中國鞋網11月02日訊，近日，國輝舉行“挑戰新高度———國輝（中國）有限公司管理素質系列培訓”之二“建立團隊信心”，350多名國輝公司主管級以上的中層管理接受了培訓。

　　據了解，今年，國輝啟動了2009年培訓計劃，建立常態化培訓機制，采用分體系、分層級、定期化、專業化的培訓機制，對公司管理人員進行拓展培訓、常規培訓及專項培訓，以此鼓舞公司士氣、激發員工工作熱情，增強各部門之間溝通協作，提高員工的紀律性、執行力和規范化意識。

　　目前已先后開展了員工拓展訓練、精益流水線改造培訓、全國店長督導訓練營等多項培訓，取得了良好的效果。

　　據了解，在目前經濟環境下，國輝也承受著較大壓力。但國輝公司行政人力資源部總監吳偉新表示，如果沒有危機階段的強制性淘汰，就沒有更加成熟的市場競爭格局，因此，越是危機企業越需要一支“精誠合作，同舟共進”的員工隊伍。如何成功渡過這場危機，并實現對競爭對手的“超車”，是國輝舉辦此次“管理素質系列培訓”的一個重要目的。