據臺灣《工商時報》報道，赴臺出席兩岸金融研討會的中國銀行個人金融部總裁祝樹民2日表示，未來希望善用臺灣金融人才的強項，尤其是在個人零售業務、財富管理方面，因此將會在臺灣招募擁有資深個人金融業務勵煉的高階人才，到大陸工作，基本年薪至少達100萬人民幣以上。

　　而此行同來的建設銀行副行長胡哲一也說，臺灣金融人才很多、很優秀，建行若來臺挖角，會比照臺灣業者做法，“臺灣金融同業挖角的條件是什么，我們就怎么挖！”

　　兩岸金融監理備忘錄(MOU)簽署后，大型陸銀赴臺計劃一波接一波，除了設點計劃加速進行外，一些購并方案也在進行。此外，為了因應大陸金融機構的逐步自由化與業務擴展所需，他們同時也有意大舉來臺挖角。

　　祝樹民指出，大陸民眾的儲蓄高達21兆人民幣，金融服務前景廣闊；臺資銀行在個人零售業務、財富管理、客戶服務流程、風險控管、內部稽核、征信資料的建立、人才培訓上等方面，都值得大陸銀行學習。

　　他表示，中行獵臺個金業務人才，會包括私人銀行、信用卡、財富管理業務部門的總經理、主管等級，主要會負責大陸市場當地客戶，隸屬總行，估計年薪在年終獎金另計之下，至少會有100萬元人民幣。

　　祝樹民說，中國銀行私人銀行與財富管理客戶，目前有100多萬名，過去個人金融高階人才，聘雇過歐洲、美國、新加坡等地區人才，但發現并沒有原本所認為的好用，“我們發現臺灣人才最為實用”，因此希望招募臺灣金融中高階人才，至于具體網羅人數并未設限。

　　據了解，在具規模陸銀的私人銀行部門，負責上海地區的臺灣籍主管，依據市場行情的年薪為80萬元人民幣(紅利另計)，而若是中型陸銀、城市商業銀行等級的財富管理部門主管，年薪則約50萬至60萬元人民幣；以往，任職過大型陸銀個人金融總部主管的歐、美外籍人士，年薪最少200至300萬元人民幣起跳。

　　祝樹民指出，具體而言，在后危機時代，兩岸合作的新亮點表現在金融、產業、文化教育、旅游等多個方面、多個層次。進一步加強兩岸金融合作，首先要盡快消除政策上的障礙，互設金融機構。