導語：80后新人漸漸成為職場新主力，為此新浪小編特別選擇了《厚積薄發》的博客文章供大家參考。

　　1 正確的評估自己，千萬別再作白日夢

　　2 別總看著別人好，因為別人還看著你好

　　3 興趣不等于事業，不要輕易的跨圈子、跳槽

　　4 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

　　5 只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

　　6 剛進公司一定低調，切不可成為眾人“焦點”

　　7 別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄

　　8 不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關系，即使你心里再不屑

　　9 領導就是領導，再親熱也不代表能“稱兄道弟”

　　10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”

　　11 30之前該花的錢要花，攢不下來

　　12 當官不打送禮的

　　13 別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠

　　14 找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上

　　15 沒有領導能當一輩子，所以不要不把別的領導放在眼里，這樣猜留有余地

　　16 沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數的時候都是別人“懶的搭理”你

　　17 對領導只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領導給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會

　　18 寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”

　　19 什么位置就干什么位置的事，千萬別想當然的做主

　　20 永遠要多請示領導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出他的不笨

　　21 適時請領導吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事

　　22 送禮一定要私下聯系，直接打手機，他不收說明你還沒有“價值”，但至少證明你心里有他，總比領導都不知道你這個人好

　　23 要相信人不可能一輩子干一個工作，所以也不可能一輩子都要看誰的臉色

　　24 真正“鉆研”一門手藝，自己的才能別人投不走

　　25 靠攏這個勢必得罪那個，沒有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”

　　26 領導永遠沒有錯，都是我沒有領會領導意思

　　27 同時都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你

　　28 有機會多充電，別一下班就上網聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報班就多讀讀書，至少在飯桌上多個話題聊

　　29 敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來就敬，得等領導之間寒暄完了才輪到你。

　　30 千萬別覺得領導夸你兩句就是重用你，領導夸你的同樣也夸過別人，說明這是個會當領導的領導

　　31 風水輪流轉，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了

　　我的建議只適合老百姓家的孩子，天生叼著金湯勺的您只當是笑話看看就好。　　

　　其實我是上了大學三年級就在外面實習了，經驗也是一點點總結的，一開始我也使很“倔”的一個人，吃了不少虧，但是我告訴自己，錯誤不能犯第二遍，所以之后的工作看來要略微順暢一些。

　　真的很希望大家能先實習再工作，畢竟人都是需要經歷過才能發自肺腑的得到教訓，光看別人的文章，你不會感到切身之痛，也就不會深刻體會的職場之事。

　　我首先建議的就是略知一二“厚黑學”。“厚黑學”說白了，四個字總結“臉厚心黑”，不是我心里太陰暗，慢慢的所有人都會令叫什么叫“人性的丑惡”。你可以自身設想一下你自己，看著別人好了，你會不嫉妒？看著別人“受寵”你就能那么心平氣和？自己都沒辦法管住自己，又何能讓別人當“不計得失的活雷鋒”？

　　所以，首先進入職場，我們先要做好第一個思想建設。“沒有人是朋友，所有的話都是有目的的”。在這種思想灌輸下，別人的挖苦諷刺，勾心斗角慢慢的我們就也能心安理得的理解了，換作是我，我也一樣，這樣我也就不會因為別人的一句話，氣得吹胡子瞪眼，最后換來的不但問題得不到解決，而且落下個“跟孩子一樣”的可笑稱謂。

　　其次，我們進入職場，要做好的第二個思想建設“這件事要么痛痛快快不做，要做就別一臉不高興”。

　　一開始我也犯過這個毛病，新來的人么，老員工總要多支使支使，心里小有不快，一邊干還一邊抱怨，到了，活你給干了，還落不下個好印象，成了廢話太多的典型。

　　所以，以后再遇見這種事情，要么痛痛快快干了，嘴里還要說著：“應該的，您別動，我來就行”，要么，一開始就徹底別干，找個借口忙別的去。省得最后兩頭都不占。

　　再次，我們進入職場要做的第三個心里建設是“我在這里究竟要干多久，這里能給我帶來什么？”這個東西是最重要的，是要邊干邊琢磨的，有時候，琢磨2，3年也不是不可能。

　　像現在我在的單位，剛一開始，由于這個單位是正規的“中”字頭企業，所以一開始的打算是干一輩子，但是之后由于“事業型單位”的特點，“講資歷，磨死人”也就是說，沒個10年，別想出頭，再加上公司少的不得了，所以有過“騎驢找馬”的念頭，直到今年，我才能比較理智的觀察這個工作， “中”字頭的企業，至少能給我帶來“名譽”，也就是說“圖不了利但我能圖名”，利用這個平臺，我可以開展我個人的工作(事業談不上)……

