【中國鞋網(wǎng)】　　從“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”到“中國創(chuàng)造”、從“尚德現(xiàn)象”到“物聯(lián)網(wǎng)”革命，理念的不斷創(chuàng)新和人才的巨大貢獻讓無錫人的觀念在發(fā)展中不斷升華。面對國際金融危機的沖擊，無錫市在原有規(guī)劃的基礎上，抓住有利時機，積極實施“千人計劃”，大力度、廣范圍、寬領域引進海外高層次人才，積極開發(fā)第一資源，全力打造“東方硅谷”。
 

　　讓高層次人才盡情釋放創(chuàng)業(yè)能量

　　在全球金融危機的大背景下，當許多企業(yè)愁眉苦臉之際，位于無錫高新技術開發(fā)區(qū)的美新半導體(無錫)有限公司卻是一片忙碌的景象。

　　公司董事長兼CEO趙陽曾長期在美國從事電子前沿產(chǎn)品的研發(fā)設計，擁有26項專利。10年前，趙陽把目光轉向了國內，看準傳感器等“物聯(lián)網(wǎng)”核心技術的廣闊市場前景，看到中國經(jīng)濟高速增長市場機會越來越多，1999年他決定回國創(chuàng)業(yè)，找到了無錫這片適合自己的創(chuàng)業(yè)樂園，并實現(xiàn)了每年翻兩番的增長速度。

　　像趙陽一樣，2000年，施正榮放棄在澳大利亞的優(yōu)越生活和科研條件，帶著14項太陽能技術發(fā)明專利和25萬美元來到無錫創(chuàng)業(yè)。在無錫市政府的支持下，正式組建尚德公司，施正榮以5%的現(xiàn)金和20%的技術入股，成為公司第一大股東，擔任公司總經(jīng)理。2007年底，尚德公司形成了540兆瓦的生產(chǎn)能力，公司市值突破百億美元，進入世界光伏產(chǎn)業(yè)前三強，實現(xiàn)了企業(yè)的跨越發(fā)展，成為廣受關注的“尚德現(xiàn)象”，不僅展示了科技的巨大魅力，還成為無錫創(chuàng)新之路的典范。

　　對于美新、尚德等企業(yè)的成功，江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛(wèi)澤說，隨著經(jīng)濟的全球化，國際人才競爭日趨激烈，爭奪人才的手段也日益多樣，引進海外高層次人才已成為國際競爭的“制高點”。而創(chuàng)新型科技人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術的發(fā)明者、新學科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者。

　　引進海外人才一直是無錫人的一個心結。2005年初，無錫市“兩會”就提出要重視海外留學人才，促進當?shù)亟?jīng)濟和社會的快速發(fā)展。2006年4月，無錫市計劃5年內引進30名領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才，又稱“530計劃”。此后，無錫市組團多次赴世界各地招攬人才，目前已引進各類海歸創(chuàng)業(yè)人才700多名，包括柔性流動的人才已超過2500名，無錫也成為海歸人才的創(chuàng)業(yè)高地。

　　搶抓人才“回歸”的難得機遇

　　2008年，無錫市人均地區(qū)生產(chǎn)總值突破1萬美元，按照人才回歸規(guī)律，將迎來海外留學人才回歸的高峰期。國際金融危機加快了人才資源在全球范圍內的重新配置，這是難得的引才機遇。

　　為此，無錫制定了“千人計劃”，就是從2009年開始，用5年的時間，在各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)意園區(qū)、各類企業(yè)和各類研發(fā)機構，引進并重點支持1000名以上海外高層次人才來無錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集聚一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，力爭到2020年左右，把無錫建成集聚高層次人才、培育高新技術產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高端服務業(yè)、具有高品質人居環(huán)境的“東方硅谷”，參與高層次國際競爭。

　　為了把計劃變成現(xiàn)實，無錫市領導既高瞻遠矚，又腳踏實地。楊衛(wèi)澤說，無錫將抓住當前有利時機，加大力度、加快進度、加緊實施“千人計劃”，擴寬范圍、放寬政策、拓寬渠道，更好更快地引進海外高層次人才。

　　無錫市重點引進海外留學歸國科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才、科技領軍型創(chuàng)新人才和團隊。對某些特殊人才，包括有發(fā)展?jié)摿Α⒕o缺急需的人才，不死摳學位、年齡、職稱等條件，做到不拘一格引進人才。

　　放寬政策成了無錫海外引才的“點睛之筆”——一次性給予領軍型人才100萬元安家費，由政府和引進企業(yè)按50%的比例分擔，以技術成果入股投資的，其技術成果可按注冊資本不少于30%作價入股；建立健全創(chuàng)業(yè)投資、風險投資、股權投資體系和科技企業(yè)資本市場的“綠色通道”等。

　　圍繞提高科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才項目的入駐率、存活率和成功率，無錫市大力發(fā)展科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意載體，高標準建設一批人性化、國際化、智能化的創(chuàng)業(yè)載體，營造更加寬松、更加寬容、更加寬厚的引才用才環(huán)境。

　　轉型之際 用人之時

　　無錫是個有創(chuàng)新傳統(tǒng)的城市，以“星期天工程師”和農(nóng)村技能人才為代表的時代精英推動了無錫鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)崛起，創(chuàng)造了舉世矚目的“蘇南模式”。

　　楊衛(wèi)澤說，現(xiàn)在是轉型之際，用人之時，無錫要以更大力度引進海內外高層次人才，突破發(fā)展模式，實現(xiàn)三大轉變，走“人才興市、科技強市”發(fā)展之路，加快實現(xiàn)由投資驅動向創(chuàng)新驅動、生產(chǎn)制造向設計創(chuàng)造、資源依賴向科技依托的轉變，把無錫打造成科技創(chuàng)新城市。

　　對人才的認識高度決定著引才用才的力度。無錫人敏銳地認識到，提升人才意識必須在思想上破除三個認識、確立三個觀念：要破除重物輕人意識，確立人才為本觀念，尊重人才、重用人才；要破除急功近利意識，確立長遠發(fā)展觀念，舍得投入、舍得時間；要破除安于現(xiàn)狀意識，確立大膽創(chuàng)新觀念，要有機遇意識、緊迫意識。

　　具體負責“千人計劃”的無錫市委組織部人才處長林茂松說，實施“千人計劃”是響應中央號召、參與國際人才競爭的必然需求；是無錫建設高科技產(chǎn)業(yè)城、推動城市轉型升級的急迫任務；是建設科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍的現(xiàn)實需要。

　　三年來，無錫市財政用于人才工程的建設資金達5.5億。此外，無錫市政府還專門設立創(chuàng)業(yè)投資引導發(fā)展專項資金，不以營利為目的，規(guī)模為10億元。

　　江蘇省委組織部副部長郭廣銀認為，對全國而言，各地都存在著高層次人才不足的問題，引進海外人才也是各地的共同需求，無錫市的引才做法為全國其它城市開了一個好頭，探索了新路，具有示范意義。