看看網友“隨意的風180”在論壇中列舉的一位應屆畢業生“令人暴寒的事跡”，真是極品得不一般。你可不要犯這些職場大忌哦。

　　“隨意的風180”說這位應屆畢業生是新配給她的助理，沒想到半個多月的相處，這位職場新人的雷事不斷，極品事跡接二連三地出現，不得不八卦一下。關于這些極品事跡，西安高新區一公司行政人事部人事主管李燕分別作出點評，希望對職場新人們有所幫助。

　　極品事跡一：沒有眼色

　　我和助理以及老總去局里開會。會畢，領導要寫個注意事項給我們，我和老總當時拿筆都不太方便，我隨口問助理：“你帶筆了嗎？”他馬上回答：“帶了。”

　　幾雙眼睛看著他，接下來的十秒鐘內，他睜著那雙無辜的大眼，看著我們三個。于是，我打破這個尷尬的僵局，補充一句：“借我用用。”又是尷尬的十秒過去了，他才拿過自己的包，找到一支筆遞給了我，然后我再遞給領導。

　　回來在車上，我們老總問他：“為什么要補充一句，你才把筆遞給領導呢？”他很氣憤地大聲在車里說道：“我故意的，因為我覺得你們在利用我。”頓時，車里又是尷尬的十秒……

　　點評：這說明他不太機靈，沒有眼色。新到職場，應當以最快速度融入公司，包括適應領導的管理風格。有的領導安排工作會說得非常清楚，有的領導意圖則需要下屬去理解。其實這個事情領導的意圖已經很明顯了，這么遲鈍會令自己的形象大打折扣。

　　極品事跡二：沒有責任心

　　讓他去送份資料給局里領導看，為了快我讓他打車去，然后坐公車回來。結果人家是坐公交去的，打車回來的。說什么送去的時候他不累，回來他累了就打了。他來找我報銷，我一頓生氣。他還不解，一個勁地問我為什么生氣，我就說打車去是因為領導急著要，你要快去送。坐公車回來是因為公司沒什么急事，你可以節約成本。他馬上大叫一聲：“你不早說明白啊？”

　　點評：工作態度不端正，沒有責任心。做工作不是以自己的感覺為主，而是應該以公司的需要為主，工作時間就應當將工作放第一位。

　　極品事跡三：知識技能儲備不夠

　　開會結束要和領導合影，他接過相機，開始低頭研究。我們老總和領導擺了好久的POSE，他還沒有抬頭。我叫他快照，他說：“等會啊，這是我第一次摸數碼相機，研究下。”(我現在有點拿他當“偶像”了。)

　　還有一次，我告訴他，你加下我的MSN。他說哦。3分鐘后，我突然意識到自己沒有告訴他我的MSN賬號，而且他肯定不會自己去問別的同事。我又把他叫過來說：“我把我的MSN寫給你。”“他說寫什么給我？”“MSN賬號啊。”“什么是MSN？”

　　點評：最簡單的知識技能儲備都不具備，協作意識差。

　　極品事跡四：分不清分內分外事

　　他幫我接了個電話，是個推銷辦公用品的，我說這個事是出納那邊負責，你找那個大姐問問我們要不要吧。我們出納大姐說已經買過了，讓他推了。

　　結果，十分鐘過去后，我看他還在那聊，就過去問他怎么還不掛，他來了句“我們還是買他們的東西吧，挺好的，真的。”我氣死了，就說了句氣話：“你想買去給老總打申請。”他竟然真的去打了，老總把我叫過去一頓罵，說他怎么又管起公司買東西來了？

　　點評：在其他部門需要配合時，應當配合，在其他部門不需要時，首先應完成分內的工作，在自己的工作時間內做其他的事明顯不合適。

　　極品事跡五：隨意評判他人工作

　　沒什么事可做，他溜達到設計那邊，與設計總監有如下對話：“哥，你收我當徒弟吧。”“啊，你想干嗎？”“我想當設計。”“呵呵，設計可不是那么好當的，很累。”“累啥啊，你天天就坐這里，沒事干動動鼠標。”

　　(一陣沉默……總監已經開始耷拉下臉了。)“你想學設計可以自己去報班。”“報班不是得花錢嗎？”

　　(又一陣沉默……)“那我也是收費的。”

　　(一陣沉默后，總監喝水。)“那你說我跟王總商量下，他能讓你教我嗎？”

　　(旁邊的設計開始干咳，接著是炸雷一般的暴笑聲，我們有個女設計捂著肚子沖進來跟我說：“快把他領回來……”)

　　點評：首先表現了對本部門的不忠誠，其次對自己沒有清晰的定位。而且隨意評判他人工作，太過主觀，也顯得不尊重別人的勞動成果。

　　極品事跡六：心態不成熟

　　一天，老先生突然沖到屋子里，對我說了如下的話：“姐，我覺得公司里的人勾心斗角，都看不起我。”“你想得太多了。”

　　他突然很委屈地說：“那怎么他們看見我就笑？”“他們看見你笑，可能是覺得你挺可愛的。”

　　他又很憤慨地說：“他們就是覺得我們新人好欺負。”“你想太多了，可能有點誤會吧。”“不是誤會，我聽說得多了，就是想踩著我往上爬。”

　　我真的想大喊，他們根本不用踩你，你本來就是公司的最底層啊。

　　點評：職場心態不成熟，是有職場政治，但不要看得太重，對新人來說，最重要的是把自己的工作做好，這也是領導所看重的。