　　所以說首先要明確，我打算在這里呆多久，打算帶一輩子，沒辦法，前十年你就要夾著尾巴，如果只是想利用這里儲備能力，以后自己創業，那么掌握技術，包括管理都成了你的重中之重。

　　當然我還是建議，畢竟一個工作都要干上幾年，這幾年不能真的到時候全都拋之腦后，從零開始，所以邊干邊嘬么，這樣你才覺得是給自己干，不是給別人干，這樣你才能有動力。

　　“1000個人里最多只有1個老總和1個弱智，很不幸大多數人都是剩下998個普通人中的一員”。

　　別覺得自己很成熟，或者比同齡人成熟，有這個想法通常就是“不成熟”的表現，真的沒有什么人是傻子，是任憑你玩弄于鼓掌之間還渾然不知的弱智，“精英”少吧，同樣“真傻子”也很少，我們很多人都在追求“精英”的同時，忽略掉了“我們都是普通人”這個概念。

　　我很愿意讀“成功人士”寫的書，但只要看到“勤奮+努力你就能成功”這樣的話時，我就絕對不會購買了，因為我知道，這本書真的只適合那些“躊躇滿志”“志比天高”的“孩子”閱讀的，讓他們讀完以后，10分鐘之內充滿了“我能行”的意志強心劑罷了，而副作用就是，等殘酷的事實一次又一次轟掉他“勤奮+努力你就能成功”的愿望時，他迷茫無助，掉落谷底。

　　有一個人的話我很同意“成功可以借鑒但不可以復制”，真的有人很相信按照某一個“精英”的職場軌跡尋走，他最終也會贏得成功……甚至別人大學退學，他也覺得“這是成功的必要條件”。

　　說了這么多，就是希望大家盡快進入到“普通人”這一角色中來，這才是你應該扮演的角色，你天生不比誰精，所以不出意外，你當不了“年薪百萬的大精英”，同樣你也不比誰傻，別擺出一副“人家背景比我好”“人家天生經濟條件足”這些借口來為你的墮落買單。你跟998/1000的人一樣，都沒含著金湯勺，也沒裹著臭抹布降生，即使有些許的差距，也絕對不會造成你一輩子不如別人或者你一輩子都比別人強的狀況。

　　也就是說，大體，我們都在一個起跑線，在這個基礎上“努力+運氣”才是你能在這些人中脫穎而出的法寶，由于我在國企，這里的“身世背景”由為強大，很多“空降部隊”一波波的來，什么好機會都是人家的，什么好福利都先進著人家，一開始我職感覺到“絕望”，但是我仔細想了想，你究竟有多牛呢？

　　什么就真牛，那1000個人中的我一輩子也趕不上的精英級人物是不可能來公司上班的，是不可能看比我們多拿500塊工資就心中暗笑的，是不可能跟我們這種老百姓坐同一個辦公室的，所以說白了，你比我牛，但是也不是真的讓我害怕的牛，我憑自己還是可以贏過你的，在你上網的時候我多看看書，在你放假的時候我多充充電，在你跟領導套近乎多要來1000塊獎金的時候，我去坐坐市場考察打算包個小門臉房，你們說，我輸了么？

　　總結下來，出入職場的同學門，記住，我們和千分之九百九十八的人在同一個起跑點，精英根本別跟人家比，弱智咱只當沒看見，剩下的998人通過我的努力我都可以超越，1000個人里我排在正數第二還有什么不知足？

　　“永遠記住知足常樂，給你是你撿到了便宜而不是本來就應該給你的”。

　　可能大家還不太理解我說的這句話是什么意思，那好，我就詳細的解釋一下，你們就明白了，而明白這點真的是太重要了。

　　直接舉個例子，你一直很努力的工作，很想出人頭地，有一天，你的領導跟你談話，希望你可以參加一個很重要的公司項目，當然，新人不會是領導階級，但是能參加已經是榮幸，于是你感覺自己終于被認可了，于是乎，仔仔細細認認真真地干好每一件事，一轉眼已經1年了，大家合作得很愉快，但是這時，你的領導又把一個新人掉到了這個項目里，當然跟你差不多，算個助力，你做何感想呢？

　　我估計大多數人要是真地經歷了這件事一定是千八百個不高興，認為自己“失寵了”，認為自己的“危機”到了，平時看你很不順眼，妒忌你“機會”太好的人這回可以“心里偷著樂了”……等等等等的抵觸情緒就出現了，對嗎？為什么這樣呢？

　　我來給你分析分析，首先，你也是個自私的人，希望自己一直獨秀，希望自己獨領風騷，希望自己技壓群雄，然后升遷指日可待；其次，你認為有可能領導不再重視你了，在尋找自己的替代品，自己的前途不行了；再次，你認為沒有面子了，平常“羨慕”你的人這回可以舒心了，你處在了上面沒人照，下面全偷笑的境地。

