12月份，又是一年大學(xué)生擇業(yè)求職高峰期，這個冬天伴隨著全球經(jīng)濟危機的影響，多數(shù)企業(yè)的人力資源計劃縮減了招聘需求，加上應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量的增加，很多大學(xué)生朋友越發(fā)迷茫和無助。我們采訪了部分學(xué)生和企業(yè)，并進行了一次求職問卷調(diào)查，對求職者的求職心態(tài)和用人企業(yè)的需求做了一下調(diào)查，結(jié)合專家點評，對正在求職的學(xué)生或許會有些幫助。

　　>>>我想進國企

　　良好的環(huán)境能穩(wěn)定發(fā)展

　　出場人物：馬晨，青島大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，機電工程學(xué)院，機械工程及自動化專業(yè)，2010年7月畢業(yè)。

　　關(guān)于今后的就業(yè)道路與選擇，馬晨喜歡到國有企業(yè)工作。原因是國企有著良好的工作環(huán)境，和諧的干群關(guān)系，以及職工積極性和創(chuàng)造性的穩(wěn)定發(fā)揮都是其他企業(yè)無法達(dá)到的。馬晨認(rèn)為：“國企比私企更加鍛煉人。在國企要比在私企多考慮很多問題，不是只做好業(yè)務(wù)，有一定的技術(shù)水平就可以的；國企人員之間的競爭也很大，個人能力與技術(shù)水平跟進不及時的話，很容易就會被自然法則淘汰�！�

　　談到長遠(yuǎn)發(fā)展，在國企工作相當(dāng)一段時間后，馬晨表示會考慮去創(chuàng)業(yè)。馬晨認(rèn)為有了能力，有了人脈，有了資本，就可以選擇自己創(chuàng)業(yè)。談到原因，馬晨說：“趁著年輕，總要多打拼一些，不能畏懼失敗，相信任何人都有自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的念頭，可是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，人脈和資本都幾乎為零的情況下是很難在創(chuàng)業(yè)的道路上走得很遠(yuǎn)的，現(xiàn)今社會競爭如此激烈，要想立于不敗之地必須有足夠的支撐�！�

　　關(guān)于薪酬要求方面，馬晨覺得1000～2000元左右即可，隨著工作時間和經(jīng)驗的積累，薪酬會慢慢提高。

　　>>>我想進外企

　　先進的管理和較高的待遇是關(guān)鍵

　　出場人物：王也，中國海洋大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，英語專業(yè)。

　　王也的理想是到外企工作，吸引她的是外企先進的管理模式和相對較高的待遇以及良好的工作環(huán)境，還有優(yōu)秀的企業(yè)文化和員工團隊意識�！皟�(yōu)秀的外企具備高品質(zhì)成熟的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的品牌和形象；在市場競爭方面有著長遠(yuǎn)眼光；而且在外企的環(huán)境里可以更好地提高外語水平”，王也說。

　　上學(xué)的時候，王也就注重社會實踐鍛煉，2007年節(jié)假日，參與了海信電器[23.91 1.14%]商業(yè)演出并擔(dān)任主持及歌舞演員，2008年擔(dān)任全球養(yǎng)殖水產(chǎn)展望峰會翻譯、接待，并被評為優(yōu)秀志愿者，2009年做了一名北大新學(xué)堂英語課件兼職銷售人員。談到以后的職業(yè)規(guī)劃，王也說：“我有一個9年職業(yè)規(guī)劃，2010年～2013年，在外企做一名商務(wù)助理，并通過GRE和高級商務(wù)英語考試，取得相應(yīng)資格證書，年薪超過3萬元；2013年～2016年，在外企做到部門經(jīng)理，并取得MBA學(xué)位，年薪超過10萬元；2016年～2019年，在外企做到高級管理人員，并取得博士學(xué)位，年薪超過25萬元�！蓖跻矊ψ约旱奈磥沓錆M信心。

　　>>>我想進民企

　　個人發(fā)展空間很大

　　出場人物：范先鋒，青島大學(xué)機電工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，機械工程及自動化專業(yè)。

　　“對于今后就業(yè)方向的選擇，我更鐘情于民營企業(yè)�！狈断蠕h說，“現(xiàn)在民營企業(yè)管理制度逐步完善，員工福利不斷提高,民營企業(yè)的最大優(yōu)勢是能為人才提供很大的發(fā)展空間，只要我們自己擺正心態(tài)，一定可以在民營企業(yè)中大有作為�！�

　　談到以后的發(fā)展，范先鋒非常自信地說：“如果進入一家民營企業(yè)，我會爭取盡可能多的機會，用一年半的時間，就可以把所學(xué)的專業(yè)放到企業(yè)中去打造，可以讓自己成為一個骨干人員�！狈断蠕h談了很多在大學(xué)中的鍛煉機會，感到收獲頗豐。他從事過電子商品的買賣，并成為“一臺電腦助百萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”青島大學(xué)的創(chuàng)業(yè)典型；2008年工作于奧帆賽殘奧帆賽志愿服務(wù)指揮部，2009年工作于第十一屆全國運動會青島賽區(qū)組委會。范先鋒說：“作為一名正要跨出校門的畢業(yè)生，工作經(jīng)驗、人脈關(guān)系等都很欠缺，還需要不斷學(xué)習(xí)�！�

