中國鞋網11月03日訊，“龍泉一家私營鞋廠，因為勞動官司，老鞋廠不得不注銷，部分員工不得不下崗，勞資雙方可謂兩敗俱傷！”昨日，說起龍泉驛區大面鎮“壽星鞋廠”的勞動案件，當地人眉頭緊鎖。據悉，這是新《勞動合同法》實施后，龍泉出現的第一例“因員工申請勞動仲裁，企業被迫‘摘牌注銷’”事件。雖然只是個案，但從某種意義上說，對勞動密集型中小企業，具有樣本意義。

　　開價1000萬96名員工追討加班費

　　“有人告鞋廠，索賠1000萬元，太不可思議！”位于龍泉驛區大面鎮的原壽星鞋廠于1997年7月1日正式掛牌營業，為私營企業，投資人陳壽明自任廠長。經過多年發展，壽星鞋廠已成了鎮上較有規模的私營企業，到今年6月，共有生產員工220余人。原壽星鞋廠辦公室主任周德珍說，今年6月29日，在壽星鞋廠廠慶前兩天，該廠93名員工聯合向龍泉驛區勞動保障部門提出勞動仲裁申請，稱從進廠以來經常在周末、法定節假日加班，但從沒領到過加班工資。為此，員工們申請勞動部門支持，由廠方補全加班工資，并支付賠償金。

　　在員工們遞交的仲裁申請上，93個人的名字分別打印在4張A4紙上，每個名字后面各附著一串數字，那是他們要求賠償的金額，按照工作年限的長短，賠償金額從數萬元到數十萬元不等。后來，又有3名員工加入到仲裁申請行列中。計算下來，96個人提出的賠償總金額將近1000萬元。

　　官司雖調解各類補償共計近百萬

　　受理仲裁申請后，龍泉驛區勞動保障局仲裁科科長胡德金的第一反應是“先協商調解”———雙方也愿意進行調解�！跋日f是廠方支付30萬元賠償金，沒達成一致。后來，廠方支付了42萬元，這個案子就算是庭外和解了�！焙�德金說。

　　不過，事情并沒完結。“去告的人有錢拿了，沒去告的人咋辦？他們沒拿到錢鬧不鬧呢？還會不會再去告呢？”周德珍說，經過咨詢律師，陳壽明將廠子抵押出去，廠里按人頭給沒去“告”過鞋廠的員工發了錢，標準為每人每年400元，按工作年限計發。

　　據周德珍說，發錢時，有工人問發的是什么錢。周德珍最終將發的這一筆錢稱為“補償金”，有50余萬元，再加上結案時支付給96名員工的42萬元，鞋廠總共花在處理這件案子上的錢有近百萬元。

　　龍泉首例員工維權企業被注銷

　　周德珍說，案子處理過程中，陳壽明在律師建議下還做了兩件事：一是召開全體職工大會，宣布在給員工發“補償金”的同時，與每個員工簽訂協議書，解除其與壽星鞋廠的所有關系。二是去工商部門注銷了壽星鞋廠營業執照。

　　早在此前，大部分工人已拿到了“補償金”。經歷此事，他們中一部分人不得不重新找工作。而在今年國慶節后不久，廠門口“壽星”的招牌被摘了下來，取而代之的是“成都合力星鞋業有限公司”。從法律關系上講，“壽星”在摘牌注銷后，和老員工不再有任何瓜葛。新廠只要在管理上比較規范，沒有違反相關法律，則不會遭遇老廠類似的尷尬。

　　據當地勞動部門稱，這是《勞動合同法》實施后，龍泉出現的首例“因員工申請勞動仲裁，企業被迫‘摘牌注銷’”事件。雖然只是個案，但從某種意義上說，對企業、特別是勞動密集型中小企業具有很強的樣本意義。

　　各方說法

　　廠方：彈性工作 不該給加班費

　　10月29日，周德珍向記者展示了公司申請“綜合計時工作制”獲得通過的文件。該文件從2008年12月20日起生效，有效期一年。這就是她認為錢給得冤枉的原因。

　　“我們的季節性很強，一般都是5～9月忙，其他時候閑。我們都是有訂單時才叫他們來上班，都說了是計件工資，做得多錢就多�！敝艿抡湔f，在市勞動局審批通過的壽星鞋廠采取“綜合計時工作制”的文件上寫明，鞋廠的生產崗位超過240人適用綜合計時工作制，“企業可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者勞動定額或其他考核標準”。周德珍認為，廠里不應支付加班工資，更談不上賠償，“而且，從2008年7月起，廠里就給工人買了綜�！�。

　　員工：回家還要做活 賠得太少

　　但去申請仲裁的員工卻有不一樣的看法。做過“手工”現已離職在家的錢蘭就表示，鞋廠“賠得太少了”。她說，鞋廠的工作確有淡旺季之分，閑時很閑，但加起班來常常要帶活回家做，“一晚上只能睡幾個小時”。后來，聽人說起要去申請仲裁，要加班工資，“一聽，好像是該給我們補錢”。

　　律師告訴他們，雖然廠方申請了“綜合計時工作制”，但從去年底才開始生效，并且廠方沒有提前告知他們，所以應補償加班工資�！奥蓭熣f，如果仲裁，（拿的錢）肯定就更多，但不容易拿到錢，協商呢，要少點，但廠里拿錢就要爽快些�！�

　　對話老廠長

　　我都遭整怕了，現在只當參謀

　　昨日下午，記者通過電話聯系上了正在廣州出差的原壽星鞋廠廠長陳壽明。

　　記者：你在廣州做什么？

　　陳壽明：到廣州去接單子。

　　記者：新廠的？

　　陳壽明：新廠的，（銀行開戶、稅務登記等）內容跟著就要整下來了。人實際上都是原班人馬，但減員只有100來人。

　　記者：那你在新廠任什么職務？

　　陳壽明：沒擔任職務。整了幾十年了，這樣一弄，就不曉得咋弄了。新廠的負責人是原來廠里搞外勤的人。

　　記者：之前接的訂單怎么辦？

　　陳壽明：新廠做，全部轉過去了。

　　記者：你以后準備做啥呢？

　　陳壽明：我就不做了，遭他們整怕了，還做啥子呢？廠還要做，我不做了，我就給他們當當參謀，他們沒獨立經營過。

　　熱線征集

　　構建和諧勞動關系 請你支招

　　如何構建和諧勞動關系，讓員工和企業達到雙贏？今日，本報繼續開通熱線86613333－1，歡迎員工及企業負責人參與探討。律師郭剛提醒，新勞動合同法對員工的法定工作時間要求更加明確而且非常具體。許多企業是在新勞動合同法實施前，便和員工簽訂了勞動合同，但當時未約定實行“綜合計時工作制”。因此，在企業訂單多時，會和壽星鞋廠一樣面臨勞動官司。有類似情況的企業，應盡快向有關部門申請批準實行“綜合計時工作制”，并和工人重新簽訂合同。即便采用綜合計時工作制，但在一定計時周期內，員工上班時間仍不能超過法定時間。