紅河州邊疆縣的教師很缺乏，有的地方就是招到教師了也留不住人，往往是不出幾年就走了。如何為邊疆地區(qū)留住教師隊伍是一個很讓人頭疼的問題。

　　觀 點

    一位不愿透露姓名的先生表示，說是招緊缺人才，其實除了5名碩士研究生，其他崗位招的都是本科畢業(yè)生，說明紅河州確實缺少高學位人才。

    另一位女士則認為，正因為紅河州把普通大學生也當成緊缺人才看待，說明大學生到了紅河后真的可以大展才華呢！