面對即將到來的招聘高峰，每天會收到上千份簡歷，在堆積如山的簡歷面前，簡歷是如何篩選的呢？有些簡歷經過“電眼”掃射5秒鐘就被直接扔進垃圾桶，有些簡歷將被儲備或者成為面試候選人。現在和大家曬一下我的篩選步驟：

　　一、匯總不同招聘渠道的簡歷(淘汰重復簡歷)

　　每次招人都會在各大招聘網站上發(fā)布招聘信息，所以第一步是將各大招聘網站的簡歷匯總，去掉重復簡歷后再進行篩選，我采用的是“選才”簡歷管理功能，通過設置，“選才”系統可以導入您在各類招聘網站(如：智聯招聘等)收到的簡歷，自動過濾重復簡歷與反復投遞簡歷，并可按招聘職位對簡歷進行分類。

　　二、靠硬性指標篩選

　　使用“選才”淘汰重復簡歷后，還可根據職位的屬性、職能自定義篩選條件，如設置，性別、年齡、工作年限、學歷、語言能力、期望薪金等篩選規(guī)則，“選才”系統會自動將簡歷按照匹配度分為：適合簡歷與已淘汰簡歷，同時，也可將所有求職簡歷進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。

　　三、簡歷儲備(人才庫的建設)

　　本人剛剛接手公司人才庫的建設工作，發(fā)現通過“選才”來管理簡歷庫是較適合的辦法，若是純粹進行手動存檔，意義不大！根據招聘職位，“選才”將簡歷劃分為“適合簡歷”、“已安排考試簡歷”、“已完成考試簡歷”、“已通知面試簡歷”、“已錄用簡歷”、“儲備簡歷”以及“已淘汰簡歷”。一旦收錄簡歷可自動更新，也可選擇查看該應聘者的原始簡歷，操作十分方便！

　　當然，人才的儲備，要根據行業(yè)、崗位、公司規(guī)劃來調整，有的崗位一個都不需要儲備，有的崗位就要儲備很多。并沒有一個統一的標準！另外，定期和業(yè)內的人員聯系，或請他們推薦急需或緊俏的人才，可以不斷拓展你在行業(yè)的人脈，可以使你的招聘越來越得心應手。