目前，不少大學應屆畢業生開始找工作，有些還進入了面試。于是，求面試經驗的網帖越來越多地出現在了各大高校校園網上，而不少參加過面試的同學紛紛把自己的經驗發帖出來。不過，這樣的面試經驗是否真能成為學子就業的真經？專家提醒，要區別使用。

　　畢業生追捧面試經

　　網友“般若”就在重大民主湖論壇把自己面試經歷貼了出來，他認為自己在無領導小組討論中太過保守，而同組另一位同學則很有技巧，果然得到了考官的青睞。“希望對同病相憐的同學有用。”般若的帖子很快就吸引了眾多同學跟帖，還有同學發帖詢問其他用人單位的面試注意事項。

　　除了這種針對具體單位的面試經驗外，還有同學發出了一些通用的經驗。“每答完一道題后要說答題完畢，這樣考官可以繼續說下一道題，說話一定要看著中間的考官。”在西政人論壇上，網友就把自己面試的一些看法貼了出來，引來不少同學跟帖學習。

　　需要最自然的同學

　　“我們看重的是潛質，希望看到最真實、自然的一面。”在龍湖地產重慶大學的宣講會上，人力資源負責人現場提醒同學不要去借鑒往年經驗，這樣反而可能會給考官相反的感覺。

　　“其實每年的題目設計都會不同，方式方法也會改變。”一家外地大型制造企業今年也來到重慶做宣講會招聘大學生，負責人張女士表示，將他人的面試經驗看成自我包裝的靈丹妙藥，難免會弄巧成拙。比如，在去年的面試上，當被問到“大學總結出的經驗是什么”時，竟有3名學生給出了一樣的答案：不給失敗找借口。后來才發現這是一篇網帖的內容，這3人都沒有過關。

　　面試經驗區別使用

　　“有一些面試經驗還是可以借鑒學習的，比如一些衣著、表達的準備。”聯英人才副總裁曾華表示，面試經驗已經逐漸成為大學生求職前的一種借鑒材料，其中包含的社會禮儀、人際交往技巧等知識經驗，都是大學課堂上學不到的，對大學生求職有一定幫助。

　　曾華同時認為，很多單位都會在面試上準備多種模式或題目，參照他人經驗就很可能造成誤導，反而耽誤求職。