中國鞋網11月16日訊，厚街李先生來電：我是厚街的一家鞋業公司的員工，于2008年在公司上班時被機器壓傷了，造成八級傷殘。我現在打算離職，于是要求公司向我支付工傷賠償，但是公司在計算我的一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金時，僅僅按照其為我繳費的工資960元的標準為我計算工傷賠償，而我的實際受傷前月平均工資為2000元。請問公司的行為合法么？

　　廣東尚寬律師事務所鄧云龍律師認為：公司的行為不合法。依據《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的規定，公司應該按照員工的實際工資繳納社會工傷保險。李先生受工傷前的月平均工資為2000元，而公司卻按照月工資960元的標準繳費，公司未按照員工的實際工資繳納社會保險的行為違法。因此，公司應該按照月工資2000元的標準給李先生計算相應的工傷賠償。如果公司拒絕依法賠償，則李先生可以通過申請勞動仲裁解決相關爭議。