繼去年成功招聘６６名海外高層次金融人才之后，上海市再次組團(tuán)進(jìn)行海外招聘。上海不僅將直接在海外舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，還要將海外人才的招聘常態(tài)化，并通過包括獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)的多種方式積極創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，吸引海外金融人才來上海工作。 

    由上海市金融發(fā)展服務(wù)中心組織的招聘團(tuán)將于１２月４日出發(fā)，分別于１２月５日、９日和１３日在美國紐約、加拿大多倫多和新加坡舉辦三場“上海市海外高層次金融人才招聘會(huì)”。招聘的職位包括銀行、基金、證券投資等領(lǐng)域的１１５個(gè)職位。
 
    參加本次招聘活動(dòng)的金融機(jī)構(gòu)有１７家，包括中央在滬金融機(jī)構(gòu)和上海本地金融機(jī)構(gòu)。

    上海市金融工委書記季文冠在海外高層次金融人才招聘懇談會(huì)上表示，上海國際金融中心和國際航運(yùn)中心建設(shè)需要大量的金融人才，目前上海市的實(shí)際情況是基礎(chǔ)性人才相對飽和，熟練性人才相對不足，高層次人才非常緊缺。

    季文冠說，從去年招聘的６６名海外高層次金融人才這一年的工作、生活情況反饋來看，用人單位、受聘人員都非常滿意。去年招聘的６６人中有５人入選了國家“千人計(jì)劃”，這一數(shù)字占到了上海所有入選該計(jì)劃人數(shù)的１３％。
 
    此外，季文冠還透露，上海市政府正在制定一些獎(jiǎng)勵(lì)措施，并將繼續(xù)為這些人才提供相關(guān)的配套服務(wù)，包括住房、戶籍、保險(xiǎn)和子女上學(xué)等一系列服務(wù)，解決這些高層次人才的后顧之憂。

    上海市金融辦主任方星海在“推進(jìn)國際金融中心建設(shè)系列講座”演講時(shí)介紹說，上海市將設(shè)立“金融人才獎(jiǎng)”，以降低金融從業(yè)人員的個(gè)人所得稅稅率，最高將下降２５％，達(dá)到不超過２０％的水平。方星海表示，上海在國際金融中心建設(shè)的過程中，人才的吸引和金融創(chuàng)新是兩個(gè)必須做好的事情，一方面要?jiǎng)?chuàng)造良好的金融發(fā)展環(huán)境，另一方面要加快金融行業(yè)的先行先試。

    現(xiàn)任東方證券高端財(cái)富管理業(yè)務(wù)總監(jiān)的花蕾是通過參加去年上海市組織的“高層次人才招聘”回國工作的。花蕾說：“目前中國的金融行業(yè)正處在日新月異的大發(fā)展中，在國際金融中心發(fā)展的過程中，可以有很多機(jī)會(huì)做一些前瞻性、創(chuàng)造性的工作。而這種機(jī)會(huì)在海外非常少，甚至是一輩子都等不來的。”同時(shí)，上海的醫(yī)療、教育水平和國外也沒有多大的差異。

    據(jù)介紹，除了高層次職位，其他一些熟練人才崗位的招聘也在考慮之中。上海市政府還將積極推進(jìn)海外人才招聘的常態(tài)運(yùn)作機(jī)制，包括設(shè)立網(wǎng)站，建立、完善人才信息庫等。