不想當將軍的士兵不是好士兵。人在職場，誰不想加薪晉級？若是以升遷來論英雄的話，各國的元首、總統無疑是官場中的佼佼者了。讓我們來學學外國元首是如何升職的吧！

　　向勃列日涅夫學示弱

　　勃列日涅夫在蘇共中央委員會中，被公認為能力較弱，對誰都不構成威脅；他本人也多次“謙虛”地表示：自己沒有領袖才能，更沒有那樣的野心。1964年10月，蘇共中央書記蘇斯洛夫和克格勃負責人謝列平密謀把總書記赫魯曉夫趕下臺，要勃列日涅夫給正在度假的赫魯曉夫打電話，勃列日涅夫害怕得竟差一點昏過去；被別人強拉著打完電話后，他一下子撲到朋友的懷里，驚恐不安地說：“全完了，赫魯曉夫會把我們統統槍斃的。”

　　赫魯曉夫下臺后，蘇斯洛夫與謝列平展開了爭奪總書記的斗爭，為避免兩敗俱傷，只好推舉勃列日涅夫為最高領導人，只是因為他平庸、性格溫和、沒有野心，是大家都能接受的人物。然而，正是這個看似平庸的勃列日涅夫，不動聲色地剪除了謝列平等人的黨羽，坐穩了蘇共中央總書記的交椅，統治蘇聯達18年之久！

　　點解：

　　示弱是官場智慧的極致表現之一。我們在職場中經常看到一些人“咄咄逼人、鋒芒畢露”，其實他們是很難爬到權力頂峰的。君不見哪些CEO、總裁有幾個是靠沖沖殺殺成功的？另外，職場用人還有這樣的規律：老板在“打江山”的時候，一般多會用敢沖敢殺鋒芒畢露的人；但如果公司處于穩定時期，就會求穩，以不出事為原則，多啟用穩重型人才。在人才構成方面，如果公司沖沖殺殺的人占多，那么老板會重用穩健派；如果公司一潭死水，老板則會啟用有朝氣的人來擔當重任……所以說，職場人士要根據公司的實際情況，隨機應變適時調整自己的處事風格：該示弱的時候示弱，該強硬的時候強硬，一成不變可能永遠等不到升遷之日。

　　向艾森豪威爾學打牌

　　美國前總統艾森豪威爾的母親十分喜歡打牌，經常把子女們拉在一起玩上幾把。艾森豪威爾玩牌有個特點，就是牌好的時候興致特別高，牌差的時候就打不起精神，有時甚至中途棄牌不玩。這個習慣讓大家很掃興，母親對此很擔憂，總想找機會教育他。有一次玩牌的時候，艾森豪威爾連拿了幾把臭牌，又開始抱怨起來，母親抓住這個機會對他說：“發牌的是上帝，不管什么牌你都得拿著，抓著壞牌抱怨是沒有用的，你只有想方設法把它打好。”這次教育讓他銘記終生。

　　1952年艾森豪威爾參加總統競選，一開始便處于劣勢，得票率與對手越拉越大，競選過半時，所有人都覺得他沒戲，他的競選班子也有人提出放棄。艾森豪威爾不為所動，他及時調整戰略，利用自己“二戰英雄”之長，集中攻擊對手“逃避服兵役”之短，引來了轉機。當時美國民眾正因朝鮮戰場的失敗而怨聲載道，一旦證實另一個總統候選人是“懦夫”，選民們立馬倒戈，艾森豪威爾由此翻盤，當上了美國第34任總統。

　　點解：

　　人生不如意事十之八九。人在職場，經常會抓到“臭牌”。對此，你是學艾森豪威爾小時候的時時抱怨，還是學他競選總統時的努力把“臭牌”打好？職場升遷就如打牌，你可能經常會抓到一把“臭牌”：如遇到一個不欣賞甚至討厭你的上司；你的對手后臺老板硬；你的團隊出現了小問題，讓老板懷疑你的領導才能……這個時候，你不能退縮，要采取措施修正、補救：要用自己的出色表現來改變上司對自己的成見；掩鋒芒，與后臺硬的對手成為朋友；團隊出現了問題，要勇于承擔責任……只有這樣，才能力挽狂瀾，使自己仍然處于權力的角逐圈中而不被淘汰。

