【中國鞋網】近日，廣州某港資公司一名新入職文員Crystal，因不肯做“阿四(傭人或打雜者)”遭到排斥。原來，她入職兩天后，被同事要求“叮飯”（用微波爐熱飯菜，該詞源于微波爐加熱后發出“叮”的一響）。她認為文員不應打雜，拒絕了。主管知情后表示支持，卻惹來辦公室其他同事的非議。原來該公司一直有條不成文的規矩：歷任文員都要兼替帶飯的同事“叮飯”。

　　 新人拒絕給帶飯的元老 “叮飯”，在獲得主管支持的同時，也讓元老懷恨在心。職場路漫漫，新人拒做“活雷鋒”，留給自己的是惡劣的工作環境。職場是人的職場，合作的職場，新人“拽”來尊嚴的同時，也“拽”掉了寶貴的人心。

　　說到新人“叮飯”，自然會想到姚明提鞋，當年初到NBA，姚明是休斯頓的絕對新人。提鞋是火箭隊的潛規則，“小巨人”也逃不掉低頭為隊友提鞋的“命運”。可是，提鞋阻礙不了姚明的成長，很快姚小弟成為姚老大，姚明不再低頭，反倒有人屁顛屁顛為他提鞋。

　　“多年媳婦熬成婆”，辦公室也好，NBA球隊也罷，論資排輩永遠是職場“陰魂不散”的潛規則。成長是一種美妙的宿命，最初的“低到塵埃里”并不可怕，風雨過后現彩虹，付出努力總會有柳暗花明時刻。

 　 就像這家公司，歷任文員都要兼替帶飯的同事“叮飯”，雖然并沒有白紙黑字的章程，卻也是心照不宣的默契。對上司可以說不，對權威也可以挑戰，但是眾怒卻難犯。

 　 其實，職場新人，何必太在意細小的得失。“叮飯”不過是舉手之勞，短暫的奉獻，其實是職場經驗和人脈的積累。就像姚明入職之初若不肯提鞋，姚明是孤獨的姚明，以后很難成為火箭隊的英雄；不“叮飯”，新人是寂寞的新人，也不會有太美妙的未來。

　 是任性地耍性子，還是務實地守“規矩”，是職場重要的第一課。