雖然經濟危機給原有的國際經濟秩序帶來了巨大的沖擊并對世界經濟產生了重大影響，但推動世界經濟發展的根本動力沒有改變，世界總體經濟格局沒有改變，而這些變或者不變的表像中，人才都起著至關重要的作用。

　　經濟危機之所以沒有對世界經濟格局產生根本性的變化，是因為經濟發展的趨勢沒有改變，經濟全球化有三個基本的要素：一個是科學技術的迅猛發展，這是經濟全球化的發展動力，第二個要素經濟全球化的走向是跨國公司的全球運作，第三個要素是全球范圍內的產業轉移，在經濟危機中科學技術的發展沒有收到太大制約，可能被影響很大的因素一個是跨國公司的運作，一個是全球的產業轉移，而這兩點的實現，都和人力資源的發展和布局密切相關。

　　從跨國公司的角度來說，對人才的使用是能應對此次經濟危機的關鍵，主要的實體經濟領域的跨國公司并沒有發生重大的影響，全球性的貿易和投資的合作并沒有太大影響，但是跨國公司的全球貿易額投資確實出現了一些重要的變化，比如投資的領域開始逐漸從發達國家向新興經濟體和其它發達國家轉移，跨國公司在他的整個全球戰略當中，當地化的戰略更加重要，因為他已經從他們所熟悉的西方文化到東方和非西方的文化，這樣全球化當地化戰略將會他實現這個戰略中重要的一部分，這里面跟人力資源的工作有相當重要的關系。

　　從全球產業轉移的角度上說，人力資源的建設是產業轉移的標志性步驟。在龍永圖看來，這次金融危機以后發達國家經濟受到了很大的損失，但產業轉移不會停止。因為當時發達國家向中國和其他發展中國家轉移產業是一種市場力量的推動，而不是政府力量的推動，行政力量的推動，所以他們主要是基于勞動力成本和其它基本要素的條件的變化，這次金融危機以后勞動力成本和其他基本要素的條件并沒有發生變化。

　　不變的關鍵是人才，變化的關鍵也是人才。應對經濟危機，最關鍵是創造足夠的就業機會，而經濟危機中的機遇，也是對人才的招攬和使用。在龍永圖看來，中國改革開放初期在廣東建立了那么多加工貿易企業，雖然很少的利潤，但是我們創造了幾千萬的就業機會，使得我們中國改革開放的進程，城鎮化的進程邁出了最關鍵性的一步。實際上經過了那么多年開放以后并不是沒有換的技術，而是換得了大量的人才。現在很多企業重要的人才都是跨國公司培養起來的，特別是中國的民營企業走向第二代，新的一代的經理人才，很多民營企業從跨國公司挖人才。龍永圖覺得“這就是我們地產或者人力資源公司應該做的事情，就是使得我們三十年來改革開放取得的成就利益更大化，特別是人才方面能夠成為中國經濟發展的新一代核心的管理人才和核心的技術人才。”