　　向小布什學“藏拙”

　　美國總統小布什在2004年競選總統連任中，遇到了強勁對手克里的挑戰，雙方進入到了電視辯論的關鍵階段。總統候選人除了要在辯論中向未做決定的選民闡明自己的政治觀點，更重要的是要在鏡頭前向“以貌取人”的選民們展示自己的“總統相”，顯示自己在領導氣質、人格魅力、個人形象等方面的優勢。

　　1960年的首次總統競選電視辯論中，肯尼迪以其年輕精干的形象贏得了選民的青睞，在大選中擊敗了看上去有些衰老的尼克松。所以為了贏得大選，總統候選人對他們在辯論中的形象非常重視。雙方要為講臺的位置、場地的背景、桌椅的樣式、室內的燈光與溫度等眾多瑣碎的問題討價還價，爭來爭去，最后達成協議。

　　小布什為了保證此次電視辯論的萬無一失，精心設計、巧妙補拙：如競選對手克里身高將近兩米，如果兩人靠得太近，就會顯出小布什的渺小，因此，小布什一方要求把兩人的距離盡可能地拉開；小布什的坐姿不佳，小動作較多，喜歡動來動去，容易給人留下局促不安的印象，因此，小布什一方希望把候選人身前的講臺做大一些，多一些遮掩；小布什的口才沒有克里的好，但小布什的競選班子發現克里講話繁瑣，發言時間比較長，因此要求限制發言有時間，并在場地內安裝多個顯示剩余時間的指示燈，以分散克里的注意力，造成他的緊張……

　　點解：

　　金無足赤人無完人。四大美女都還有缺陷呢！如楊貴妃的腳大，她就穿長裙遮拙，從不露出自己的大腳。身在職場的你，肯定會有這樣那樣的不足，你想過學學小布什、學學楊貴妃來掩飾嗎？也許你認為這是小題大做，“順其自然好了”，但你想沒想過“在針尖上打擂臺”的今日職場，其“PK”的激烈程度雖然不及總統競選，可由于一個小小的細節處理不慎而失去升職機會的案例卻是比比皆是呀。如果你想使你的官運亨通一些，那么，就花點精力學學“藏拙”吧！

　　向卡瓦科·席爾瓦學堅持

　　用中國俗語“十年磨一劍”來形容葡萄牙現任總統卡瓦科·席爾瓦的成功之路是再恰當不過了：這位葡萄牙前政府總理在2006年1月的總統大選中勝出，時隔十年后重返政壇，坐上了總統的寶座。1995年，擔任十年總理、政績斐然的卡瓦科·席爾瓦從總理位置上退下來以后，遠離政治而又不忘政治。他雖然不參與黨派政治，沒有政黨背景，但潛心修身養性，時時處處樹立廉潔的親民學者形象，在葡萄牙政壇保持著持續的影響力。當葡萄牙飽受持續經濟停滯、高失業困擾的時候，人們自然而然想到了卡瓦科·席爾瓦，選民們都說，“卡瓦科·席爾瓦當總理的那時候才叫真正的葡萄牙，讓他帶領我們找回真正的葡萄牙吧！”

　　點解：

　　在職場上，依然不同程度地存在著“論資排輩”的陋習，加薪升職在一定程度上要按“媳婦熬成婆”的程序進行，這就要求職場中的人們要耐得住寂寞，多練習太極功夫：如果你感覺到企業有發展空間，自己也熱愛這份工作，那么就要以廠為家、以企為家，兢兢業業、踏踏實實工作，在面臨跳槽的時候要三思而行，因為工作的連續性是加薪升職的前提和基礎；沒有哪一個老板會重用朝三暮四之人的。所以，認準目標，鍥而不舍地堅持最終就會迎來升職。