　　看出問題了嗎？為啥如此？一句話：“您把您自己想的太重要了”。

　　當初讓你干的確是給你機會，但是處于領導它只是覺得你會很認真，很努力，他可沒有說你干完了你就“出頭”了，它讓你干就是培養你了，所以都是你自己想當然的認為。再有，你認為你不能一枝獨秀了，呵呵，我要告訴你，什么叫“一枝獨秀”，就是這個項目“少了你就沒法干”，少了你這個項目能干么？我估計看到著的人反思一下98%的人都是少了你也能干，所以即使你繼續干，你也不叫一枝獨秀，當初只是讓你干，也許是因為你夠努力，但是沒說只能讓你干，因為你能干的別人也能干，對么？那你有什么不樂意的？有本事你就能做到“真正的非你不可”，不然你能怪誰？你不服氣，你認為你被排擠？還是你太把自己當回事了，那個雞毛當令箭，認為領導叫你干就是要“培養你”，可笑，您真的是想當然了，記住領導要培養你自然也可以培養別人，你已經比那些沒被“培養”的人幸運多了，您老人家知足吧，因為您并不比別人真地強到了哪里，您只是幸運一次罷了，您還能總是幸運？

　　然而，我說的這時你有可能受到“嫉妒”你的人的“冷嘲熱諷”，我只能說，您把自己身價擺太高了，自己不知道幾斤幾兩，站得高，還是虛高，自然就是摔得越狠。

　　我可以拿我自己舉個例子：一開始我也是很幸運的被分到了一個“重點項目組”當助理，這個時候有一些“老員工”就開始“不服氣”，表面上不說，但心里肯定100個不樂意，我能首先明確“當的只是助力而不是經理”，沒有什么了不起的，先別把自己看得高人一等，其次，越是這個時候，你越不能“指高氣昂”，不光是領導交待的事情要做，就連那些不服氣的老員工交待的事情，我也作，而且都是認真地做，他們一開始還有一種“真會裝”的表情，但是后來，當你每次都認真完成的時候，他們不得不從心底里知道，你能跟上這個組不是因為“純關系”而是你真地“很努力”，這是氣氛就融洽多了。然后這時，你不可時不常地透露出：“我眼看就要騰飛了”，“我能進這個組就預示著我比別人更有機會了”，因為即使真地如此，但是很難保證“你不會被取代”，因為接下來的路還長著呢。果不其然，最近，公司總領導的關系，一下再調來個新人，剛出校園，直接進組，干起了跟我一樣地工作，甚至比我干的還要重要。我這時是什么心態呢？你要說一點不氣，不嫉妒，不可能，但是很快的我就可以調整心態，首先那些老員工，沒有一個“等著看好戲”，有的甚至還“鼓勵”我兩句，在新人面前還真中的介紹為我(當然，沒有啥實際作用，但總比挖苦你好)，然后領導一開始還以為我會有抵觸情緒，可沒想到我還是每天樂呵呵的干活，主動地搶著干活，領導估計是吃驚不小，也許現階段他不能怎樣，但我相信一名合格的領導還是會記住你這個“知足常樂的員工”的，而我自身，此時正準備繼續“深造”，而且在外面的“私事”也越來越多，根本無暇天天考慮公司里的“人事關系”，所以心情根本沒啥變化。我相信這已經是“失寵后”最好的狀態了。

　　記住沒有人能永遠“得寵”，更何況給你個好臉那根本就不叫“得寵”，你說我說的對么？

　　總結一下就是“別把自己太當回事了，這次賞你不代表就應該次次賞你，你真正應該努力的是真正的“無可替代”才行，虛的東西撐不了一輩子”。

　　別上趕著給自己找不痛快。舉個例子，不知道大家知不知道什么叫“嚼舌頭根子”，就是說別人閑話，“誰誰背景強大啦”“誰誰跟領導走得緊啦”“誰誰看不上誰啦”，說真的，每個辦公室都有這些“大喇叭”。也許你會好奇，也許你會很想從中知道現實的形式，但通常你知道后不但不能解決什么，反而平添一堆煩惱。

　　一般別人再說的時候，除非是直接關系到我，不然我都是“不刻意的回避”，為啥呢，還是怕“自己嫉妒”，人家背景厚，你知道了人家就背景變薄了？人家受領導重用，你就有本事有膽量給他“穿小鞋”，估計你們最多也就是“感嘆世道不公罷了”，越是這樣你就越覺得這個工作“沒干勁”，你就越消極，你就越不受領導代見，你就越要完蛋。