　　關(guān)于薪酬要求方面，范先鋒認(rèn)為，1500元左右即可。隨著工作時間和經(jīng)驗的積累,薪酬肯定不是問題。

　　>>>國企

　　需求多維度，規(guī)劃培訓(xùn)完善

　　出場人物：于文娟，海爾集團人力資源部人才配置經(jīng)理。

　　校園招聘是海爾集團人才戰(zhàn)略儲備的主要手段之一，變革中的海爾比以往任何時候都渴望新生力量的加入。

　　具體來說，2010年海爾集團的校園招聘，仍以本科生為主，對碩士及以上學(xué)歷人才的需求較往年明顯提升。對學(xué)生的素質(zhì)要求是多維度的：第一，要具備基本的核心能力，比如誠實守信、熱忱敬業(yè)、主動負(fù)責(zé)、客戶為尊等；第二，要有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識；第三，要有良好的學(xué)習(xí)能力、綜合知識的實踐運用能力。

　　海爾為新員工設(shè)計了多元化的職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)體系，讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領(lǐng)域中得到歷練，不斷積累多崗位的工作技能和跨領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。

　　海爾為員工提供了多元化的薪酬福利、激勵機制，支持集團戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。

　　>>>外企

　　新人要有持久努力與良好定位

　　出場人物：陳黎暉，TNT青島分公司人力資源經(jīng)理。

　　TNT作為一家全球化的物流公司，公司每年有帶薪實習(xí)崗位的招聘需求，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要新鮮血液補充的，而優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生永遠(yuǎn)是企業(yè)的首選。我們提供的招聘崗位有財務(wù)實習(xí)生、銷售實習(xí)助理、客服實習(xí)專員、操作實習(xí)專員等，這些崗位的招聘目的實際就是為公司發(fā)展在做人員儲備。

　　成功源自持久的個人努力與清晰的自我定位，個人價值觀與企業(yè)價值觀的一致性，并找到了合適自己的位置。

　　為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，TNT每年均參與由全球著名咨詢公司進行的市場薪酬調(diào)研，以清楚地了解業(yè)界水平，同時結(jié)合企業(yè)實際，制定出既有外部競爭力又有企業(yè)特色的薪酬激勵體系。

　　>>>民企

　　素質(zhì)是基礎(chǔ)，技能是保證

　　出場人物：薛寶軍，凈雅集團招聘部經(jīng)理。

　　凈雅的人才觀是“先識馬、再養(yǎng)馬、再賽馬；素質(zhì)為本、技能為用、素質(zhì)和技能決定業(yè)績。”

　　企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，凈雅集團在充分挖掘內(nèi)部員工潛力的同時，也通過優(yōu)厚的政策在社會廣納人才；從2008年開始，凈雅集團從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中開辟了“綠色通道——考研直通車”計劃，即從應(yīng)屆本科畢業(yè)生中挑選有管理和營銷潛質(zhì)的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，在長達(dá)一年的系統(tǒng)培訓(xùn)后，再由企業(yè)出資送這些學(xué)生到中國人民大學(xué)攻讀企業(yè)管理、市場營銷方向的在職研究生，全方位打造企業(yè)上市和未來連鎖經(jīng)營發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　薪酬福利以及待遇上，凈雅集團都做到了行業(yè)領(lǐng)先。2011年企業(yè)會在國內(nèi)實現(xiàn)A股上市，張永舵總裁將拿出很大的比例獎勵給企業(yè)各層級優(yōu)秀的員工，讓員工成為真正的創(chuàng)業(yè)者。

　　專家點評：

　　大學(xué)生求職要理性職業(yè)規(guī)劃要提前做

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示看得出大學(xué)生的求職將首先遇到薪資這個大絆腳石，其中有74%的大學(xué)生期望月薪3000元以上，而事實上，受金融危機影響，青島2009屆本科應(yīng)屆生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大學(xué)生求職傾向于國企和外企，專家認(rèn)為，剛畢業(yè)大學(xué)生不應(yīng)只盯著企業(yè)是否穩(wěn)定或薪酬達(dá)到個人的要求，而是應(yīng)以自身的職業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，不斷地鍛煉自己的職場內(nèi)功，積累更多資源為目的。有42%的大學(xué)生期望從事管理類的工作，這與現(xiàn)實有著很大的差距，幾乎沒有一家企業(yè)會將剛剛畢業(yè)的大學(xué)生放到管理崗位上，應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)踏踏實實地從基層做起。

　　專家建議大學(xué)生應(yīng)從初入大學(xué)開始，及早地為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，機會都是留給有準(zhǔn)備的人，不要等到大四畢業(yè)的時候才抱怨工作難找。