　　所以說，別扭都是自己找的，通常在聽到諸如此類的流言蜚語，我的第一反應：“要跟這些高手成為朋友，不能成為朋友也不能成為敵人”，這時這些話唯一有價值的地方，然后就需要你把精力投入到你自己能掌控的地方去，低頭干事，私下猛“充電”，越是那些“愛嚼舌頭根子”的“良家婦男婦女”就越是沒有出息，他就是想把他的“嫉妒”分享給你，這樣你也“嫉妒”了，然后你們兩個就可以一起“嚼舌頭根子了”，然后就沒別的了，然后萬一被發現，你也完了……

　　“趕緊算一算，現在就算，在辦公室里你有幾個無話不說的貼心朋友”。算出來了么？幾個？10個？5個？3個？正確的答案應該是一個都沒有！

　　我也不會否認“真朋友”的存在，但是在職場中都能擁有真朋友原因只有兩個，一個是你想當然了，第二個就是你有偉人一樣的強大人格魅力。你看你屬于哪一種？

　　還是用類比法你就會明白了，你跟你最要好的“姐妹”“兄弟”一起領了工資，大家都是3000塊，你們當然回一起吃喝玩樂，一起罵罵老板，但是如果你發現他比你這個月多了500快的時候，而且又是發現他勢比擬多了一項“任務”，所以多了500的時候，你還能談笑風生嗎？再比如，當有一次領導開會，領導當中表揚了你的朋友，拍了拍他的肩膀，你做何感受呢？此時你無非是兩種情況，一種，很別扭的繼續帶著妒忌跟他“稱兄道弟”，但是心理扔想抓住新的機會超越他，另一種就是漸漸疏遠，這種最危險，誰都不是傻子，你跟他不是朋友了，那就是敵人，因為你知道了他太多的秘密。同理可證，當你被“寵愛”的時候，別人的心里也是這個樣子的。說白了這就是“能共苦不能同甘”。

　　再說明白點，我們上班工作就是為了利益而來的，這就是根本，你現在年輕不在乎小錢，那也是因為你瞄準了“長遠的利益”而已，我們可不是為了“交朋友”而來的。

　　下面我就來說說什么樣的人大家要小心。

　　1 永遠只聽你說，他不發表意見的人

　　這種人其實沒有什么壞心眼，他只是懂得保護自己罷了，這種人不愿意裹進紛繁復雜的人事糾紛當中，對這種人，當你發現他總是會發表自己的意見的時候，你最好趕緊轉移話題，談談吃喝玩樂，你說了半天人家根本就不跟你互動，人家也不敢興趣，人家心里的話就是“有本事你跳槽，不然那么多廢話管蛋用？”

　　2 主動勾起你牢騷的人，他開個小頭，之后就聽你侃侃而談

　　這種人危害性就比較大了，每回先開一個小頭，讓你感覺到你們兩個算是“同一陣營”，勾你發表意見，然后自己就光聽你說，時不時的發出“嗯”“是”“對” “同情”等中性感嘆詞，這種人就是辦公室的傳話筒，通常自己混的不咋樣，也想把別人拉下水的危險分子。這種人通常很會察言觀色，比如一個很麻煩的事情丟給了你，你肯定會對丟給你的人心生不滿，好了，這是他就會見縫插針，跟你說“看吧，早說了這個人很麻煩，慢慢你就習慣了”，之后開始聽你“心里的話”……對待這種人你一定不要最軟，上來就一句“隨便啦”就解決戰斗，不然……

　　3 背景厚硬的公子和公主

　　跟這種人的處世原則就三個子“不得罪”，真的，別想跟人家稱兄道弟成哥們，精明的公子早知道你的伎倆，人家根本不會把你放在眼里，上頭有人，還搭理你嗎？然而這種公子還好對付，怕就怕涉世未深的公子，這才真的叫頭疼，你的獻媚人家根本不懂這叫“諂媚”，獻了白獻，而且這種公子通常說話超直接，人家根本就不把領導放在眼里，人家有話就直說，領導拿他沒轍可未必那你沒轍，舉個例子，公子跟我一個哥們一起被安排搬東西，兩個人嘀嘀咕咕半天，后來把東西搬到領導辦公室的時候，公子直接說：“我們來不是搬東西的，我們是來創作的”，結果從此以后公子真的開始創作了。

　　4 領導的心腹

　　如果你發掘“領導的心腹”跟你走得很近，形同姐妹，你的警惕性就一刻不能松懈，因為你跟他再近也不可能有領導跟她近，你明白的道理他會不明白？

　　看看，各種各樣的辦公室同事我都給你分析了，你看看有哪種人能跟你成為“朋友”？職場的特征永遠是“競爭”，“合作”只是說給領導聽的，閉起你的嘴巴，低頭干你的事情。